大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场能力和人际哪个更重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场能力和人际哪个更重要的解答，让我们一起看看吧。
职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？
首先谢谢邀请🙏🙏
这个问题我客观的来评论，说说我的观点:首先个人能力不分职场还是职场之外，是综合考量下来的，不是单方面的去评断，毕竟我们生活的空间，处处与人打交道，不管在哪里，都离不开跟人沟通，跟人有所交集。职场上的个人能力是在一个特定环境下产生的，有其特定性和特殊性，自身能力必须要有，这是基础所备，那么跟领导相处融洽也是职场特定环境下，职场个人能力的一种延伸表现形式，相辅相成，为什么要去在二者之间做个比较，争个高低呢？非要分出来个谁重谁轻呢？作为领导看重的是职员的个人综合能力，能为公司带来多大的价值，同时也是考量职员个人的职场能力，能为团队带来什么？这是直接或者间接的影响到自身利益关系的因素所在！职场能力高，人际关系差，吃亏的是自己；职场能力低，人际关系好，保得了你一时，却不可能一直保着你，不然你没走，领导先走人了😂😂最后吃亏的还是自己，所以综合下来这两者缺一不可，相辅相成，没有主次，没有轻重，同等重要，明白了吗？希望我说的这些对你有所帮助。
谢谢邀请！
身在职场，二者都重要，但是从个人发展长远角度来说，还是个人能力更为重要。
1.与领导处好关系是为了更好的工作。相信在职场的人都知道，要跟领导搞好关系，并不一定是非要去拍马屁，但是与领导保持良好的关系，会对个人的工作有促进作用。因为平时关系不错，当你开展工作的时候，领导们可以给你更多的***支持以保障你的工作顺利开展。当你推行工作的时候，领导们的支持往往会让你事半功倍。
2.个人能力的提升才是职场生存的根本。身在职场，只会溜须拍马并无实际能力，或许会让你蒙混一段时间，但是时间一长终归是南郭先生，滥竽充数而已。刚才第一点我也说了，跟领导处好关系是为了更好的开展工作，那么有了有利的条件就要看自己的能力了，无论是解决问题的能力、学习能力、执行力等等，如果个人能力不足也是没法把工作完成的更好，自然公司也不会很重视你。
综上，想要在职场上有所作为，与领导处好关系只是一个有利条件，而真正能让你不断升职加薪的是你的个人能力。
或许人生方程式可以更好的诠释这个问题：工作结果=思维方式x热情x能力。而领导往往取的是最大值。***如在同样是对工作100分热情的前提下，A能力100分，思维方式30分 B能力80分，思维方式50分，让我们用这个人生方程式来计算下A=100*100*30=300000 B=100*80*50=400000 B>A 结果显而易见。当然如果工作能力是0，那思维方式和热情都是100分，那结果也只能是0，所以我认为职场是个综合能力体现的地方，取长补短，及时发现自己的不足来不断提高最终人生的结果分数一定是越来越高的。
谢谢邀请，
这两者都是不可缺一的，如果在职场上没有能力基础的话，站任何一个地方都是摇摇晃晃快坠落下来，但是如果和领导处的好的话，可以让自己少走一点绕路，提拔自己机会，会很大。所以这两点都不可缺少
谢邀。这二者都重要。个人能力是能否真正的充分覆行你职责和完成交办你任务的根本条件，又称主观内在条件。而与领导处好关系则是基础条件也称客观外卩条件。无数成功人士的经验证明，一个成功人士如要在职场上取得极大成功，首先他的个人能力要过人要非常强既勤奋又睿智其次他与领导甚至周圍同仁们的关系也非常和谐融洽。个人之见仅供参考。
到此，以上就是小编对于职场能力和人际哪个更重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场能力和人际哪个更重要的1点解答对大家有用。
