大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国职业发展曲线图片的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国职业发展曲线图片的解答，让我们一起看看吧。
企业短期劳动需求曲线的推导？
（一）完全竞争下的短期劳动需求 a、企业使用劳动要素的原则： 利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。
使用劳动要素的边际收益（边际产品价值）VMP=MP·P 其中：MP为劳动的边际产品，P为产品价格 使用劳动要素的边际成本就是劳动价格W
所以， VMP=W 或MP·P ＝W即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件 b、完全竞争企业的劳动需求曲线
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合.完全竞争市场的劳动需求曲线
1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即
D=∑dm
（二）完全竞争下的长期劳动需求
企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
如何提升自己职业的第二曲线？
很多人都想开发第二职业，但太多的人都想错了路。个人建议第二职业逻辑思考如下：
1. 首先思考什么是你的优势。所谓优势就是什么事情你只要稍微练习就比绝大部分人强。
2. 然后思考优势是否可以形成收益。
3. 如果可以，那么恭喜你，可以在这条路上尝试深耕。如果不行，那么请换到次优势。
4. 如果没啥优势，看你有什么爱好。变现思路参考优势。
5. 如果都没有，只能说明你不爱思考，并且妄图躺赚。
第二职业无他，深耕+等待而已
如今在大城市越来越多的年轻人不在满足“专一职业”的生活方式，而是选择能够拥有多重职业的多元生活，我们这些青年被简称为——斜杠青年。
现如今的社会环境和物价，很多人一份工作的收入难以维持生计，或者想要争取更好的生活就需要再辟一条生财之道了。下面来谈谈如何告别一份固定工资，发展第二份职业呢？做一名斜杠青年，走进来，学起来！
要想成为斜杠青年，我j给出以下几点建议
做好本职工作的前提下，合理的利用自己的精力、技能和***获得多渠道收入模式，从中享受实现自我价值的惬意，也能更好的激发生活***，从而获得精神和物质双丰收。
02 选择结算周期短的第二职业
考虑好收益问题，很多人都是因为收入才开展第二职业的，那么做的时候应该考虑是该赚快钱还是慢钱。建议最好开展那些可以迅速变现的，因为如果经济上没有回报，又耽误第一份工作那得不偿失。
做斜杠青年，意味着在别人放松和***的时间里，你要充分且有效地利用业余时间来发展新的领域。如果还牵涉到合作，那么就更要有时间观念：怎么分配业余时间？怎么整合零碎时间？怎么确保在deadline之前完成任务？
2022年什么行业发展前景好？
新能源汽车发展有以下三个主要理由：石油作为不可再生***，一直处于较为紧张的状态，且中国对石油的对外依赖度较高，新能源汽车的兴起能在一定程度上缓解我国对石油的大量需求；出于保护环境的目的，大量的汽车尾气是环境污染的[_a***_]来源，节能减排也是对环境的一个保护；汽车发达国家都在发展新能源汽车，中国不能落后，要借新能源这一波发展趋势实现弯道超车，以实现汽车强国。
我国新能源汽车的发展主要依靠政策驱动，一直以来国家都是为主动、更积极、更为系统地推动新能源汽车的发展。为了推广新能源汽车，中国建立了完善的推进政策体系。但从总体来看，财政补贴不是我国新能源汽车行业发展的长久之计，为避免避免新能源汽车出现断层，2017年9月份开始实行双积分政策，对于车企油耗水平和新能源汽车产量进行严格要求。
美容业最赚钱最有前景。
目前我国提供就业岗位最多的行业是服务业，而且服务业也是未来我国重点发展的产业。从一些发达国家的现状就可以看出这一点。所以学习美容专业，从事相关工作，将来就业应该不会有任何问题。虽然现在我国的美容业也是繁荣发展，但与其他欧美日等国相比，差距甚远，可以说还是处在初级发展阶段。所以在我国，美容行业算是朝阳产业。我国目前的行业准入制度还不完善，但随着社会经济发展，这个行业将来也一定会像会计、律师等一样需要持证上岗。一名优秀的美容师，在日本在韩国都是很有前景！美容业成本低，利润高。只要有办法（比如：办会员，这属于捆绑式消费。）留住客源，把口碑做出来就好。
互联网服务行业
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。
而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。
而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
