大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场角色转换人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场角色转换人际关系的解答，让我们一起看看吧。
原来的同事成了自己的领导，自己该如何转变心态？
长江后浪推前浪，新人换旧人。历史以来都是这样。做人不能傲气。人中必有人中首。检测自我还是有不足之处。不能嫉妒人。别不服气。好好对待自己的工作，找出自己的，缺点毛病。人就是不断的自我学习的过程！
我曾在领导岗位上十几年，下属有个公司经理经常给我汇报工作，上下级关系处理的挺好。那时有事找他我就拨打他电话:喂！xx好！在办公室吗…如方便到我办公室来下，有点事沟通下…。他接到电话总能及时过来…。后来我申请退休，上级领导让我发挥余热，我就去了这家下属公司做副职。其间，老部下对我很客气，处处让我，我当时给他说咱俩角色变了，一切公司制度来…，这期间我有事打电话给他:喂！××好！在办公室吗？如方便我过去给你汇报点事…。一开始他客气，在我坚持下后来他也习惯了，我也习惯了有事主动找他汇报工作。其实过去都是同事，有一天同事当你领导了应该高兴才对，彼此很熟，有什么事可以更好的沟通，有什么想法可以知道该说不该说…，只要心态好，认真支持他，你会很容易得到老同事理解帮助的…。
如果以前你们共事时，关系融恰，有一定私交，那么在获知他晋升为你领导的第一时间发个信息给他，表达你真诚的祝贺之心，表明你今后服从且努力的、工作态度，同时请他在以后的工作中多多关照。两人的关系会比以前更
好。
如果以前你们关系一般，没有什么私交。那么在获知他由同事晋升为你领导的第一时间发个信息给他，表达祝贺。然后什么也不说了。
如果以前你们关系不好，还偶有不愉快的事发生，那什么也不表示了。想办法离开这地方吧，要不你烦恼还多，甚至有冲突的可能。
同事成了自己的领导，原来的同事关系现在变成了上下级关系，该怎么处理？该怎么面对昔日的同事是每一个职场人纠结的问题。这在职场当中时常存在。其实，这事没那么复杂，试想一下，空降一个领导，您的心理就没有波动了吗？
说到底还是以前的环境和氛围发生变化一时难以调整过来，造成的恐慌而已。 这种恐慌怎么平稳的过渡过去呢？它即是下属同事要考虑的问题。如何面对以前的同级，现在的领导。又是领导同事所面临的问题，他也在考虑怎么面对你。没那么复杂，我们把它分为两种情况！
一、和自己关系好的同事升为领导。
当初都是好同事，突然人家升职了，感觉大家能力都差不多，一下子有了自卑感。这是人之常情，可以理解。换种方式来想一下，你的好友升职了，你应该替他和自己高兴才对啊，他的升迁对你肯定是好处大于坏处。相互之间了解，工作配合默契，对于你们做出成绩要容易的多。
一旦有人才需求，他一定会第一时间把你推荐上去的，这样你们就成了一个小圈子，攻守同盟。也就是我们平时所说的人脉。不过要记住一点就是，在他升迁之际，一定要和他保持一种相对的距离。人多眼杂，都知道你们关系好，分配工作内容的时候，如果你的相对轻松会被人诟病，与你们都不利。初期的时候你要多支持他的工作，甚至做一点牺牲，千万不要想着他是领导了，什么事都给你开绿灯。
二、和你关系不太好的同事成了你的领导
要是以前关系一般，那就随大流就可以了，他刚上任急着收买人心，建立自己的梯队，不会对你怎么样的。这个时候不管心里舒不舒服都要做到平和的态度，领导安排的工作也尽力的去完成。
短期内聪明的人不会立马去烧那三把火，他也在观察什么人配合什么人不配合。一般高手观察三个月才会对不听话的下属动手（注意这个时间段）。一上来就吆五喝六的那个你连看他都不用看他，这是个愣头青。
再糟糕一点的就是跟你以前闹过矛盾的同事升迁了
