大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分析职业生涯发展的条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍分析职业生涯发展的条件的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展的内部条件和外部条件分别指的是什么？
1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。
2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。
选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。
扩展资料：
为什么职业发展目标必须要符合发展条件？
职业的发展必须要有符合发展的条件，必备的条件才能促进发展。条件分为外部条件和内部条件，外部条件指发展机遇，比如家庭状况、区域特点、行业发展方向，内部条件指自身条件，比如文化水平、品德意志、执行能力、沟通协作、爱好等方面。热爱所从事的职业是事业发展的前提。
个性特点是职业生涯发展的外部条件？
外部条件主要是指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。
外部条件就是客观条件，比如，你身处的环境、教育背景、工作经验 内部条件就是主观条件，比如，你的知识结构，经验积累
职业规划中的能力特点？
有六大特点，如下：
1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的***必须具有可行性，可实施。
2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性，或者称为发展性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标
5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。
到此，以上就是小编对于分析职业生涯发展的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于分析职业生涯发展的条件的4点解答对大家有用。
