大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系没处理好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系没处理好的解答，让我们一起看看吧。
在工作中和领导关系不好，还要继续干下去吗？
我的建议是：在当下工作难找的形势下，还是要干下去。但是矛盾得化解，就是:一要治标一一这次与新来的领导，为什么关系不好？原因何在？如果责任在你身上，没说的，主动上门，诚恳认错并道歉。争取领导谅解。如果责任对半，也要自觉反省自己的责任，并认错道歉；如果责任全在领导身上，应该主动放下，别耿耿于怀。原因是你赢不了，最后吃亏的还是自己。
二是治本一一冷静地解剖自己，清醒客观地找到自己与领导关系相处不好的根源，反省内心深处的那个情结。可能是恃才自傲，或者是自我膨胀，或者是家事不顺转移来，或者是定位不准，有＂怀才不遇＂心理等。有什么样问题就解决什么样的问题。而且必须彻底解决。
三关键是勿忘初衷，多想想出来的目的是什么，经常对照检查当下的行为。例如某甲对领导处事不公平有抵触情绪，因此处处找领导的茬，替大家出口气。可是你想过没有，你外出打工，往大了说是为社会做贡献，往小了说是为自己多赚点钱。你抱打不平，与头头作对，这不是你打工的初衷。必须改正过来，否则跳槽到那个单位也会重复这一幕。最后可能无处打工，什么赚钱丶贡献等也就无从谈起了。
四是换位思考，职场上的事情很复杂，有些事情并非完全像你认为的那样；而且也难于做到事事公平，***都满意。领导也有自己的苦衷。双方多沟通，多谅解。一些小矛盾就不会发生了。如果你能认真看两遍，可能会对你有帮助的。
就像这些打工人没有一个人不是为了赚钱养家，而是专找领导闹别扭的。
这算什么问题！
有必要可以跳槽！
没本事，呆着！
因为你要养家糊口，必须干！而且得好好干！
试图从自己身上找问题，慢慢处理好与领导的关系！
实在不行，此处不养爹，自有养爹处！走人！
九年业绩不是凭关系好不好，继续干下去也不是为了领导。换个角度想问题一切释然，一切都是为了生存需要。升岗晋级谁都会有烦恼，领工资多少的感受不一样，心情肯定会影响工作绩效，如果心态转化不好，你就有被边缘化的危险，公司多你和少你照常运转，下一步就会自然淘汰。***若你业务顶尖自信满满，行业发展前景很好，你可以选择跳槽；***若你自觉平庸没有业务特长，在谁手下干活都是养家糊口，别把情绪带进工作。
和领导关系不好，要区分什么情况，因为什么和领导关系不好，要找出她对你不好的原因，才能真正解决。
首先你在工作中是不是得罪了他，或者他交给你的工作你没有完成。如果是这种情况，领导又是一个大度的君子，可以在适当的机会说明原因，并诚恳道歉，求得她的原谅。只要她不是心胸狭窄之人，一般会谅解的。如果是在工作中产生了误会，可以主动找她谈心，把产生误会的原因向她说明，看是否可以消除误会。
其次如果是自己工作能力问题，工作完成的不好，其中也影响她在上一级领导的印象，这个就比较麻烦了，她对你的印象不会一时改变的，你唯一能做的就是多干工作，虚心向同事请教，并注重学习，提升自己的实力，争取把工作干的出色，慢慢使她改变印象。
第三种情况是不是你的同事中有小人进行挑拨，告你的黑状。其实同事之间关系很微妙，即是同事关系，有时又是竞争关系，有时关系很好的同事，为了利益，也可能出卖了，背后告状，甚至在同事之间散步流言，特别那些小人，更是不择手段。
由于不了解什么具体情况，所以也不好给你是否离职的建议，最好不要离职，毕竟合适的工作不太好找；如果实在在公司的困境不好解决，也可以考虑离职，32如何年纪不算太大，离职后也可以找到工作，但最好不要辞职，要让公司解职，这样你可以得到一些补偿。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
职场上的人际关系很重要，人在职场，最重要的是[_a***_]自己的本职工作，工作做好了，能力凸显了，人际关系也就很好相处了。做好本职工作的同时，提高自己的交际情商，多参与集体活动。慢慢地，人际关系就建立起来了。
职场上的人际关系，是在自己圈子里的被认可度和被接受度。
我之前的单位里，有一年要从两个新员工里选出一个大区经理，小赵和小刘两个都是刚实习转正。
小赵做事一丝不苟，每次给他交代任务都能按时按量完成，但就是人不太活跃；小刘就有些拖拖拉拉，完不成任务总是有各种各样的理由，但是人很会说话，在单位左右逢源，人缘很好。
在确定大区经理的时候，总经理左右为难，找我商量的时候，我建议用小赵，因为工作要的是执行力，大区负责人要的是业绩，小赵有责任心有担当，比小刘更靠谱。
时隔多年，当年的小赵现在已经成了部门经理，业绩也是做的风声水起。
所以说，踏实，靠谱，是职场人际关系处理的第一要务，所谓的人缘，只能让人一时舒服，并不长久。
到此，以上就是小编对于职场人际关系没处理好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系没处理好的2点解答对大家有用。
