大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导认可技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导认可技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何快速让上司认可你？
看着别人不断的升职、加薪，自己一直没什么动静是不是特别郁闷？虽然升职、加薪具体说来很多条件，谁也不能否认“领导认可”是其中非常重要的一项。那么我就分享一下如何让领导认可。
能力。
这一篇经验想要分享的是怎样让领导认可，认可之前必须就得让领导看到你。那么，问题来了，机会给你接不接得住可是要靠自己的。所以，第一是要不停的提升自己的能力。
没有能力让领导看到还不如看不到更合适些。
业绩。
如果你是靠关系活着的，那么这个可以不考虑，因为你的关系给公司带来的受益应该是大于公司给你的支出，没有公司会做亏本的买卖。
如果你是靠自己，同样的，你为公司创造的价值一定要大于公司给你的支出，那么公司才能不亏，很容易理解是不是？
这里创造的价值可以是给公司带来的直接受益，也可以是公司聘请同样的人需要支付的成本。所以，对比一下自己吧。
责任心。
有了能力和业绩，就很有可能进入领导的眼睛了，但是不是被认可呢？老实说，这只是开始，因为接下来还要有责任心，也就是判断你会不会在关键时刻掉链子。对于一个可能会在关键时刻掉链子的人，谁会放心地委以重任呢。
首先，与上司主动沟通，这样做不但会促进上司对你的了解，另一方面还会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。领导处事看人并非处处是用理智思考的，情感因素在其中占据着十分重要的地位。所以，加强沟通，不要在领导面前毁了你的第一印象。
主动去做他没有交代的事情。有许多员工只是做老板交代的事情，另一种人是主动接受不可完成的工作和份外的工作。这样的影响是大有不同的。一个狭隘的人会以自己的薪水为尺度提供自己的劳动。其实这是一种平庸的工作模式。每月到发工资的时候，就拿你该拿的工资，到最后你会发现毫无成就感可言。虽然工资是最终的目的，但是从工作中能真正获得更多的东西却不是装在信封里面的钞票。很多人颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是有个弱点，缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的安全专家。对那些异常困难的工作，不敢主动发起挑战，一再躲闪。这种同学有一种保住工作就要保持熟悉的一切，对于那些有难度的事情还是躲远一点好的思想，其实这是职场懦夫的表现。要想得到上司的赏识，职场勇士是一个必备的硬件。每一个上司都希望自己下属有奋斗进取的精神，敢于向不可能完成的工作挑战。这样做才会让自己像稀有动物一样，始终供不应求，才会成为人才市场上的抢手货。
比领导工作的时间要长。领导头脑中思考的是公司的行动方向，他们工作的时间并不少。所以个人不要吝啬自己的私有时间，一到下班的时间就跑出去的员工得不到上司的喜欢。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如下班之后继续在工作岗位上努力，尽量寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运行显得很难进行。工作主动，积极进取的员工很容易在职场中被上司赏识，并获得成功，祝大家好运！
到此，以上就是小编对于职场领导认可技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导认可技巧的1点解答对大家有用。