智能家居
相关数据显示，我国的智能家居行业年产值已经超过了1000亿元。随着人们对于智能家居的需求不断加大，未来几年，其年产值有望突破1万亿元。由此可见，我国的智能家居行业前景广阔，潜力巨大。比如：香江智能家居、尼特智能家居等品牌，都是一些非常不错的创业选择。
不管是谁，不管在哪个国家，养老对于国家、对于个人都是一个很有压力的问题。面对如此严峻的问题，大家肯定都想着有项服务或者是产品帮助解决，所以说养老行业可以说是一个创业蓝海行业。
请问人的职业规划在中年时与年轻时的差距大吗？
有三种情况，有的人的差距会比较大，有的人会比较小，有的人甚至就没有职业规划。
第一种，有的人年轻时想法很多，职业期望值很高，但是现实却很残酷，任凭怎么努力可能就是达不到，这种人如果上努力了，就算没有达到职业目标也没什么遗憾。遗憾的是有条件却没有努力到位，比如说懒惰等。
第二种人职业规划很现实，对自己以后能做什么会比较坚定，只在行业内就业或者在体制内工作，没有太多的其他职业路径，只不过职位高低有所误差而已。这种人一般比较理性不会轻易改变自己的职业路径，而且清楚自己的优点和缺点。不会因为外界的诱惑而改变职业。有时候短期之内看比较保守，但是长期来看是正确的选择。我的一个要好的朋友就是一直在快消品行业做营销策划，有的猎头曾经给他介绍去其他行业例如制造业做市场总监，但是他觉得行业有些差异就拒绝了。现在看起来是值得的，他越是这么执着越是有很多猎头给他联系，他们看重的就是他一直在快消品行业从业。
第三种人一直没有职业规划。这种人实际上很多，他们初次就业可能是因为专业的原因，后来发现自己的专业不是自己所喜欢的职业，就不断的改行，等改的差不多时职业的黄金期已经过了，自己虽然接触了很多行业但每个行业的垂直度都不够，换句话说行业沉淀不足。导致在面试或者实操的时候出现很多问题。所以这些人出现问题的源头就是因为没有职业规划。
那么如何做好职业规划呢？
1.首先分析好自己优势和劣势。自己的专业和性格适合那些职业，如果内向型的性格选择技术和专业方面的工作，如果是外向型的可以选择营销和业务类型的。
2.做好行业垂直度，每个人的时间和能力有限，不可能跨越太多的行业。其实每个行业都有出类拔萃的人才，***定律大家都很清楚。那么你做的越久积累的越多你就越有资本比如我上面说的那个朋友，他换工作基本没有投过简历全是猎头主动找他，这样他的待遇可想而知。
3.选择好一个行业不是就一劳永逸了，而是要不断学习和创新。记得我当年做管理咨询的时候我对公司提供给的模板很少用，我担心用了模板就依赖模板而变得没有创新，没有创新就相当于一个方案的搬运工。这和工地的搬砖工其实没有两样，只不过环境不同而已。时间长了自己的能力会受到很大的局限，尤其是解决新问题的能力没有加强而是在下降。记得多年前有一个咨询项目是和一个大学教授合作，这个大学教授写方案喜欢网上下载而不是原创，有时候甚至改几个字几句话就交差了，后来我们合作了半个多月看出来了以后随即终止合作。还有一次是在八年前，武汉某科技大学的领导想让我们给大学教授做咨询的培训我们才知道原委。当时很多大学的经管学院也在做项目，大学老师做的项目与其说是做项目不如说是做报告。这种报告完全解决不了企业的痛点问题。直到有个别项目的客户提出异议不买账，他们才发觉这样的问题比较严重，才俯下面子低姿态找社会上的咨询公司来学习。
本人不喜欢只讲理论，并以自己身边的真实案例来分享职业规划的要点。以上观点不当之处敬请谅解。
职业规划的差距大不大，跟年龄阶段有一定的关系，但是，最终的差距，还是在看自己和目标的差距有多少。
我们常说一句话：有了目标，你的职业生涯才刚刚开始。
在职场，有自己清晰的职业规划、职业目标的人不多。大部分都是根据实际情况走一步看一步；有的是根据长辈或者前辈的建议来发展。目前短浅，或者目标模糊，在执行一段时间后，总会遇到困难；在遇到困难后，常常会退缩。因为，目标不清晰，意志不坚定。
不管青年还是中年，其现状和目标的[_a1***_]，才是他职业规划变化大小重要影响因素。比如说，有的人，立志做一名优秀的工人，这个目标，可能在他青年阶段就实现了，后期只是维护，因此，他在青年和中年的职业规划变化并不大。而有的人，要成为行业的专家、领袖，他需要先学习，再获得成绩，再获得职务，等等，因此，他每个阶段的目标都需要调整，在青年的时候，更多的是学习和脚踏实地的干；在中年的时候，获得一定的职务或者社会地位，更多的是去影响更多的人成功，从而成人达己，推动给自己的发展。这样，在不同阶段的差距有大了。
我们抛开个案，从人的成长周期来看，青年处于成长期，更多的是学习和获取进步；中年是成熟期，更多的是稳定，放缓发展的脚步，开始影响他人。因此，这两个阶段虽然处于同一个大的职业生涯规划目标当中，但不同阶段需要实现的小目标是不一样的，因此，有一定的差别。具体的，要进入个人的发展场景中去体现。
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