遇到这种情况，不放心他的话就趁早离开。要是待遇不错值得一留的话，那就在人多的时候，主动过去跟他道个歉，说个软话并告诉他以后会积极配合他工作的，这么多双眼镜看着呢，他不敢对你怎么样，所以，不用害怕，该干啥干啥。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有[_a***_]观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。
现实中很多这种情况，原来同等岗位的成为自己的领导。这感觉的确有点难受。
如果你没有奋斗向前爬的心，其实谁做的领导都差不多，跟以往工作态度一样就可以，但建议少点和他吐槽公司问题。
如果你之前是和他一起竞聘这个岗位而输给他，那你就根据公司环境和你同事做事能力而重新考虑自己的工作规划，如果他确实比你有能力，能从他身上学到知识，那你应该***多了一位导师，平时工作中该听照的安排工作就认真做，也适当勇敢向他提出优化建议等。
只要你有一颗奋斗和宽容的心，谁成为你领导，你都能快乐地工作。你想想，现在90后，95后越来越年轻的人已经在社会成为成功人士，成为了80后甚至70后的领导了，总之自己必须有宽容的心和不断学习专攻专业和管理知识也能有朝一日成为公司重要管理者。 祝你工作愉快工作顺利。
请教，其他公司跳槽过来当领导，该怎么与上下级搞好关系？特别是下级？谢谢？
用行动消除跳槽的负面影响，做个“干净”的人
题主所说的“其他公司”我觉得可能是与现公司是同行，或者与现公司人员间相互比较熟悉。如果是，只要两个公司关系没有什么不和谐因素，你本人职业声誉没啥污点，我想没有什么可以影响你与新公司上下级正常相处的。你就当是一次新入职，从头开始即可。
如果两个公司原来是竞争关系，或者互相有过节，那么你的跳槽就有“背叛”原公司之嫌，而且可能涉及违反“竞业”限制问题。这会对你与新公司上下级搞好关系产生阻碍。你得用事实说明你“弃暗投明”是正当的，也没有违反“竞业”限制规定，你的跳槽就是一件正常的职业转换而已。消除了误解，你与大家相处会容易得多。
如果真是“背叛”，那么你的职业声誉就有问题了。一个职业品格有问题的人，想树立形象，建立威信是很困难的。你得有充分的思想准备，应对别人的责难、刁难，以甘受“胯下之辱”的韧劲和卧薪尝胆的志气，徐徐图之。如果这个坎迈不过去，新公司就是你的“滑铁卢”，你将在业界身败名裂，事业将遭遇重创。买过这个坎，你将破茧成蝶，凤凰涅槃，成就一番事业。
用人品和能力开道，成为对上可靠对下可敬之人
你跳槽过来做领导，不是普通员工，那么你要用实际行动证明你名副其实，对上值得信耐，对下值得尊敬。证明的法宝就是人品和能力。对上要“听话”，服从、支持、配合、协助领导工作，迅速成为可用的称职下属，逐步成为可堪大用的得力干将，最终修炼成能够倚重的左膀右臂。对下要“服众”，指挥、指导、帮助、扶持下属工作，迅速成为能干的领导，逐步成为令人敬重的上司，最终修炼成能为下属遮风挡雨、让下属背靠乘凉的大树。
用“软实力”，证明你是下属的贴心人
普通员工心目中领导的“好”和“坏”，相对更主观一些，个人感觉的成分更重些，所以与下级相处要“软”一些，不仅要用你的人品感召，能力折服，还要用你的真情去滋润，用你的真诚去把下属的心捂热。感性一些，多关心、爱护、体贴，多点耐心和细心，多些雪中送炭，小中见大，重视情感和物质的润滑，把事情做得细腻些，努力做下属的贴心人。***以时日，会赢得下属的认可、信任和尊重的。一旦赢得下属的心，你将一呼百应，工作顺风顺水。
如此，你与上下级关系渐入佳境，你的事业蹄疾而步稳。
到此，以上就是小编对于职场角色转换人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场角色转换人际关系的2点解答对大家有用。
