大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员如何发展职业能力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员如何发展职业能力的解答，让我们一起看看吧。
刚毕业的程序员，如何在职场工作中快速提高自己的技术水平？
什么都想学，是年轻人的通病，可惜贪多嚼不烂，学习的热情在浩瀚的知识海洋面前，慢慢的被消磨，什么都想学最后变成了什么都不会。
从职业发展的规律来说，一般而言，第一年是学徒期，第二年是适应期，第三年是发展期，如果你足够努力，五年的时间，可以成为这个领域的专家。所以，职业生涯的前五年，你应该是一个专才而不是通才，需要加强的是纵深，而不是宽广。
如果你不是天赋异禀，就要明白这个道理：人的生命是有限的，学习知识是无限的，你要做的是，把有限的生命放在必要的知识学习中去。
学什么，应该与你所从事的职业相关，强化你的一技之长。
所谓一技之长，“一技”，是一项安身立命可以混饭吃的本领，样样精通就是样样稀松，在职业发展初期，一样精强于百样通；“之长”，这么说吧，人家理一个发20元，你理一个发200元，就是“之长”。“一技”只能养家，“之长”才能致富。
作为职场新人，你一定有很多不足之处，把所有待补强的部分全部列出来，根据工作需要，分好先后顺序，定出学习计划，逐一拿下。
如果你已经可以轻松的胜任工作，就要着眼于下一步的职业发展。
聪明人在意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，就会去大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，掉下来时会死的很惨。
作为一名刚毕业没多久的“程序猿”来说，应该如何去加深自己的技术？
合理充分的挖掘合利用自己身边***，去完成不同的软件实现任务。独立思考，碰到任何问题，都可以考虑怎么样去用技术手段优化，提高性能和效率。多找优秀的来源解决方案项目，了解实现和设计细节。
程序员是一个有比较高门槛的行业，比如销售你培训几个月就可以入门，但技术的入门是3年左右后再上一个台阶的。程序员作为技术活靠的是学习能力和技术积累，你想要短时间内提高自身的技术能力，必须要比一般的程序员要有更多的付出，无论是精神上还是体力上，你都必须比别人更努力。基础知识非常重要，能决定你后面技能提升的速度和能达到的高度，所以基础知识必须扎实。
这么说，3年内的程序员大多数是做UI层或部分功能层开发的，核心层面的涉及比较少，这是因为经验积累不够，如果经验不够进行核心的架构开发，那就是用公司的项目来练习，埋BUG，这给公司留下了隐患，当然处于成长期的你做个半年可以拍拍***走人，后面接手的同事就要骂人。所以大公司不会***用新人去做核心业务。
再次建议到外包公司去工作一年，因为外包公司工作是事无大小都要做而且速度要快，比起大公司的做模块功能能学习到的东西快的多，所以这一年去外包公司多做几个项目，积累项目经验。
然后要选择行业最有前景的方向，在落后的行业做是没有什么前途的，现在互联网用人缺口最大的行业是下面这些方向：
大数据人工智能区块链技术总结对于拥有专业技能的[_a***_]或新兴的人工智能、大数据、区块链方向的技术人员缺口是很大的，入选或转这些方向越早越好。
本人现处广州从事互联网工作多年，资深技术人员、管理人员。愿结识有互联网业务的技术人员或企业人员。
作为程序员，如何提升自己？如何规划未来？
我想应该反着回答比较好些，如何规划未来？如何提升自己？只有规划未来，才有方向，有方向才知道怎么提升自己。
这里借用一张图来抛砖引玉，然后再深入的去聊程序员对未来的规划。
程序员职业发展，一共有三条线路可走，总共六种方案。
走管理
有人说，程序员是青春饭职业，算是说对了一半，很多程序员受到年龄的限制，能继续坚持做技术的已经越来越少，而走管理路线成为很多人的选择。
路线：开发→高级开发→小组经理→部门经理→总监→上市公司CTO……
对于绝大部分程序员来说，这个路线最容易走，层层递进，无缝衔接。
随着职位的不断攀升，对于技术的要求会越来越低，管理水平要求越来越高。特别是到了CTO级别，在国内，是很偏向研发管理的。当然，这并不意味着你不需要技术了。
走专家
到此，以上就是小编对于程序员如何发展职业能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员如何发展职业能力的3点解答对大家有用。
