大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何请教领导职业发展方向的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何请教领导职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
- 你对领导个人发展有什么建议？
- 在一家公司工作多年，有提出离职，领导极力挽回，怎么跟领导沟通？
- 如何跟领导谈岗位调动？
- 如何跟领导谈岗位调动？
- 领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？
你对领导个人发展有什么建议？
对领导的个人发展，有以下几点建议，共勉。
第一，不论在什么岗位的领导，都要走技术路线。立足岗位，要多研究业务，多掌握技术。这对以后的路来说，会越走越宽。
第三，要坚持把业务做精细，这是今后发展获得更大空间的基础。
在一家公司工作多年，有提出离职，领导极力挽回，怎么跟领导沟通？
既然提出了离职，肯定是在单位工作中，有什么事情让你特别的不满意或者单位不能满足你的发展。领导来挽留你，说明你自己在工作中，应该做的还是不错的，领导对你还是比较认可的。
你的情况和我很像，我也是在一家单位工作了10年，最近提出离职的。提出离职的真实原因，是因为公司换了新的领导，新领导对我们前任领导的一些做事方法不认可，都已经达到了对人不对事的地步，前任领导辞职后，现任领导还是不依不挠。对前任领导在项目上比较认可的人，都戴着有色眼镜对待。我也是被各种挑出毛病。但是，我在项目上是属于那种做事比较认真负责、有担当的那种，公司书记和不少领导对我的工作还是比较认可的。在我提出离职之后，公司书记直接找公司新领导和副总，开了会讨论，并派人力经理和公司副总来做我的工作，对我进行挽留。我都找理由拒绝了，后来公司书记亲自找我谈了两次话，基本将我提出的辞职理由，全部给解决了，并答应将我调至离家最近的项目工作，经过深思熟虑，最后，还是拒绝了书记的挽留。
个人觉得，既然提出了辞职，并且公司好多领导都已知道，最好就不要留下了，出去走一走，说不定有更好的发展机会。当然，和领导沟通时，若是对公司或者哪个人的不满，尽量不要当成辞职的理由。辞职理由，尽量从自身或者家庭原因来找，好好组织一下，向领导说明，尽量让他找不到理由拒绝。
当然，最后决定还是在自己，加油！！
题主你好，感谢邀请！
职场是战场，***为利益而争。离职见人品，每个人有不一样的做法。关于领导挽留的回绝，个人认为可以通过以下方式！
再次说明不能继续任职的理由
每个领导都有各自的手段，对于流失的人才没有人会无动于衷，领导极力挽留确实表示他对你的看重，也说明你有很大的利用价值。但是对你来讲，既然已经决定离职，就把最不能留下来的原因告诉他(可以是善意的谎言)，强扭的瓜不甜，没有人会一直低姿态的要求你不要离开。
可以在一些事情退一步让他放心
领导想让你留下，必然是有事情有顾虑，既然如此可以给他一些莫能两可的方案，例如帮他远程指挥之类的，这样做能让领导减少顾虑，让他方向。
既然提出离职，一定有现状不能满足你的需求原因。如果是薪酬待遇，可以在和领导沟通时提出，给出涨薪酬的有力依据；如果对公司个人发展有限，可以考虑离开，寻找更有发展的机会；如果遇到有害的工作环境，对个人健康和幸福负面影响，遇到职场暴力也可以选择另一份工作;
首先得看你离职原因，我上个月离职了我工作十二年的单位，新内容学不下，薪酬管理制度不健全，因为是私企，都是老板亲戚，很难有长久的发展对我个人，当时领导也极力抚留，可是下定决心了，都不是事。
如何跟领导谈岗位调动？
你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答。
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
转岗的原因一定要想得详细一些，比如：
（1）目前的岗位为什么不适合自己？
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
如何跟领导谈岗位调动？
你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答。
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
转岗的原因一定要想得详细一些，比如：
（1）目前的岗位为什么不适合自己？
与职业生涯规划有所偏差还是说你想学习新的技能
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
（3）如果不同意转岗，能否兼一部分理想岗位的工作学习？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？
不管是体制内的单位，还是体制外的单位，人事安排都是秘密，但是天下没有不透风的墙，消息会满天飞。所以，领导也不傻，提前透露口风，这是“邀功”心态。提拔前夕，谁能给你吃定心丸，往往是拉拢你的最好时机，正式文件下来了，“疗效”就打折扣了。因此，是不是有机会，往往在于上司的口风。
体制内总是要搞竞聘，只要领导没有找你吹风的，或者暗示你好好准备的，基本没有你的戏，不要相信“看实力凭竞争”的忽悠话术。你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近就要夹着尾巴做人，别惹事。这基本就是暗示你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。
第一，在提拔前，领导总要单独给你吹风的，既是让你心里有数，你该感谢谁，也是暗示你“他才是你的贵人”。
