大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于台湾职场人际关系复杂吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍台湾职场人际关系复杂吗的解答，让我们一起看看吧。
今天听一个台湾的老板说：做工程是穷人的跳板，你们怎么看？
先为台湾老板点个赞，说的就是至理名言。
做工程就是穷人的跳板。
拿自己一哥们举例。
哥们八辈贫农，贫N代，辍学后无路可走，跟着其老表去了南方打工，进了建筑工地当小工。
本就是苦出身，哥们不怕苦，爬高上低，风里雨里，流血流汗，一年时间，不但成为熟练工人，而且还学会了识图。
吃得苦中苦方为人上人，不二年，哥们就成了个小老板，手下有了十几人的队伍。
哥们说：只要把活干好，跟对了人，不被拖不被骗，干建筑这一行就容易挣钱。
先干单项承包泥水工程，又干了大清包，这时候的哥们可以说是已乌鸡变凤凰，泥腿子换西装，完全是改头换面今非昔比了。不但豪宅，不但豪车，而且弃糟糠妻，换了美娇娘，人模狗样，成功人士了。
再后来，听说又华丽转身，成了地产商，进出有司机，家中有保姆，出入豪华地，往来无白丁。妥妥的进入了上流社会。
确实如此、现在很多地产、建筑业大佬年轻时就是从农村走出来打工的泥瓦匠、很多大公司的老板年轻时做推销员、出地滩的出身、但他们很有心、也有能力、当原始积累到一定程度、他们就会自己干、很多做的一鸣惊人。
中国铁建 几十个工程局 是培养老板的摇篮 每一个项目都有几个包工头！这些大小包头带着几十号民工 挂靠一个小建筑公司就可以分包工程 包工头基本上都是坐做火车来工地 工地结束坐着豪车开回家！
做工程是穷人的跳板这句话没有错。还有一句话他没有讲，做工程也是由富人到穷人的坑。
做工程是个充满诱惑的事情，稍微辛苦一两年，做得好的话赚个几百万是常事，短期工程也有小几十万的利润。因此谁要是接到了工程的业务，总是让人满怀期待。
可是相反的例子太多，做工程由富返贫的故事屡见不鲜。接小工程遭受一些损失还不伤筋动骨，如果是大一点的就让人难受了。我有一个同事，辛辛苦苦几十年，赚了小几百万，家里有房有车，还有一个大药房，为人也是一团和气，日子本来过得有声有色。
这两年由于生意不景气，就想换个活法。和别人合伙在内蒙接了一个工程，两个人还都是外行，接的单子工价稍低，向内行请教都说可以做。于是乎招工人，买设备一下子就花了二百多万，上工地后还需要垫资，工人吃饭住宿、租设备，样样花钱如流水。很快资金不够了，遂向家乡亲朋故旧陆续借了三四百万。可工程三分之一还未完成，这下惨了。造成了停工待料，工人工资还得按天计算。家里也借不到了，资金链断了。甲方还天天要求赶工期，两个人急得像热锅上的蚂蚁，合作伙伴也是如此，本来二个人想奋斗个两年，以后日子就不愁了。谁知道搞成了现在这个模样，让人哭笑不得。
按合同，工期是耽误不得的，甲方同情乙方的苦处还陆续预支了一部分给他们。即便是这样，工程还是未能坚持到最后。两个人算算，由于工价太低，这个工程按这样子做下去，即便是熬到交工也是亏***了，工程只做了差不多一半，还不知道需要多少钱去堵这个窟窿，于是壮士断腕，打道回府了。留下了甲方和乙方一地鸡毛的故事。
现在我同事，房子买掉了，大药房转给别人了，给自己留下了巨额债务，儿子也大了，还未结婚，真不知道他以后该怎么办。
所以没有金刚钻，就别揽瓷器活。工程也不是每个人都可以干的，入行三年穷，由富返贫的生活可真不好过哟！
现在做各种工程的人很多，我就是做古建筑工程的，这方面的工程比较多，有的泥工木工一起出去做古建工程，经过几年的摸索，自己也就开始先接一些小项目做，积累了经验和人脉，如果是有了机会，来一把大的项目，也许这人就此成了正真的老板了，通过这样从打工变成有钱老板挺多的，也成就了自己的事业。
在职场中不太懂得跟别人交流，该怎么办？
新人步入职场，和同事、领导交流沟通是避不开的。沟通是为了有效的维系与同事、领导的关系，并愉快的工作。分两步阐述这个问题：1、正常的职场关系是怎样的。2、具体应该怎么做。
一、正常的职场关系是怎样的？台湾心理学家黄光国曾经把中国人的人际关系分成三类。
第一类是工具型的关系，也就是陌生人的关系。遵循的是公平法则，合则来不合则去。
第二类是熟人关系。遵循的是人情法则，有恩报恩，有仇报仇。
第三类是情感型的关系，就是家人或朋友的关系。遵循需求法则，各尽所能，各取所需。
大学生在学校里的人际关系更倾向于后两种，也就是人情和需求。我们和同学之间没有太多的利益关系，也没有太多的合作竞争关系，很多的是注重情感的表达，互相的陪伴，一起玩儿，一起学习。
在职场，人们是介于陌生人关系和熟人关系之间的，就是合则来不合则去，即使你觉得大家之间没那么亲近，有点让人摸不透，不了解其他人，也没有人关心你，这是一个很正常的现象。[_a***_]只有这样，效率才能最大化。完全的陌生人关系和熟人关系，是不利于个人在职场生存的，也会降低效率。
每当孩子有一点点进步，我们总是不吝啬给予大拇指：“你真棒！”于是，孩子就会更加自信，更加努力。而每当我们身边的人努力做得更好，我们要么漠视，或是丢出一句——你这么辛苦干嘛，不一样拿这么多工资、不一样的就是吃喝睡。
我们习惯性漠视成年人的“夸奖需求”，习惯性认为互损，才是正确的交往模式，甚至认为能不能互损才是鉴定亲密关系的试金石。
曾很认真地和一位认识朋友讨论过这个话题，他给出的结论——你太开不起玩笑了！以后都不敢跟你开玩笑了！顿时，有点语塞。
不知道是谁写过，我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。或许，不应该是学习闭嘴，而是“花两年时间学会发音，用一辈子去学习说话！”
每个人都被各种环境所包围——自我认知环境、现实生存社会环境、他人构建的沟通环境。我们每一个人都在给他人营造信息环境，无论温暖还是冰冷，我们以自己的姿态作用于他人的生活之中。
温暖。这两个字很美，这个词很美、很暖。我们会将会照顾的人、自带阳光属性的男人称为暖男，却很少将喜欢说温暖话语的人列入“温暖”的范围。看见鼓励的文字，听见激励的话语，便会觉得又是“鸡汤”。我不太喜欢却也不排斥熬“鸡汤”，觉得“鸡汤”的存在是为弥补世界的冰冷，亦或说是我们彼此的冰冷。
你有没有计算过，自己多久没对自己最亲爱的人说上几句鼓励的话语，真心说出一句“你很棒！”
你有没有计算过，自己多久没对自己最亲爱的人说上几句暖心的问候，真心表达出自己的关爱。
互损、互怼，只能是交流的方式之一，而不是主线。文字不同的排列组合，会有不同的含义，不同的能量。
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到此，以上就是小编对于台湾职场人际关系复杂吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于台湾职场人际关系复杂吗的2点解答对大家有用。
