大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场配角的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场配角的技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中如何带一个未来可能替代你位置的徒弟？
需要分情况讨论，怕徒弟替代自己，到底是因为徒弟成长太快还是自己工作成长的天花板太低。如果是因为工作成长的天花板太低，你应该担心的是过几年因为生产力提升你的工作被时代的巨轮碾碎，而不是和徒弟勾心斗角。如果是徒弟成长太快还，很快就赶上自己了，那么恭喜，资质平平的自己得到了一个抱上神人大腿的机会，这种神人不是害怕被徒弟超过的人能打压的了的。
这个问题让我想到，前几天看的电视剧《逆流而上的你》马丽饰演的刘艾工作能力非常强，销售冠军，抢单王，但是只顾着给团队谋***而得罪了领导，不得不辞职离开，之前高调说和她共进退的手下，也都退避三舍，其中她的女助理去送行，得到了刘艾给她留下的客户资料，对她帮助很大。
之后刘艾跳槽去一家小公司，重新开始，也把小助理挖过去帮她，项目很成功，打败了她的竞争对手，她所在的上家公司。
后来刘艾生孩子休产***，把自己的项目毫无保留的给了小助理负责，并且还会给她做指导，碰到问题也都教她怎么解决。小助理逐渐崭露头角，得心应手，不再需要刘艾的帮助，甚至当刘艾回公司上班时，小助理以项目为由不给她安排助手等，有意为难她。还给老板吹耳边风，破坏刘艾接的订单。
当然最后刘艾还是展现了她的实力，让公司和助理悔不当初。
但是就小助理的人品来说真的让人很失望，完全没有知恩图报的心，真的是教会了徒弟饿死了师傅啊，利益面前她只考虑了自己，没有考虑情意，没考虑师傅有房贷需要还，有孩子要养，自私自利，也是十分现实的问题了。
负能量的思考是：教会徒弟饿死师父；积极心态的思考是：教学相长。
两者最大的差别是对自己的信心问题。
充满负能量的人，对自己的成长没有信心，很静态的看待自己所掌握的技术或***是不变的，教会了别人，就多了一个竞争者。
积极心态的人，认为所有的事情都是不断变化的，自己本身也要不断的学习和提高，教会别人自己不但获得了成就感，同时也得到了提升，这类人对自己的未来充满了信心。
怎么考虑是自己个人的事儿，没有对和错，也不存在应该不应该的问题，毕竟每个人所占的角度不同，视野，格局，胸外，价值观等等都不相同，核心关键是自己希望未来成为什么样的人。
您的问题，就是我的经历。我所在的是大集体企业，后改制为私营企业。私企要求比较严格，通过自己的努力，我成为企业的常务副总，眼看着企业招聘的总经理、行政副总、部门经理等来去像走马观花似得，很着急。但老总的要求就是按照制度，不符合规定的领导，企业宁缺毋滥。后来，我开始刻意培养手下人，按照公司规定，早8点上班，我每天7点20到公司，做准备工作。8点开早会，主管以上的领导必须参加。我把每个部门、每个经理当天应做的事情安排下去，详细到做什么、怎么做，8点半大家离开公司，分头行动。下午5点半，大家返回会议室汇报工作进展情况。完成任务的，我在记录本上打对勾。没有完成的，陈述原因，属于客观原因和主观原因造成的，我会区别对待。我教给他们方法，要求第二天，作为工作的一项内容，继续完成。有时，我会亲自打电话与对方[_a***_]好了，让下属去完成。在我退休的时候，我为企业带出了一个副总、一个技术部经理、一个行政副总、一个人力资源部经理。我认为，教会徒弟、饿死师傅的观念是错误的。工作就像一台戏，有唱主角的、有唱配角的，缺了谁都不行。团队精神越强，手下人的能力越高，你的工作才越来越轻松，业绩越来越好。
到此，以上就是小编对于职场配角的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场配角的技巧的1点解答对大家有用。
