大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场合同技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场合同技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场小白签合同需要注意什么？
签订职场合同是一个比较严肃的事情，需要注意以下几点：
1. 仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于薪酬、工作时间、***待遇等方面的内容。
2. 如果有任何不清楚的地方，可以向公司的人事部门或者律师咨询，确保自己理解合同条款的含义。
3. 注意合同期限和续约条款，避免因为合同到期而失去工作机会。
4. 注意保护个人隐私和知识产权，确保合同中有相关条款来保护你的个人信息和创造的知识产权。
5. 注意合同中的竞业限制条款，了解自己在离职后是否有限制从事相同行业的工作，以及限制的时间和地域范围。
5. 注意合同中的解除条款，了解在何种情况下合同可以被解除，以及解除合同可能涉及的后果和责任。
有些员工之间会因公而发生冷暴力、辱骂、威胁的行为，这样属不属于劳动合同法中劳动保护的范畴呢？你怎么看？
首先看开一点，职场中我们是为了工作，将时间付出兑换劳动报酬的。明白了这点，我们干好自己的工作，别的不要去在意。
如果有人威胁你的人身安全，有确凿证据，造成了实质伤害，可以用法律武器保护自己。
但如果没有证据和实质伤害，你没有办法举证，或者即使举证，对方也没动手打你，建议你就把他当耳边风，不听就好。
因为总有那些闲得无事的人会浪费别人的时间。
员工间发生的冷暴力、辱骂、威胁等行为，是公司制订的员工行为规范或员工手册的管理范畴。
而劳动合同法是针对劳动合同双方的，简单地说，也就是员工和公司。
我的理解是，你想知道公司或者法律是否会因为这件事情保护你，对吗？关键还是看你的目的。***设你是想解决目前的困境，不想再被威胁辱骂。
一般这种情况，公司的制度就会涵盖，没必要诉诸法律处理。即使公司制度没有规定，公司也会制止这种不友好的行为。
如果对方有这种行为，建议你可以留下证据，比如对方辱骂或者威胁，你可以录音，或者你能找到证人。
这些行为不属于劳动法保护的范畴。劳动法只是维护和保障用人单位与劳动者之间的合法权益不受侵犯。
但有绝大部分的企业的规章制度或员工手册里，就约束和规范了这些行为。
现在是一个讲文明，***制的社会，况且，企业的每一位员工都来自不同的地方，是为了求财，求生存聚在一起的，是缘分，是志同道合的工友，无论公事，间或私事，都可以互相让步，互相包容，退一步海阔天空，何比要红脸，动粗，发生冲突呢？一旦发生冲突，于谁都不利，一方要承受痛苦，另一方要承担医疗费，更严重的后果是，一般公司规定，打架斗殴被直接开除，严重者或被移交当地司法部门处理。
所以，请珍惜工友之间的友谊和相聚在一起的缘分，还有现有的工作，一旦遇到两人之间解决不了的问题，可以找部门领导解决，把矛盾消除在萌芽阶段。
劳动合同法的相关条款主要是维护公司和员工两者之间的权益和义务。
所以这类行为不属于劳动合同法中劳动保护范畴
如果员工之间如果发生冷暴力，不属于违法行为。不管是公司规章制度还是法律上应该都没有对此有任何明文的规定，只能当时双方协商处理，
如果是发生了辱骂或者威胁行为，则可以向公司申请协调或者向警方求助。
其实菌菌觉得，因公发生的***，很正常的。又不是杀父之仇不共戴天，建议当事双方平心气和的坐下来的沟通一下，把事情理顺了，把双方的利益点都合理的分配一下，这个问题其实就解决了，不是么？
到此，以上就是小编对于职场合同技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场合同技巧的2点解答对大家有用。
