大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好讨厌职场的人际关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍好讨厌职场的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
极度讨厌搞人际关系，又做不到任劳任怨，总觉得吃亏被欺负，怎么办？
你这种促进的话也是很多在职场人士的一个处境，特别是年轻人还是刚进入社会，刚进入职场对于这种人际关系来说还是不擅长，这个和性格也有非常大的关系。其实社会就是这个样子，不管你喜不喜欢，每个人也没有必要去为别人改变，但是你想在这个社会立足发展，想有一个好的未来，那你必须要给人去打交道。处理好人际关系是非常重要的一环，其实有时候他比你的工作能力。还要重要。其实每个人都没有坏心眼，只要本着一个真诚的心去面对。就没有太多的一个问题，还是要面对逃避，没有办法，你讨厌也改变不了什么，还是去面对去改变自己吧。
谢谢邀请。做为从业多年的心理老师，我坦率地说，讨厌搞人际关系的人，都是过于自私的人，希望你能听我一句逆耳之言。
人际关系是我们赖以生存的社会环境基础，没有人际关系就没有我们的发展。人际关系中，也有一些潜规则，但请注意，这些潜规则也是规则的一部分，也代表了人们在人际关系相处中的需求。有需求就要顺应，你不想搞人际有关系，说明你认识不到人际关系的重要，同时，貌似你看不起潜规则的人际关系，实际上是你不想低下自己貌似高贵的头颅，不想弯下貌似强硬的脖颈和腰杆。
人的自尊就那么重要吗？可以重要到忽视人与人之间客观的规律吗？恐怕不可以。
简明说吧，这个世界上，我们就应该低头，但是你不想去低头，因此无法获得想要的东西，就感觉吃亏了，被欺负了，这实际上是没有做出低头的努力，却想要得到貌似应该的待遇，那是不太可能的。所有的应该背后，都有应该的道理，而有些情况我们看似应该，却不一定合乎背后的道理。请三思。
搞好人际关系并不是就意味着非得做一些恬不知耻和不羞不臊的事，甚至放弃尊严的去巴结和奉承！
在工作中与同事们相处融洽，对自己的工作也是有帮助的！你热心真诚的待人，别人也会用同样的方式待你的！很多人之所以与人相处总是别别扭扭，原因就在于不愿意先把热情和真诚给别人！总在观察别人如何对待的自己！别人如果对自己好，那么才愿意也对别人好一些！但在集体中生活，总要有人先去开个头，把热情传递出去的！你也等，他也等，我也等别人先付出，那么就是三个和尚没水吃的故事！
还有就是与领导的关系！说实话，领导与下属的想法注定是不一样的！你不能要求领导如何如何，自然领导也不能强迫你如何如何！有些人确实德不配位，但是你可以做好你自己的事，领导不好，自有上一级的领导去管理他，与你无关啊！我最近工作上的领导，我也不太喜欢！但不喜欢是不喜欢，领导说得对的，我一定按领导的意思办！领导说的不对的，我也可以不按照她的意思办！我做好我自己的事了，即使我没有按照她的意思办，她背后还得承认我做的工作没毛病！有时候领导也是有优点的！凡事全方面的去看待吧！
如果一个人做自己的工作都心不甘情不愿，其实跟搞不搞关系没什么关系！关系搞得再好，你自己该做的事也得做好啊！领导跟你称兄道弟有什么用？你捅个领导都搞不定的篓子出来，你看领导修理不修理你！
所以，别总看那些不着调的事，看点正经的事，也别总是气皮眼胀的，谁提干了都像是给领导送了一座金山似的，就算人家真送金山了，你送两座金山啊！可能到时候你自己又肉疼了，两座金山都有了，你还用哄别人玩?
