大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源职业发展的意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***职业发展的意义的解答，让我们一起看看吧。
人力***部门的作用和目的是什么？
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力***管理体系和人力***管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。
人力***部主要职责：
2、制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力***规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
人力***部的作用是协调企业用人合理健康发展，目的是保证企业不会因为人力不足而无法完成生产任务或者是人力过剩增加企业成本。
具体到每个部门每个岗位需要多少人力都是要做到精准的，还要了解员工动向，有多少员工有离职的打算，以提前安排招收新员工事宜。
人力***规划的目的是什么？
人力***规划的主要目的是帮助企业在适当的时间，适当的岗位获得适当的人员，终获得人力***的有效配置。
其具体可以分解成两个方面：
一方面，人力***规划是为了满足变化的组织对各种人力***的需求，包括数量、质量、层次和结构等；
另一方面，人力***规划是为了大限度地开发利用组织内部现有人员潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。人力***部门重要的职能就是确保企业经营过程中的人力***有效供给，使得企业人力***符合企业战略发展的需要。制定人力***规划也是企业人力***部门的重要任务之一。
什么是人力***,人力***有什么特点？
包括人力恢复以及子孙繁衍和延续。
人力***是一种可再生性***。人力***的再生以人口再生产和劳动能力再生产为基础。人类天生具有自我再生产的能力,子子孙孙代代相传,延续久远,人力***由此新陈代谢。人的劳动能力具有“消耗─生产─再消耗─再生产”的机制,劳动能力暂时消耗后,通过饮食能量补充及适当的休养,仍可以得以恢复。
一、人力***（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（***）。
二、人力***作为一种特殊***，具有如下特征。
①能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
②两重性
人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。人力***中包含丰富的[_a***_]内容，使其具有巨大的潜力，以及其他***无可比拟的高增值性。
③时效性
人力***与一般***如矿产***不同，矿产***一般可以长期储存，不***不用，品质不会降低。人力***则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力***开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
④社会性
人力***处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力***的社会性要求在开发过程***别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
到此，以上就是小编对于人力***职业发展的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***职业发展的意义的3点解答对大家有用。
