大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青年员工职业发展问题分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍青年员工职业发展问题分析的解答，让我们一起看看吧。
青年的职业发展应该如何规划？
职业规划的话建议可以系列看看职业规划的书籍。真的不要只问周围的人零零碎碎的建议，职业规划真的是一个大坑，不多学习，真的会很亏。我自己在创业前也做了一些准备，但是完全没有往职业规划的方面认真思考过，所以这其实让我创业的过程和结果都不是特别的好
这也是我自己最近看书的一个小收获，如果没有太多时间，又不知道看哪些职业规划书籍的话，我推荐您先看这本
下面来简单来说说书中的几个重点吧！
1. 职业规划要立足全局，从整理把握
我们在做职业规划是常常也会有5年规划，10年规划，但是我们却很少去想着从一个整体出发，甚至我们做5年10年规划是都没有认真想过，我们最终的目的究竟是什么。
本书作者就提出了，职业规划就如同是爬山，我们要先选定一座山后，设想自己已经站在顶峰，往下俯瞰全局，从而去发现自己登峰造极的最佳路径和有可能遇见的阻挠到底是什么。
作者在这里说，其实我们的目标是某个山顶，但是我们也要注意善于去接力和使用工具，就是说要善于为自己搭梯子，让自己可以更快地达到目的地。这里所指的梯子其中一个就是通过给自己带来利益的跳槽来提升。
职业规划其实不是一蹴而就的，我们的确应该在一开始时有一个非常好的规划，但是这并不代表说，做完了这个职业规划后就可以放在一边就可以了。职业规划其实是贯穿于我们整个职业生涯的。比如作者指出，如果在工作过程中，作为管理者，不休息人脉的经营，就会给后期的工作选择带来很大的麻烦。
每个人的人格特质是否决定了职业发展呢？
首先，要客观认识自己的个性特点。个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。如公众服务人员，一般要求具有亲切、热情、周到、体贴他人的性格，才能做好服务工作。再如，作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。同时，职业对性格具有反作用，如果自己有意从事某一类型工作，也要有目的地培育相应的性格特点。其次，要清楚自己的兴趣、特长和爱好。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者，一个人的兴趣、爱好相辅相成，才能相得益彰。一个人的优势、特长得到发挥，有利于实现人生价值的最大化。因此，一个人选择职业时要从自己的兴趣爱好出发，因为有些职业需要某种兴趣爱好，有些职业明确禁止和反对某种兴趣爱好。九类职业性格可供参考如何分析判断自己的个性特点？专家表示，近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。比较适合从事的职业类型：各类艺术工作等。严谨型：倾向于严格、[_a***_]地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型：会计师、精算师等。变化型：追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。比较适合从事的职业类型：记者、推销员、演员等。重复型：可以连续不停地从事同样的工作，能严格按计划或进度办事，喜欢有规则的、有标准的职业。比较适合从事的职业类型：各类专业技术工种。协作型：在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。劝服型：这对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员等。机智型：在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、应急处置人员等。服从型：可以严格按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。比较适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。独立型：喜欢***自己的活动和指导别人的活动。在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。比较适合从事的职业类型有：管理人员、律师等。
回答是肯定的。干什么职业，选择哪个细分领域，去国企还是去私企，是已知的小确幸，还是未知的星辰大海？
没有优劣，做你自己......
一个是，看你自己是什么类型的人，是喜欢稳定的小确幸，还是喜欢未知的星辰大海？
另一个是，看企业。
国企，不要一提国企就跪舔，国企也分三六九等的，而且，一个萝卜一个坑，想要几年就爬上多高的位置，要不你有关系，要不你走了狗屎运。
人都是逼出来的！
职业性格这个东西先天占一部分因素，还有一部分是后天逼出来的。
性格和岗位相符固然是很好的，可以发挥1+1＞2的效果，不相符也不是说不能做，只能说是你做起来会很吃力而已。