心态要好一点才行！心思要放正一点才行！
能理解你的心情，人际关系要搞好，的确是需要花费一些时间和精力。然而，你又做不到任劳任怨，感到会吃亏，受欺负。
你有没有发现，这两件事情：1.人际关系；2.任劳任怨的工作。这两件事情，都是你不愿意付出努力的事情，并且你认为是互相有关联。
如果人际关系好，你认为就不必任劳任怨，因为别人就不会欺负你了。
如果你任劳任怨的话，就不需要搞好人际关系。
这两件事情，其实是独立的两件事情。任劳任怨是工作态度；人际关系是你的社交态度。你把这两种态度当成是一种来用，所以造成你心理不平衡。
怎么办？
搞清楚状况：
1.认清这是两种不同情境的态度，要区别对待。工作中，不存在你人际关系好，就可以不用工作拿工资了。
2.人际关系是交往出来的，你任劳任怨只是说明你工作态度好而已。没有和其他人交往的过程，是不会有好的人际关系的。
3.你左手不想做人，右手不想做事。这种情况只有两种：第一是你不愿意在这个单位做事。第二是你能力不够，工作有困难，因此表现出懒惰的情绪。
没办法适应职场人际关系怎么办？
除非你天赋異稟，否则人身在江湖，就必须得适应职场人际关系。职场人际关系搞不好，生活中的人际关系也一定不会处理得太好。
著名的[_a***_]家阿德勒说过:人的一切烦恼都源于人际关系。
你就当做是人生的一场修行吧，在哪里修？在红尘中修~~~
推荐去听得到上熊太行老师的“职场关系课”，带上军师去战斗。
多做事，少说话
很多新人把职场当做生活中交朋友那样，说话口无遮拦。这种人是典型的还没有从学校的状态转入职场氛围中去。
职场这个圈子没有想象的那么大，一些不经意说出的话就有可能让所有的职工知道，不要想着谁谁谁会为你保密，职场不是朋友圈，没有那么多的情感在里面
职场大忌就是传播负面消息，这是任何一个领导不愿意看到的。一个负面消息可能影响很多人的工作积极性，哪怕不没有正能量 ，也不要发布或者给别人说你自己的所闻所见的负能量
一个工作的员工，会有很多的小圈子，不要尝试融入任何一个圈子中去，也不要交恶任何一个小集体，因为你能从不同的圈子获得不同的有关公司的信息，这样就能第一时间掌握公司的动态。
一旦加入一个圈子中去，就会被其他的圈子所排斥，所以要尽量交好所有的小圈子。
现在很多新入职的人都直接叫老员工的名字，建议在叫对方名字的时候带上一个尊称，**哥，**姐。
职场不论年龄，只论经验，只他在你前面入职，对别人尊重就能避免很多的***的麻烦。不要不要意思叫，既然工作，尊重别人是最重要的。
有些新入职的人认为自己在学校学到很多东西，就可以按照自己的想法来做事。其实这种事最让人反感的。
因为新入职，就要跟人家学习相关的经验，你的经验不一定适合带你的人，他有他自己的想法以及工作方式，相对于书本上的知识，他知道该怎么做才能更好地完成工作，那些步骤是不必要的。
职场的人际关系虽然复杂，简单的说就三种，同事关系、上下级关系（你是下级），下上级关系（你是上级）。不知道你主要哪方面不适应，如果是同事关系，虽然它是这三种关系中，相对复杂的，但你要适应也很简单，就是学会搭话+吹牛，通过搭话，混个人熟，吹牛聊天混个脸熟，这样大家都相互有个了解，沟通方便。如果是上下级关系中的你是下级，那么你就学会在工作中说是，安排做啥就做啥，如果不想干，也不吱声，一个字拖，拖长了也就消的了。反过来你是上级，要学会装糊涂，对下属的工作不要太严，下属也能明白你的好。但是如果三种关系都无法适应，那你直接换团队吧，你根本融合不进去，干脆退出。
很多普通的年轻人在职场中工作时，他们总是独来独往，而往往在工作时，他们并不愿意被他人占据属于自己的利益。可是这些年轻人不愿意去维护关系，浪费了很多的时间和精力，最后却很难得到更多的回报，其实就是因为他们在进入公司以后，变得越来越迷茫，谁都瞧不上，所以笔者在此建议大家，应该在职场中重视起维护关系的观念，将更多宝贵的时间和精力用在正确的同事和领导下，相信你在公司里也会有更好的发展，而且也能变得越来越上进，人缘更会越来越好。主动和领导同事交流对你的发展和处事心态很有帮助的
