大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系与沟通书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系与沟通书的解答，让我们一起看看吧。
有哪些沟通类的书籍？
看到好多人都推荐了《沟通圣经》，《沟通圣经》确实非常值得一读，但我要却推荐另外一本必须一读的沟通类书籍——《非暴力沟通》。
和正处在青春期的儿子日渐疏远？
拿桀骜不驯的学生毫无办法？
和昔日亲密的伴侣间越来越无话可说？
不管你遇到的是怎样的沟通问题，这本书提供给你的“观察、感受、需要和请求”四部法都能奏效。
尼基.斯坦顿的《沟通圣经》，这本书通过听说读写提高全方面的沟通技巧。
首先作者按照不同的场景诠释沟通中要注意的每个因素：面谈，面试，打电话，演讲等。
然后介绍了文字在沟通中从输入到输出的作用。介绍了怎么写好：求职信，报告，其他文书任务等。
最后还提到了视觉效果在沟通中的***作用。
《沟通圣经》可以说是最全面的沟通技巧之书。实用性强。
沟通对我们的人际交往乃至职场生活都非常重要，去年开始也开始看一下沟通方面的书籍，推荐我看过的几本。
《沟通的艺术》
本书所呈现的沟通，不是我们用在别人身上技巧的罗列，而是我们和别人一起参与的过程。本书告诉读者，即使一个人的沟通能力再强，也不总会试图创造热络，含糊的关系，即便两个人的交流再少，如果以一种建设性的，有礼貌的方式去沟通，也有最佳的成功机会。
书面也有很多有关性别和文化的讨论。并有热播美剧，电影，***秀等来实例说明。
《沟通圣经》
本书从沟通的目的开始讲起，从口语沟通和文字沟通多方面说明，并分析非语言信息对沟通过程的影响。详细解说听说读写各种情景的技巧。帮你克服所有沟通的挑战，进行良好的自我发展与职场生涯发展。里面把准备面试，开会义，写报告等等都分章描写。非常适合职场人士。书里也有介绍关于阅读技巧方面的章节。
尼基·斯坦顿的《沟通圣经》，这本书带我们了解沟通的原理，教给我们沟通的技巧。了解了沟通的原理，我们就会知道在沟通过程中，为什么会出现这样那样的偏差与不顺，对于曾经在沟通过程的一些疑惑，我们在这里找到了答案；本书的沟通技巧涉及到了我们工作中的方方面面，听、说、读、写、演讲、写求职信等，阅读此书，会让你对于沟通“知其然也知其所以然”，也会让你在沟通过程中做出一些改变时，会更加的自然。
马歇尔·卢森堡博士的《非暴力沟通》，在这本书中，作者强调我们沟通的基础是因为爱，因为我们乐于助人，我们找到作为人共通的本性，然后，坦诚相待去沟通。这样的沟通方式、理念让我们变得平和，让我们得爱自然流露。我们用这样的沟通方式，可以让我们的沟通变得更和谐。
这本《所谓情商高，就是会说话》来自日本著名的广告文案撰稿人佐佐木圭一。如果说，上面两本，为你介绍的是沟通的框架，那么这个也是单枪直入，直接为你介绍沟通中最实用的技巧，比如措辞、比如怎样创作让人惊奇的文案，书中运用了大量的事例来说明，你可以从这样的事例中，来学会表达的技巧。
感觉和别人的沟通很难，来自日本的主播荒木真理子，用这本《10秒沟通》告诉你：试着把每一个大段的“演说”切割成10秒，试着每次用10秒来阐述你要表达的意思，在这样的尝试中，你会[_a***_]改进自己的说话技巧，让自己的语言精炼、可以抓住重点，不用害怕和上司在电梯相遇抓不住机会了。这本书，也是讲沟通的具体技巧的。
职场人际沟通中的有效倾听该怎么做？
谢邀。
仅代表个人观点。
先问一个问题，倾听是用脑记，还是用心记？
答案是：用笔！用笔记！赶紧把笔记本掏出来！😜😜
倾听用笔记，会让对方感觉到我们非常重视他的说辞，也侧面告知他，说话是要负责的（毕竟要记下来😏）。
倾听者扮演的是绿叶，不是自己说得多，也不是一句不说，而是让对方把真想说的说出来，这是作为倾听者的目的。
倾听的能力不是三两天能训练出来的，需要知识的沉淀和经验的积累。首先最重要的是同理心。
我说一个自己的例子吧。作为人事部，我认为最难的就是离职面谈。很多公司的离职面谈都停留在表面阶段，最后得出的结论就是两个点：第一，钱没给够；第二，心委屈了。
这样的离职面谈对公司能产生多大帮助？如果我们问不到离职者的真实动机，那么我们就有可能会在同一个问题上不断出现员工离职的情况。很多面谈者扮演的是前辈，倚老卖老，说一通道理，离职人员也是频频点头，表示认同。面谈完毕后还沾沾自喜，感觉又说通了一个人。但员工最终还是离职了。为什么？就是我们的角色定位出现了错误。作为公司最后一位面谈部门，我们应该扮演的是倾听者。每个人的离职一定是因为某一个点和他的价值观产生了碰撞，如果我们找不到这个矛盾，道理讲得越多，员工越排斥。因此，先学会同理心，站在对方的角度看问题。
在工作中，倾听是交流的基础，当上司或者同事想要向你传达某些信息，比如一个想法，一个警告或者新的工作安排时，常常是通过言语来实现的。
这种交流可能发生在临下班时，此时你很可能已经非常疲倦了，对上司或者同事的话似听非听。结果，一些重要的信息就这样溜掉了，由此可见，保证有效倾听、良好的交流是非常不容易的。
倾听是建立人际关系的基础技巧，学会倾听就意味着开始懂得了沟通与交流，进而为相互间彼此深入了解，增进感情奠定了基础。
倾听就是尊重。通常情况下，人们都是过度好关注自我想法，人们经常忙于表达自己的想法和愿望，在与他人的交流中，他们是90%的信息发出者，10%的信息接受者，这就使得良好的交流变得很困难。倘若这一比例关系能够颠倒过来，用大部分的时间来听对方在说什么，对方则会真切地感受到你对他的重视，顺理成章地就愿意多说一些，说多一些。
倾听就是金钱。在工商领域中，倾听能力带有经济性质。比如，当一名工程师告诉一个绘图员，设计蓝图要进行修改，但绘图员遗漏了这条信息而没有进行修改，那么在竞标时，公司可能因为该设计图而丢掉这次竞标的机会，甚至造成上千万的损失。同样，一名销售人员如果没能成功接收来自客户的信息，无法在顾客规定时间送货上门，将不仅仅失去一单生意，还会永远失去这位主顾。类似的例子还很多，当倾听与安全防范工作相联系时，倾听就事关生死了。
到此，以上就是小编对于职场人际关系与沟通书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系与沟通书的2点解答对大家有用。