第二，如果领导没有暗示你，你被提名的可能性很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至斗争很长时间的结果，到了开会前夕就风平浪静了，就是走一道程序，你要闹也没有用。
第三，至于题主的情况，估计是上司提前暗示你了，但是在运作中没有成功。于是领导就装聋作哑了。等到结果出来，领导再来安排你，他尽力了，但是由于种种原因，这次没有轮上，不要灰心，下次还有机会。你说到那时候还有毛用？所以，领导没有进一步暗示，可以主动找领导沟通一次，一是知道怎么回事，二是看看还能***取什么措施补救，你不争取一下怎么死心？
你用自己工作的实际能力表现，加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑，以及经常增进与领导的行为情感交流，比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人，都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的，不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。
感谢有机会回答问题。茉莉觉得现在就可以和领导说。
第一，直接说
但是说的时间也很重要，就在做好一个工作后，进行工作汇报的时候，因为这个是你的工作成绩的一个体现，有成绩的时候说这事，也会比较有底气一点。
不要绕圈圈，因为没有意思，大家互相探来探去只能让大家都摸不着头脑。直接说我工作有段时间了，非常感谢领导对我的指导，我也一直希望有晋升的机会，也希望在这次的晋升机会中有我的一个位置。
记住不问可以不可以，能不能，直接说自己想要的东西。看领导的反应。如果他顾左右而言他，要不就是他不能拿主意，要不就是他没有安排。剩下的就是直接没有你的份或者说有你的安排。
第二，后续处理
能晋升就不说了。但是如果你还是想留在这个公司，但是这次没有机会，那就只能继续等待，但是一定要和领导说明你的意愿。
但是如果你能力和各方面都足够，也等待了很长时间，那就考虑一下是不是一边面试一边准备走人。但是你要走的话，不要让我外人知道，低调谨慎处理，或者当你面试多几次，你会不想走，又或者面试多几次，找到自己的方向，然后华丽转身。
一切都是有可能的，只要我们努力尝试。
你先分析一下领导是在哪种场合说的要提拔你，在很正式的场合，还是在酒桌上？另外你是否真正了解你的领导，属于那种干实事的还是喜欢给员工画大饼的，你要区分开来。
1 领导的话别太认真，认真你就输了
如果你的领导是在酒桌上喝高兴的时候给你说要提拔你，那我估计多半只是说说，可能睡一觉起来就忘了。我记得我男朋友给我讲过，他的第一份工作的领导就是这样，在喝酒的时候喜欢说大话，但是有一点好的是，这位领导专门在喝酒前说：酒桌上的话不当真。
如果你的领导属于那种画大饼的，你一进公司就跟你讲，等你工作一段时间或者一年后就给你升职加薪。但是真正到那个时候，从来都没兑现过。这样性格的领导，你也不要太认真听他的话，当场附和一下就行，别太认真。
2 领导走心的话，你得认真，还要争取
如果你的领导是在非常正式的场合，比如办公室，会议室等给你讲述的要提拔你，那这个事情多半是真的。但是一般这种情况都是有前提的，比如你在汇报工作的时候，取得的成绩很不错，在此基础上，你的领导对你期望很高，并提出一定的要求。当你达到这一要求的时候，如果你的领导一直没有动静，那你就可以给领导提一下了。
但是，我相信一位惜才爱才，为公司长远发展都高瞻远瞩的领导，他绝不会放过有能力的人。这句话的意思表明，当你在取得很好的成绩过后，升职加薪的事情其实不用你去提醒领导，他可能早就给你安排好了。
3 结语
我认为，领导对每位员工取得的成绩心里是有杆秤的。升职加薪的事情，往往不需要我们去刻意提醒领导，需要我们做的就是不断创新，不断取得好成绩，不断为公司创造效益。做好这些准备，该来的自然就来了。
职场中和生活中都需要我们主动，但是主动也有方式方法。就算你要去和领导谈谈这件事，那也要营造一个非常和谐的环境，比如在餐桌上，比如在下班的路上等，随口提一下即可。领导之所以为领导，是有他的过人之处，我们心里的小九九只需要一句话就懂了。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
遇到这个问题，建议题主可以分三步走：
领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：
1、领导在什么情况下说的
如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下，比如单独找题主进行谈话，或者在公司某些比较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。
但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，比如领导只是表示：
“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然就是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。
领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，比如领导平时是一个比较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。
如果领导平时就爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。
3、自己平时的工作表现又是怎样的
到此，以上就是小编对于如何请教领导职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何请教领导职业发展方向的5点解答对大家有用。
