大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系22条军规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系22条军规的解答，让我们一起看看吧。
介绍各种效应定律的书？
1. 《影响力：科学与实践》（Influence: The Psychology of Persuasion）- 罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini）：本书介绍了人们在做决策时常常受到的各种心理影响和诱导，以及如何利用这些影响来影响他人。
2. 《Nudge：我们如何在做出决策时被引导》（Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness）- 理查德·塞勒（Richard Thaler）和卡西·桑斯坦（Cass R. Sunstein）：该书探讨了行为经济学和选择架构的理论，阐述了如何通过小的“推动”来改变人们的决策和行为。
3. 《可预测的误判》（Predictably Irrational）- 丹·阿里（Dan Ariely）：作者通过一系列心理实验和研究揭示了人们在做决策时经常犯下的无意识错误，并解释了这些误判的原因和影响。
4. 《少有人走的路：成熟的人生需要思考的道路》（The Road Less Tr***eled: A New Psychology of Love, Traditional Values and Spiritual Growth）- M·斯科特·派克（M. Scott Peck）：这本书综合了心理学、个人成长和精神探索的内容，介绍了各种效应定律对个人成长和人际关系的影响。
请拿一件事来说明，在生活中人情与法治的关系？
马谡是诸葛亮的心腹，马谡要守街亭，这是建功立业的好机会，诸葛亮点头同意，这是人情。马谡失街亭，诸葛亮以军法斩马谡，这是法律（军法亦是法律之一种，比喻不太恰当，聊胜于无）。
中国社会是人情意识最浓的社会，这与中国古老文化传统有很大关系。
人情意识从作为我们社会人文文化的内涵来说，有利于我们社会的和睦和凝聚力，是我们构建和谐社会的有利因素。但也是一把双刃剑，它的触角一旦触及到公共领域，就会和法治产生冲突，危害我们的社会。
为人处事，注重人际关系，讲究礼尚往来，人缘好，朋友多，是一个***情味浓厚的象征；这种人平时家中偶尔遇到某种难处和闹心事，由于日常的积累，人脉广就路子多，有些看似难题，也能举重若轻解决。印证有句坊间俗语：维系一个人是一条路，得罪一个人就是一堵墙——中国人情社会往往劝人自劝的口头禅，也是中国社会”情与法“具体到某些公权行为人时的纠结点，许多肩负社会公平正义使命者常常彷徨和栽跟头的节点。当然这里边还伴随“意思、意思”利益的掺和，在利害关系面前没有空中楼阁的“人情"，”面子“常常成为成法治精神的替代品。
由于世界上事物的纷繁复杂，情与法的纠结也无处不在，常常遭遇；今天有之，古代亦有之。
孔子在鲁国任职时，有一个人举报他的父亲偷了人家的羊，有人向孔子询问怎么处理，孔子犯了难，他一贯主张孝道，如果对这个”大义灭亲“的儿子给予奖励，那就与他的一贯宣讲的孝道犯冲，如果不奖励他，又违背他的”仁、义、礼、智、信“，与弘扬社会正气相悖，使他犯了难。
又有一次，一个在前方带兵打仗的头领，抓住了一个逃兵，交给孔子审问，谁知孔子还没开始审问，逃兵就大哭起来，向孔子诉说自己为什么临阵脱逃，是因为家里有个八旬老母，想着自己要是死了，就没人照护了，所以犯了军规，乞求看在家有老母的份上饶他一命。孝心可嘉，可又军法难容，孔子又遇到一个难题。
到此，以上就是小编对于职场人际关系22条军规的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系22条军规的2点解答对大家有用。
