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职场上为什么不能处理好人际关系呢?
为什么工作中人际关系总处理不好1 前辈的吩咐不能全听 前辈们往往仗着自己的经验更丰富，将一些没有技术含量的杂事交给新人，还美其名曰是“利于提升工作能力”，实则是剥削新人的劳动力。有些职场人心里很清楚这是吃亏，可他们却乐意主动吃亏。
同事之间存在竞争关系，因此相互无法成为朋友。朋友之间除了志同道合之外，彼此之间在利益方面还有着非常多的共同点。……但是在同事之间，因为各自利益不同，因此存在着竞争关系。这样的状态使得同事之间很难有共同利益，因此也就很难成为朋友。3，同事之间的社交距离限制使得双方无法成为朋友关系。
没有信任 职场里又有些地方跟校园里存在一些相同的地方。在学校里，同学们喜欢拉帮结派，而对那些自己帮派之外的人往往缺少信任。职场上也是如此，很多人对普通的同事关系存在不信任，久而久之的，大家就会各自产生防备心，职场关系自然就不会有好发展。
缺点是因为没有建立足够的信任和互动，可能会影响到工作的协调性和团队凝聚力，降低彼此之间的合作和沟通效率。在某些情况下，如果没有足够的信任和良好的关系，也会让人感到孤独和无助，增加工作压力和负担。因此，如何平衡个人情感和职业关系，需要根据具体情况和需求来进行判断和处理。
在职场，不可随便与人交心 职场是一个利益场，人际关系非常之复杂，你会遇到正人君子，也会遇到印象小人；职场之路，既有坦途，亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。 职场中人，大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。
如何搞好职场人际关系 办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
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