大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展方向的希望的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人职业发展方向的希望的解答，让我们一起看看吧。
你最想从事的工作是什么？
你最想做的是什么工作？谢谢邀请。
我来回答一下，以在下的才华来看能胜任的工作很多，不过在下最心怡的工作还是能为更多的人民服务，人民万岁嘛！
人说能力越大责任也就越大，所以我就在想美国总统这工作我是非常想去做做的。
至于人家肯不肯我就无能为力了。
感谢邀请。
如果不考虑薪水的问题，我可能会选择，，，， 或许我们被天赋、责任和财力等因素限制，许多时候没有办法选择，但是，如果可以抛下一切因素，我想我会选择：
小时候，我会选择做一名人民教师。因为：朝九晚五，两点一线，看起来机械、平凡，但是却有着不一样的意义。看着一届又一届的孩子们长大，懂事。
这样的日子可能不会多富足，但胜在安稳，闲时陪家人去走走，有寒暑***来实现说走就走的旅行。其实无论未来做什么，只要有幸福感那就是理想的工作了。[祈祷]
成年了，我会选择 当一个旅行家，去做那曾经激动说要走遍全世界的梦想。世界那么大，我也想去看看，和他一起去浪漫的土耳其，北京的天安门、埃及的金字塔、日本的富士山、美国的救赎山、尼泊尔的蓝毗尼、赞比亚的维多利亚瀑布，太多太多我都想去看，过一个没有烦恼，只有欢笑的生活。[可爱]
现在嘛，要是让我选择我可能会：成为一名医生，我会精心地、忘我地照顾病人，因为病人的生命健康就掌握在我们手中，我们就是他们的保护神，得为他们的生命和健康保驾护航，在某种程度上他们的生命甚至远远高于一切，这就是我们的天职。
我希望，正是因为有了我们这些医生的存在，地球上天天都充满着欢声笑语，人们不再为疾病而烦恼，每个人尤其是家人都健健康康，开开心心。这就是我想做一名医生的最好原因。[祈祷][祈祷][祈祷]
当然了，这只是我想，但是现实很骨感，理想很丰满。毕竟有钱有闲的生活离我还太遥远，只能想想，不过想想也挺开心的，过好当下，做自己就行了。不知道友友们有什么想法呢？说说呗[呲牙][呲牙][可爱][祈祷]
感谢分享，小时候最想做一名考古学家，
因为很喜欢历史，没想到阴差阳错做了物流行业。不过每年都会抽出一点时间去旅游，去看看古镇或者历史文化遗迹，也算给自己一个交代了吧[呲牙]
我从事HR工作多年，越来越愿意站上讲台，享受台上分享那一刻的感受与收到学员反馈时的安慰。
也因此从今年开始，加码了在培训方面学习成长的投入，以此让自己成为更优秀的人，能影响到更多的人
我一直都觉得，人是要不断学习和成长的
人到中年，很多人难免会有被社会淘汰的忧虑吧，可不知道有没有人想过：
我们每天面对不一样的世界，也只有造就不一样的自己，才能应对
也所以，培训讲师这个职业是我最想做的，我相信，一个培训师成长的过程是：教学相长
成长于教育家庭，从小就喜欢文字，上学的时候写小说、投稿乐此不疲。
工作以后慢慢就荒废了，但非常庆幸，因为最近待业要重新考虑以后的发展方向，我意识到，为了生活我竟然丢失了最初的自己，可见在我们前行的路上，适当的停下来思考是多么重要~
谢谢邀请！
我的理想职业是做一名武术教练。从小我就酷爱武术，父亲也是当地有点小名气的拳师。父亲的师傅是名少林俗家***，除了会舞枪弄棒外，还会给人看受伤的病。也就是 会铁打损伤给人治伤。我从小喜欢武术，少林拳也略知一二，既可以锻炼身体又可以防身。现在的社会很多人都怕苦，怕累，没有多少人喜欢。
如果能当上一名武术教练，把自己一生所学教给别人，那是件多么开心的事啊！武者，必须要有恒心，耐心，信心，还要有一颗善良的心。学武不是为了 行凶斗殴，而是为了强身健体，行侠仗义。只要有国家需要的地方还可以出点力，多好。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
我自己也是做人资的，对于你这种想法十分的理解。我自己之前也纠结过，人资不是一个能在短期内取得高的成就或者高的收入的工作，和我们现在需承受的一些生活压力不匹配，尤其是自己如果买房或者买车后，每个月会有较大的还款压力，那[_a***_]很可能是达不到要求。 之前也想过如果不做人资，自己可以做什么工作。
1、销售类型的工作
销售类工作是相对其他一些职业来说，对专业性要求不是很高，同时，有些也不要求你有相关的工作经验，且如果做得好，短期内能取得可观的收入、获得职位的晋升。因为不同行业的销售具体的工作模式、针对的客户群体也会有差异，所以选择销售的行业，可以尽量选择之前自己所在的行业或者是接触过的行业，这样，自己对工作有一定的了解，且会有一定的***，也比较容易上手。
2、和自己特长符合的工作
例如，如果自己擅长写作，现在网络上有很多可以投稿的，如果***纳且文章质量还可以的，每篇能有300—500元左右的收入。如果自己擅长做自媒体的运行方面，那机会会更多，无论是公众号或者一些短视频的软件，如果自己用心去经营，那等自己有一定积累后，都能取得可的收入。
3、可以自己做个体的生意
线上的可以做淘宝，线下，如果自己有一定的资金，可以选择开店，开店方面，如果自己有某方面的特长的，可以选择自己擅长的，如摄影工作室的工作室等。
4、成立公司
如果身边有其他同志向的，也可以成立公司。公司可以做自己比较熟悉的人力资源方面的。如，第三方专门给一些企业提供社保办理或者派遣服务的公司，也可以是猎头公司，专门为用人单位提供人选。但成立公司，风险也比较高，且需要有一定的***，
事实上，做过行政、人资的工作，在找其他工作时，是具有一定的优势的，因为行政、人资的工作，因为工作和人打交道比较多，所以沟通表达的能力应该都不错，且情商都不会太低。所以，在做其他工作时，因为之前工作中掌握的一些人际沟通技巧、处事的方式等，都对之后的工作有益。
行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。
行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。
其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。
举个栗子。
比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。
这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。
同时，考证很有必要。人力***管理师从初级考到一级，做专家。
再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。
调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！
马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。
那么工作也是一样的，当一个工作做的时间过长之后，会出现疲倦期，同时也是层次需要在上升。那么还是需要自身提升之后再迈出下一步。
现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。
最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？
我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。
因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。
总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作
2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)
3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。
这个问题有同感的人好多啊。
首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力***，个中滋味再明白不过了。
然后，我现在生二胎产***在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。
再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。
最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。
至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。
到此，以上就是小编对于个人职业发展方向的希望的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展方向的希望的2点解答对大家有用。