它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。把人分为五种性格：
1、老虎型：
这种人如老虎一般充满自信，控制欲强，胸怀大志且对目标全力以赴。
通俗一点讲就是：做事非常的以结果为导向，甚至会有点不择手段。
2、孔雀型
这种人非常善于营造气氛、宣扬理念，人际关系非常强，很会通过语言激励人，跟别人互动。
通俗一点讲就是：喜欢开会，非常非常喜欢开会！
3、考拉型
谢邀~
可以肯定的是，人格特质对职业发展的影响是不可磨灭的。
人格特质包括很多因素，善良或刻薄、坚韧或懒散都包括其中。性格的特质会影响你的人缘和气场，也会决定你的职场中是否能稳步前进。
说到底，你是一个什么样的人就决定了你未来会有什么样的发展。
谢邀！
关于这个问题，心理学家推孟（Terman）做过深入的跟踪调查和研究，你可以去查阅。
其实，影响每个人职业发展的因素有很多，人格特质是影响职业发展因素之一，但不是决定性因素。
有些特质的确有益职业发展，有些则影响职业发展。因此，我们需要不断了解自己、认知自己，不断平衡这些特质。
比如亲和力等，它是否会决定你的职业发展呢？
肯定会有影响，但不会决定你的职业发展。
到底会如何影响职业发展，还得结合自身的职业发展规划和职业路径，综合分析。
推孟的研究表明，如尽责度和外向度等，不只直接影响工作效率，也能透过对行为和职场生活的长度和强度的影响，间接提升终生所得。
一生的分龄分析显示，即使年轻工作者今日的所得差异微小，但我们可以预期，随着他们的职涯进展，差异会大幅扩大。
每次在一个公司干不长就想跳槽，这是什么心理？
要看是什么原因吧！
一、工作不是自己想要的，不喜欢的，通常做一段时间就会很累，因为每天都无心工作，会让自己情绪很低落，每天都会很累很累，这样的话辞职挺好的！
二、老板太严厉，工作太严格，工作太忙太累，压力大，如果是这样留下来，不要辞职，你熬过去了，就会有很大的收获！
三、周围的同事关系不好，感觉在公司里找不到知心好友，找不到说话的人，有句古话说的好，近朱者赤近墨者黑，如果同事的价值观实在是有问题，那可以早点离开！
人生肯定是有很多不如意的事情的，不去经历我们就不会知道，所以有经历是好的，这样我们能快速的成长，不要去怕，勇敢的去面对！
不管是成功也好，失败也罢，总是会有所生长！
开门见山吧！
number1可能直接说明了你不擅长这些公司的业务，就像一个新手，入门拜师，出师需要几年的隐忍和奋斗，痛苦你经受不起。所以辞职！
number2可能说明你不感兴趣，手头的工作也会做，就是找不到工作的***，于是你辞职！
number3你的为人处世有问题，你并不是不喜欢这工作，是因为你和别人打不成一片，经常郁闷，苦恼，所以你辞职。
number4公司的薪酬，文化，运营模式等，你觉得自己不喜欢呆这么一个地方，所以你辞职。
number5你挺喜欢公司各个方面，但为了以后更长远发展，你有了新的目标，力求以后过得更好！所以你辞职。
列举了五种情况，其实，现实复杂的多！大家觉得呢？
根据你的描述，其实，不止你一个人去是这样，其实还有很多很多和你有类似的想法的人。
通常出现这样的情况，很大概率是因为以下两个原因。
1，不清楚自己想要什么。
什么意思呢？其实就是不知道你的需求是什么，如果工资高，还是氛围好还是其它?这些东西看起来不重要，但是很多时候对你的很多事情起到决定性作用。
如，如果一个人的优势区里面具备学习，那么如果他去到一个女孩子多或者不上进的地方的时候，他通常会觉得虽然很充实，但是依然缺少点什么，这个时候，他的心的焦虑的，直到有一天他发现或者觉醒，然后他就会做出相关决定。如离职或者其它提升自己的方式。
直到找到让自己内心深处平静的东西的时候，才能更好地接受生活。
2，不思考人生的人
什么叫不思考人生的人呢？简单来说就是没有自己的方向发展，可能有事情就做但是没有事情绝对不会找事情做。
这样的人通常认为自己的能力很强，但是如果没有人逼他一把，他通常不会努力上进。我想这也就是为什么现在为什么报团社群这么火的原因之一吧。
不是心里疾病，而是没有找到归属感和成就感，这个与收入、待遇、领导认同、同事认同、同学圈收入、技能提升综合对比造成的，当然如果你考虑的是先学东西再创业，又是另外一回事，我也有过这样的经历，一样，可能处在于迷茫区，需要有自己的人生规划，才能纠正这种心态，你现在需要的不是一份工作（毕竟以前工作有结余或者[_a1***_]能养活你），你现在最需要的是找人引导你走向正路，不然起码会花费更长的时间来沉淀，我曾经迷茫了快五年（几乎走完了大半个中国），那时候就是想了解人文地理，为自己创业打下基础，我们心态也不一样
觉得整个公司庙太小，放不下自己
觉得自己的才华，在这样的公司得不到施展
觉得老板太傻，觉得同事太心机
觉得自己可厉害了
觉得自己不做些惊天地泣鬼神的事情对不起来世上走一遭
因为你太年轻，看事物太单一
因为你太幼稚，生活在象牙塔，以为***都该惯着你
因为你太单纯，不想想老板那么傻，为什么你做不老板
到此，以上就是小编对于青年员工职业发展问题分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于青年员工职业发展问题分析的3点解答对大家有用。
