大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打卡的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场打卡的技巧的解答，让我们一起看看吧。
做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
太模糊'你是想要整个系统管理or不迟到
软硬皆施or罚款or试试奖励or赞美员工
时刻准备着`紧绷神经`过度疲劳`造反心
惩罚`切记！言语羞辱人`这样会让人，哼
人都是吃软不吃硬。非得对着干干嘛？
有个钉钉软件，HR管理系统里面都有。
1:员工的入职办理，试用期提醒。
2:员工个人资料挡案。
3:员工离职办理。
4:日常考勤管理，后台设置清楚，谁迟到，谁早退，迟到几分钟，早退多少时间，每个员工自己和管理员都清清楚楚。还可以设置远程打卡，打卡拍照，业务在什么地方也清楚。
5:请***申请、审批系统性。
6:可以远程参加会议。
7:公司越大越适用，还可以节约人力成本。
8:这里我不一一解释了，每部手机都可以下载钉钉软件，怎么用，钉钉里都有课程，有后台指导。
一是建立完善的考勤管理制度和员工请***制度，让公司全体干部和员工认真学习并严格贯彻执行。
二是公司可以安装一个考勤软件，如钉钉考勤机，或者其他软件，要求员工每天提交工作日志法，实行指纹打卡。
三是奖惩分明。设立全勤奖，对执行考勤制度好的部门和个人进行奖励，对执行考勤制度差的部门和个人进行处罚，同时进行通报批评。
四、定期抽查员工的考勤，如发现有弄虚作***的员工，严肃处理。
考勤是公司管理的重要一环，既能起到督促员工准时上下班，遵守劳动纪律；又能为核发工资、奖金、加班费等提供基础依据，同时如果发生劳动***，仲裁机构能够根据准确、完整的考勤记录作出正确的判断，这对企业和个人都是合法权益的重要保障。可见，繁琐的考勤工作在公司管理上的作用，确实是不容小觑的。
就题主“能让公司考勤管理有条不紊”有些什么小窍门，我专门向从事HR工作多年的朋友请教，她说其实考勤也没什么特别的“窍门”，有几点简单的建议：
1. 做考勤一定要心细，还要平时多观察，发现漏洞及时补上；
3. 尽量使用考勤管理系统，员工可在手机端打卡，系统支持GPS、WIFI、人脸识别等方式；打卡信息根据条件设置，自动生成各类表格。
有条件的企业，可以根据需要定制一个考勤管理系统；暂时不具备条件或规模还小的企业，也可以使用一些现成的免费软件。前几年我就用过一款“某讯”的OA办公系统小程序，打卡、请***、出考勤表等基本功能都有，用起来也挺方便的。
以上意见供参考。
谢谢平台邀请：
个人观点:现在考勤管理，已经进入了现代化、智能化的管理的手段。
我在国企工作时，就是刷卡考勤，公司对厂员工考勤管理要求。重点有这几点，1.白班人员一天刷卡四次（两进两出）。2.三班人员一天刷卡两次（一进一出）。3.代替刷卡，双方取消当年的评优评先的资格。4. 公司按出勤合格率，考核二级厂矿。5. 二级厂矿每周向HR部门汇报一次未能正常刷卡人员的出勤情况。
我现在民企工作，刚来是，指纹识别考勤机，有带替现象。后来有改为，刷脸识别考勤机，现在使用了“钉钉”软件，在制定的范围内签到。
员工的出勤和一个企业有密切的关系，员工和企业都处在双赢的基础上，员工会把企业事，当成自己的事去做，考勤管理不就成了小只有小事吗？我在民企工作几年，员工请***的有，但是迟到的非常的少，因为，市场在不好，企业也不拖欠员工的工资。员工的工作情绪高昂。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
需打卡上下班的人都有哪些？哪些人不用打卡？说说打卡的感受吧？
打卡的都是公司上班的职员，还有工厂的工人都需要打卡，自由职业的就不需要打卡。
虽然我现在不用打开上班，但在几年前我也一直都是打卡上班的，所以我对打卡深有感触。
第一打卡就像剥削的机器一样，上班只能提前不能推后，下班只能推后不能提前。老板两头剥削我们的时间。
第三打卡机就像鸟笼，现在我不用打卡了，我就像飞出笼的鸟，自由了没有压力了。
我理解的打卡上班人群都是一些公司的人群，比如[_a***_]打工都，工厂打工者，程序员等等，，
.外卖员，环卫工，
我觉得区别就在于，打卡的人一定要有时间观念。不然迟到了就扣工资。不用打卡的人也不是说没有时间观念，就是说比如你迟到一下，没有多大的事。就是最好不要被老板看到。看到的话也是要扣工资。
我觉得工作打不打卡都是要看个人的时间观念。如果你个人时间观念不到位，无论打不打卡的问题。。你这个人肯定也不会被老板看中。
以上就是我。个人知道的一些打卡跟不打卡的人群还有见解。
我说说我经历的打卡情况吧。
无意义的，或者不便于打卡的人，不打卡
如门卫或食堂人员，工作单一，不需要别人配合，也不需要配合别人，只要独立完成自己的工作即可，打卡意义不大。
再如采购人员或销售人员，上班不固定，在职场进进出出，不好按时打卡。一般职场的规定是，如果出差回来，在职场期间则打卡，需要外出的则是“时间的自我管理者”。
处于固定工作岗位，有上下游配合义务，工作对别人有影响的人，需要打卡
有些人处于工作衔接的链条上，有的在中间环节，工作承上启下，一人不到，影响全局。通过打卡的形式，促使其按时到岗。如车间主任，是本车间生产的组织者，一人迟到，车间停摆都有可能。流水线作业的员工是典型的打卡工作岗位。
打卡是每日工作的一部分，不必持有抵触情绪
有些员工对打卡有反感。我的建议是，把打卡作为工作的一部分，按规定履行职责即可。对大多数员工来说，不打卡也会按时到岗的。打卡不打卡，对守规则的人来说，没有什么影响，也不存在额外负担。所以，对打卡也要正确理解。
打卡不是目的，保证工作顺利开展才是目的
打卡，必须有利于工作，而不是给员工带来麻烦、负担，甚至是折腾。有些职场把打卡当目的，围绕打卡出台许多措施，甚至设立专门人员负责管理打卡事宜，有监督打卡的，有统计打卡数据的，费尽心思。我觉得这是本末倒置。要相信大多数员工的自觉性，相信大多数员不会故意***，即使不打卡，大多数员工也会按时到岗的。有了这份信任，不把员工当贼防，打卡就好做多了。打卡，必须有利于工作，而不是给员工带来麻烦、负担，甚至是折腾。打卡是为了落实统一工作时间，是为了给守纪律，出满勤的员工一个公平待遇，使得员工业绩考核更准确全面，而不是对员工本身的束缚和管控。目的明确，方式得当，员工就能理解和配合，打卡措施就能得到顺利落实。
如果觉得打卡工作越来越重要，越来越难搞，那么，职场其他方面出问题了，打卡是问题表象，根源不在打卡本身
出现大面积的迟到早退旷工，说明职场凝聚力出问题，员工心散了，队伍不好带了，即员工难管了。如，较长时间不按时发工资，或者拖欠工资，员工应得奖金迟迟不兑现，职场业务萎缩，效益下降，开工不足，员工无所事事……此时，不是抓打卡问题o，而是把主要精力放在抓销售，拓市场，增效益上。有事做，有钱赚，打卡不是问题。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
到此，以上就是小编对于职场打卡的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打卡的技巧的2点解答对大家有用。