凡事急不得，慢慢总结经验，多于人交流，多观察人的说话技巧，行为习惯，素养，素质等，别人说多聆听，做事多看多学，多动手，有眼色，乐于助人，打开第一影响力，人的五官感官感受大门，多提有价值的问题，多创造精神动力的财富机会，多树立榜样机会，甴被动变为主动，能力强了。观点正确了。人会自动团结在你身边的。还要有别人利用价值的能力。一片空白别人不考虑与你交友。也导致人际差。无人缘。
你认为,职场人际关系,最烦人的是什么？
我认为，职场人际关系在不同的层面最烦人的问题不同。一般同事之间，最烦人的就是自立为王，互相看不起，另外还相互扯皮，最可恨的当着你什么都好，背地里偷偷给你穿小鞋。这样的人最烦。从管理者的角度来说，最烦下属拉帮结派，特立独行，没有团队精神。从下属的角度来说，最烦上司唠唠叨叨，见什么都要说，心情不好见谁都一顿臭骂。
毕业之后，参加工作，我觉得在职场当中，最烦人的是有的人太会说，太能说，当面一套，背后一套，俗话：太能了。去年我在某中学实习，我在某一个部里面，里面的部长，简直是够了。当然，当领导的都有两把刷子，可是，他也只是个小领导，天天能的啊，恨不得算计每一个人，在他面前，我就是被宰的羔羊，好无奈，但我只做好我自己的事情就好了。说话有时候还阴阳怪气的，说这个说那个，虽然不提名道姓，但大家心里都明白。由于我们部里成绩老是排名倒数第一，所以领导对他也是压迫，然后他就压迫我们，让我们与上一次成绩相比，如果整体退步，就交50块钱，如果进步，就退换50 ,还有前20名成绩，也是50。结果冬天期末考试，我考到我预订的成绩了，过完年开学，他也不提这事了，好多人都很气愤，埋怨他乱罚钱，最后他说，夏天期末一块吃饭，再还给大家，一共两千多呢，不知道去哪了！唉
面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？
您好，
去哪都一样，程度不同而已。也并非只有职场如此，家庭家族中有过之而无不及。
只要对以下行为看透适应，从反感到觉得正常、见怪不怪，再到有自己的一套应对原则与方法。去和留都不怕。
1. 人性擅妒，人天生见不得身边的人比自己过得好，哪怕一丁点儿。
2. 人性本贱，人天生只会被比自己强太多的人吸引，趋炎附势是常态。
3. 人性本恶，人天生喜欢站在道德与地位的最高点，指点江山、指责奴役他人，享受绝对的优越感。
4. 绝大多数人的多数行为都为以上三点左右，或为之奋斗。
5.以上无好坏对错之分，此为天性，暂时未表现出来也只是为道德、良知、善念所压制平衡。最深层的地方是一样的。
希望对您有启发，不祝您永远顺风顺水(不可能的)，只祝您看透之后云淡风轻，从容自若。
我记得我的母亲曾经告诉过我，在你新到一个单位的时候，你是一个新人，不管其他人怎么对你颐指气使，对你吆五和四，你都暂时忍着，只要你能确认你是想从事这份工作，并且想长远发展的，你就在最开始的时候忍下来 ，等到以后你变成了一个老手的时候，再秋后算账。我想这样的应对方式是很好的，可能在刚入一个单位的时候，我们都会被那里的老员工欺负，或者感觉自己无法融入到这个大集体当中，你可以慢慢的尝试一下，人和人的相处不是一天两天就能看到成果的！等时间久了，其他老员工发现了你这个新人的优点之后，自然会有人主动靠近你，人都是情感的动物，都是要靠情感维系的，要经历长时间的交往才能知道谁是什么样的人，好的自然就会有人和你站在一起，而且说人际关系复杂，不过是中间掺杂了一些小人，大部分的人都还是好的。有什么问题都会帮助你，很少有见死不救的人！
再有复杂的情形就是人物关系的复杂，这个我们后来者可能不会居上，如果是那种家族史朋友式的单位，我们就在工作中做好自己的分内工作就好了，日久见人心，总会等到云开见月明的时日！
到此，以上就是小编对于好讨厌职场的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于好讨厌职场的人际关系的4点解答对大家有用。
