大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际不可误踩的地雷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际不可误踩的地雷的解答，让我们一起看看吧。
职场中有哪些禁忌一定不能犯？
职场上，每个人都会有犯错的时候，错误可以犯，但有些禁忌是一定不能犯的，比如说：
第一、遇到问题就推卸责任，各种找借口。
工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心，这些都是职场的地雷区。
第二、工作敷衍,得过且过。
总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度。当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，这样领导怎么会放心交给你去做事情。小事做不好就不用说想要干大事了，工作不积极态度有问题。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。
职场中有哪些禁忌一定不能犯？
职场上，每个人都会有犯错的时候，错误可以犯，但有些禁忌是一定不能犯的，比如说：
第一、遇到问题就推卸责任，各种找借口。
工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心，这些都是职场的地雷区。
第二、工作敷衍,得过且过。
总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度。当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，这样领导怎么会放心交给你去做事情。小事做不好就不用说想要干大事了，工作不积极态度有问题。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。
有一个阴晴不定的领导怎么办？
领导阴晴不定甚至歇斯底里，这样的事情在职场虽然不多，还真有，确实令下属头疼，说不准什么时候一旦踩上地雷，平白挨一顿臭骂，实在冤枉。对于此类领导，下属其实也没有更好的办法，是不是这样做好一些。
1、做好工作，避免挨骂。作为下属，不管领导歇斯底里也好，更年期发作也罢，无论何种情况，做好自己的工作是根本，这不仅仅是因为领导阴晴不定，任何情况下，按时保质保量完成领导交付的工作任务都没有错。当然，对于此类领导，也完全可以避免被抓小辫子挨骂。
2、按章办事，不卑不吭。除了做好本职工作，如果遇到其它需要办理的事务，下属就要严格执行规章制度，该请示则请示，该汇报则汇报，不留把柄给领导，防止领导犯神经病，莫名其妙骂人。
3、做好记录，防患未然。既然领导阴晴不定，就完全有很可能耍无赖，翻脸不认人。对此，下属对领导安排的工作除了不折不扣执行外，对领导布置的有关事宜要当即记录入会议记录本，以免领导中途或者事后不认账，还倒打一耙。
4、越级反映，请求外援。领导不分青红皂白，逮着下属想骂就骂，作为受害者的下属不妨***取迂回战术，找领导的上级或工会组织反映有关情况，彻底解决领导想骂谁就骂谁的问题，不能任由领导欺压啊！
最后，至于领导看到谁反驳就扣工资一事，作为下属尽量不要反驳，这不是怕领导，因为即便反驳也不解决问题，反而被扣工资，导致问题复杂化。最好的办法就是不和其发生正面冲突，寻求外部力量，比如寻找劳动仲裁部门解决相关事宜，彻底解决领导阴晴不定的臭毛病。
到此，以上就是小编对于职场人际不可误踩的地雷的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际不可误踩的地雷的3点解答对大家有用。
