大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30岁职业发展趋势是的问题，于是小编就整理了1个相关介绍30岁职业发展趋势是的解答，让我们一起看看吧。
本来30岁了，辞职了，不知道以后干什么，跳槽吗？还是创业，很迷茫？
最近和很多人聊到这个话题，也见到很多人在30＋的年纪转换职业赛道前后的改变。
第一，不盲目逃避，不盲目选择。很多人离职跳槽是为了逃避现工作当中遇到的一些问题，比如人际关系，晋升机制，项目难度等等，而并不是从职业规划职业发展的角度出发。原有的问题不解决，在新的环境中还是会遇到同类型问题。
第二，清晰的分析自身的优势和劣势。具体做法可以把过往从事过的工作罗列出来，每份工作都有胜任标准，根据胜任标准和自身工作情况列出自己的红点（优势）黑点（不足）。比如，我之前做过餐饮管理和客服主管，这两个工作都要求具有很强的沟通能力，团队协作能力，这两方面能力就是我的红点。但是，我有拖延症，每次报告总是最后交。这是我的不足。清晰的了解自己才可以最大优势的找到匹配度更佳的工作。
第三，选择具有上升趋势的行业来助力，就像爬楼梯和做扶梯或电梯。避免进入下行行业。
第四，选择一个优质的平台。平台在行业的地位，进三到五年的发展趋势，企业价值观等等。
第五，根据自身情况进行双向匹配。对于进入标准的企业可以多参加一些面试，了解一下市场行情，同时也可以衡量一下自身在市场上的定位。面试是一个特表好的了解行业和平台的机会。可以获得很多收获。也可以发现很多新机遇。
第六，不排斥陌生领域，但不盲目决定。机遇往往在茫茫人海和未知中。开放的心态去了解探索。
祝早日找到理性的工作。加油
三十岁辞职，对于跳槽还是创业要分析原因，再做决定啦。
一是分析自身的优势劣势。你自身的优势有哪些？有技能还是有人脉***？有资金还是有管理技能？你的劣势是那些？这些劣势你能突破吗？对自己有一个全面的估价和评估，然后再选择。
二是要创业必须有几个条件。
第一心理准备。创业的决心和勇气，面临的困难很多，必须有锲而不舍的精神，永不言败，心理准备是前提。
第二***准备。创业做什么，梳理商业模式，解决产品模式、组织模式、盈利模式，必须先想明白了，想好再做。有了商业模式去匹配***，资金、项目、人脉***、固定资产额等***，有了***这是基础。
第三人才准备。有了***要考虑谁来做，就要解决人才问题，考虑股东和职业经理人问题，人才是第一生产力，必须建立团队。这是创业根本。
上述几个条件满足了，才可以考虑创业。否则，你就跳槽。
三是跳槽谋得好位子和票子。
若不具备条件创业你就去跳槽，利用优势，找好单位，找个好工作，升官发财也是不错选择。
谢谢啦！
你的问题，好像在头条上很多，老是说自己很迷茫！其实吧，实在是让咱们回答你的问题的友友们很迷茫！
一，你已经是三十岁的人了，为啥辞职？
二，你没想好后路，你辞那门子职？
三，三十岁了，正事做了吗？结婚？
四，三十而立，婚姻要比工作重要的多！
五，一旦你成了婚，有了妻儿，你就不会轻易的辞职！
六，就是要创业，也要有个帮手，那就是你的妻，男女搭配，干活不累嘛！
七，真的想创业，也不能有今天的脾气，千万不能随便投降！要坚持到底，就是胜利！
八，想创业，必须要有失败的思想准备！必须要有屡败屡战的精神！必须要集，天时，地理，人和三者，方可成功！
到此，以上就是小编对于30岁职业发展趋势是的问题就介绍到这了，希望介绍关于30岁职业发展趋势是的1点解答对大家有用。
