大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场元素提薪技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场元素提薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场新人想获得快速加薪，你有什么好的经验？
作为职场新人，要想快速加薪，一般说来，做到三点即可：1、勤学多问，快速熟悉工作流程，掌握更多工作技能；2、学会吃亏，乐于助人，少计较个人得失，处理好周边上下级同事关系；3、主动汇报，积极反馈工作结果，让领导放心，合作伙伴安心！
职场新人想快速加薪，有哪些好的经验？俗话说，没有金刚钻，别揽瓷器活。作为职场新人，想要快速加薪，我想到了职场加薪的一个必要条件，那就是你的能力是否提升了，是否短期内做出了突出的业绩或者解决了某些难题？
如果没有这些，想快速加薪还是要小心了，为什么呢？
管理规范的公司在调薪这件事情都会有一定的规则，比如调薪的依据或者调薪的周期，有的企业会根据效益调薪，在一个财务周期都没有结束的时候多数是不会考虑中途调薪的。
特殊情况调薪是晋升、能力提升、突出贡献调薪等。这几点要求对新人来说还是有难度的。
同时，为了达到公平，公正，公开的目的，调薪的执行还是比较麻烦的，需要组织开展岗位价值评估，价值评估也不是一个人能够完成的，它需要有相关方面的人员参与，经常是要有几个岗位同时来进行，所以比较耗时间。
越是管理规范的公司在审批的流程，调薪的依据各个方面，执行的是越是谨慎。但是大公司调薪有一定的好处是一旦调整之后，不会轻易的去变动，不会今天给你调整明天再再降下来。
第二，管理比较灵活的小公司，调薪快，变数也大。
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：
1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？
2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。
给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。
这是你能否加薪的根本依据。
如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。
你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。
当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受[_a***_]不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：
1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？
2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。
我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：
给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。
这是你能否加薪的根本依据。
如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。
你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。
当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。
不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。
怎样才能加薪？
努力勤奋只能说是基础条件，但光这些还是远远不够的。
我所在的公司也是个世界500强了，说实话里面真是藏龙卧虎，努力勤奋的人都是一抓一大把，加薪是每年都有一次普涨并不稀奇，升职只是基本上常规地每一两年升一两个职级，但是真正成为一个小团队负责人，以及涨薪幅度远高于其他人就有讲究了。
1、是不是有实力，这个在工作中领导都能看的到，交代的事情有推进有汇报有落实，落实到什么程度，这个在领导心里都有个评估；
2、思想高度，我反正看到的升职快的不是单单把工作作为谋生手段来应付的，而是真的把自己负责的项目当成事业来做，无论多晚也要把手头的事情处理好，甚至大半夜还会回公司处理；
3、和领导、同事的关系都比较好，其实也就是情商比较高，我就见过有个同事工作起来特别拼命，完全把公司当家，但是和同事关系处理得特别糟糕，动不动吵起来，和领导也不太对付，好几年岗位没变动，这种就是反面案例。
目前想到这些，想到更多再补充。
京东刘强东的话让我们知道老板们会让什么样的人升职加薪！
那就是：能培养出接班人，有团队精神的人，有问题先找自身原因的人！
1、能培养出接班人。
其实美国通用电气（GE）前董事长杰克·韦尔奇也说过类似的话。
当你在成为领导之前，你自己的成功最重要。
当你在成为领导之后，别人的成功最重要！
你带领的团队是否成功，才是检验你是否成功的标准！
其实，老祖宗也说过类似的话：
成人达己，成己为人！
京东刘强东的要求就更严格！
作为工薪阶层，新资费待遇是家庭生活的保障，也是对个人工作能力的肯定。因此，加薪是很多人梦寐以求的事情，那么如何才能做到加薪呢？
公司不同、职业不同，加薪方式各有不同，下面小编总结了三种比较常见的方式，供大家参考：
1，业绩升职。一个管理模式相对完善的公司，为激励员工，大多会把工资待遇和业绩挂钩，也就是所谓的业绩考核，多劳多得。从员工角度讲，加薪有效手段就是做出好的业绩，例如：销售人员努力提高个人销量，生产人员增加产量······
而升职和加薪同样密不可分，也是加薪的重要途径。业绩突出的员工更容易被老板赏识，但这远远不够，还需要保持一颗积极的心态，搞好同事之间人际关系，提高个人解决问题能力，并抓住机遇，勇于承担责任和自我推荐，才能在事业上更进一步。
2，充电考证书。职场上要想获得加薪，就要有一颗进取之心，而不是安于现状。为跟得上日新月的现代社会，不断学习充电是必须的。活到老学到老，这句话在职场上同样适用。充电学习可以提高工作能力，有望获得更多加薪机会。
即使学习对于本职提升难以短期见效，但学习通过的资格考试，在很多公司都是补助的，即使本公司没有，也可以选择“挂靠”来增加收入。
3，加班***。加班***可以达到立竿见影的加薪效果，职工保障体系日益完善的今天，企业对于职工加班会提供相应的补偿，适当加班收入自然会提高。尤其是法定***期加班，三倍工资标准，绝对是不小的收入。
***也是短期增加收入不错的方式，尤其是网络高速发达的现在，网络***随处可见，只要有一技之长，有闲余时间，肯付出，还是会有回报的。不过这两种方式，只是短期加薪手段，毕竟长时间工作对身体是不小的负担，不适合长远发展。
事在人为，只有肯努力，加薪并不是一件遥不可及的事情！
我是@火言 ，我来回答。
怎么才能加薪？
提到加薪问题，很多上班族都很苦恼。职场如战场，加薪就是一场员工和老板的博弈，这个问题绝不是和老板“随口说说"这样简单。在这场对弈中，员工想让薪水符合自己的付出，老板则想让自己的支出更切合自身的利益。在一些优秀的企业，员工的工资每年都有一定的上浮空间,这就是所谓的“例行加薪”，加薪也是那些优秀的企业用来留住人才的最常用手段。另外，员工还可以通过主动提出要求来增加薪水。以下是我根据切身经验总结的一些加薪策略。
1.主动提出加薪要求。如果你想要让老板加薪,必须主动提出来。很多时候,如果员工自己不提加薪的事，一些企业尤其是小型私人企业，是不会主动给员工涨工资的。
2.选择要求加薪的时机。谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，加薪要在适当的时间提出要求;地利就是分析自己是否已经作出额外的成绩,自己是否具备加薪的条件;人和自然是要揣摩老板的心理。
3.考虑加薪的理由。在把天时、地利、人和等状况分析清楚后,你需要有一个强有力的加薪理由来帮助自已达成愿望。现今职场中一个最常用、也最容易被老板接受的理由是“我想承担更多的责任，我想要创造更多的价值”。
4.确定加薪数额。在向老板提出加薪的要求时,除了把加薪的理由说清楚外，更重要的是明确掌握自己想要加薪的数额，你所提出的数额，应该超出自己理应得到的数额。如果你要求的加薪数额越低，在老板眼里的身价也就越低。如果提的数额合理或者略高一些，老板反而会对你的价值进行重新考虑，对你的工作和贡献做出公正的判断。即使最终没有达到你所要求的数额，老板也会改变对你的看法，提升你在他心目中的身价。
5.适时与老板进行关于加薪的沟通。在确定加薪理由和加薪数额后，最重要的就是和老板进行关于加薪的沟通了。前提是你-定要选择合适的时间、合适的场合,以及合适的姿态，否则，莽撞行事，反而会导致要求的彻底失败。
综上所述,在员工与老板形成的加薪博弈中，一般说来，老板会综合考虑员工的能力和价值,确定加薪的幅度。如果员工提出的加薪理由充分，又有事实根据，即使与老板的看法不一致，老板也会设法协调，让双方达到均衡。
谢谢题主的问题，希望能帮到你。以上为个人浅见，讨论关注@火言
谢谢悟空问答邀请我来回答这个问题。
升职加薪恐怕是每一个上班族都所期盼的。为了能够升职加薪，我们应该来怎么做呢？下面我就来谈谈我的看法：
首先，要从自我做起，强化自己的专业技能。要让领导看得到你的能力，看得到你的业绩，让领导和同事觉得你有胜任更好职位，拿更高工资的实力。他们才会推荐你去更高的岗位去。
其次，要具有良好的人际关系。和同事能够相处融洽，能够共同完成单位的任务。平时与同事多交流，多帮助有困难的同事。在平常的交往中锻炼团结协作的能力，在关键的时候，他们才会帮得上你。
然后，要敢于担当，敢于任事。在工作中，遇到困难时难免的，遇到困难时你应该怎么做呢，这个时候是最能体现个人素养和能力的时候，这个时候能扛起重任，在领导和同事眼里会对你十分的认同，这样的人领导肯定会升职加薪的。
在工作中，体现出了自己的能力、与领导同事相处融洽、敢于任事有责任心。相信这样的人，领导都会喜欢的，升职加薪是水到渠成的。
想要老板加薪得做到哪些事情？
展现自己的资本，能力和业绩
企业都是以价值为导向，向老板提出加薪，首先要阐述你的工作业绩，能力。可以通过年度述职报告的方式，发邮件给老板，最好是私下的和他沟通。
达成公司的预期
要去分析公司以及老板对工作的预期是什么，通过分析，找出自己的差距，下一步如何去改正和弥补。
收集市场薪酬行情
可以向老板说明，目前这个岗位的市场薪资行情是多少，以及个人的期望值。
提前针对性接触外部工作机会，找好下家。
不鼓励跳槽，但可以提前找一个工作机会，一方面增强自己的底气，另一方面，万一和老板谈薪酬，没有达成目标，反而伤了和气，有一个下家的机会，不至于很被动。
找准合适的时机
一方面要在老板心情好的时候提出。另一方面，也有契合公司的加薪时间，一般公司会有1-2次的加薪机会，比如年初、年[_a1***_]。这时候要提前做好准备，在适当的时机提出来。
- 在公司你无可代替。你的公司你是什么样的位置？你的位置能否别人所替代？你的价值远远超过你职位所在的价值。老板和公司是没有理由去开除你的，你的能力超过职位的本身了一个能力。酒香不怕巷子深，深耕自己的能力。
- 良好的社交能力。社交是这个社会上生存的最重要的一个法则。口才左右逢源，你好与同事，与上司与老板的关系。中国素来是一个人情的社会，你只有社交能力强，如果在职场中游刃有余。
- 做事情超出老板的预期。老板给你布置一项任务，我说这个月要完成5万的业绩。到月底你完成20万的业绩，如果你能这样坚持几次，加新就在路上。
- 对公司和老板一定要忠诚。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，忠诚于自己的工作。
- 有最重要的一点就是你要有一个明智的老板。如果说这个老板怎么滴？从来为别人加过薪，我想这个希望也是非常渺茫的。当然会有人说，干个十年八年了，我不信他不给我加薪？那只能说这一点要另外说。
- 即使你是一颗金子，适当的时候你也得遇到伯乐。在加薪的节点上，是该提出加薪的时候，那你怎么样提出加薪？所以说会说话，我好话，怎么样说话才能让老板给你加薪，也是一门艺术。
以上均为指尖手绘的个人观点。
到此，以上就是小编对于职场元素提薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场元素提薪技巧的5点解答对大家有用。
