大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来职业发展的动力有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未来职业发展的动力有哪些的解答，让我们一起看看吧。
想换工作，不知道该往哪个方向发展，大家有没有好的推荐？
关于换工作 首先先从自身出发 你自身有没有擅长的 俗话说得好术业有专攻 如果你本身是对某一领域的知识 你可以往那个领域方向发展 因为你本身有基础 而且你还可以在面试的讨价还价 争取更高的薪酬待遇
第二方面 根据你自身的原因及情况来发展 如果你是比较外向的而且说起话来头头是道的你可以选择做销售或者是外交的工作
第三方面 每个行业都它的发展前景 你可以选择一些发展前景比较好的工作 让你的以后有更多的机会 赚更多的钱
其实现在目前行业有很多的选择，比如互联网呀，不要觉着互联网听起来很难，It公司也是分不同岗位的，比如程序员，实施工程师，测试，运维等等，在it公司中发展是有前途的，只要努力，做个项目经理的职位还是有希望的。
或者说，未来的环保，农贸市场方面的创业也会是未来发展的趋势，所有的行业都会规范化，
心得体会:首先是需要寻找自己有没有感兴趣的行业，很多事情如果做的有兴趣，工作起来才会很开心，才会有动力。其次就是寻找目前或者未来能够越走越好的行业，这样我们未来的职业道路才会有发展。
思考自己想做什么是一件非常痛苦的事情，但这也是一个必须在痛苦中完成的过程！
我先跟题主说一下我的经历，2015年的时候我跟你有着一样的困扰，当时的工作工资低，也不是我喜欢的行业，就产生了想换工作的想法，可是做什么呢？又成了我最大的困扰！
于是在困扰中，我痛苦、焦虑、纠结。
当时的我被一种无力感深深的包围。
这种感觉每日不停地剥夺着我的精力。
我不停地反思、批判着自己。
这样的状态导致我当时的生活和工作都变得非常糟糕！
弄清楚自己想做什么是世界上最难的事情！
但是你必须亲自弄清楚自己想做什么，否则你做的很多事将没有意义！
只有你真正发现了自己爱做的事，你才会变成一个自有的人！你会投入更多的精力，你会更加有信心和动力去做好这件事！
在我这一段痛苦的过程中，家人给了我非常多的关爱和支持，他们理解我的想法，支持我的一切做法！
首先运用SWOT模型分析与匹配自己的性格特点，发现和了解自己性格中的优势、劣势等方面，客观了解自己。其次，结合自己的性格特点寻找适合自己的职业领域及工作内容。最后，付出不亚于常人的努力去精进自己并在该工作领域中坚持下去，完成1万小时的知识累计。
很多人工作了多年，工作不顺利，身心憔悴，迷茫多年还处于迷茫之中，不知道最喜欢什么工作，不知道什么工作最有前景，不知道该向哪个方面发展？常常这山望着那山高，你适合什么样的工作，该向哪个方向发展，应该根据你的个人能力和素质喜好、爱好特长等多方面去考察市场需求，看你自己擅长哪一些方面？做自己做擅长的，爱好是最好的老师，从你的爱好与市场需求出发，找准[_a***_]，精准发力，不要盲从，先为自己设置一个小的目标，也就是小的人生规划，只要自己跳一跳就能摘到桃子的那种小目标，拾取自信，自信与坚韧是你目前最需要的东西。目标切忌过大，获得小成功，重拾取自信心，把你从迷茫和气馁解救出来，是你成功路上的第一步。只有如此你就能从成功中获得快乐与自信，对自己对生活就会重拾信心。 找到新工作以后，还要不断学习，学习先进的理论知识，向有经验的老师傅请教，谦虚谨慎，俯下身子从头开始，踏踏实实在新单位静下心来，公司不养闲人，你要想获得，首先要了解企业为啥要给予？时常站在企业管理者的角色换位思考一下自己的人生规划与企业态度，与人为善，遇到工作抢着干，公司不会亏待你的！与人玫瑰手有余香！爱屋及乌，一份耕耘一分收获，没有人能随随便便成功？世上无难事 只怕有心人，中华儿女多奇志，能叫日月换新天。一步一个脚印，方能积跬步以致千里。常言道：树挪死人挪活，你换工作无可原非，关键也换心态换工作态度，每个企业都有自己的企业文化与人文关怀，你适应新常态后有所改变？方能在工作中游刃有余！祝福朋友好运！找到好的归宿，找到发光点！爱自己爱家人爱朋友爱公司你将拥有公司的爱！
你工作的最大动力是什么？
上有老下有小，买房的钱干到爬不动挣不够，娶儿媳的彩礼钱，酒席钱是必备的，老人年岁高了，头痛脑热的离不了钱，亲朋邻孩子生曰娘满月得花钱，就象用枪顶着后脊梁，这以上就算动力吧
谢谢悟空邀请！赚钱的动力就是你的现状决定的，而不是你的梦想。
也许很多人会反对我的观点，其实你抛开所有的理由，说出你的心里话，都是因为你的现实状况影响或者被迫的，我们为了赚钱不要给自己说很多高大上的理由，那些东西在你没有赚到钱的时候一件都不靠谱，你自己心里是最清楚的，只不过为了虚荣心而抬高自己的境界。
说实话，想赚钱确实是跟现状有关系，举例子来说，***如你已经身无分文，生活窘迫，你首先考虑的是解决吃住的问题，而不是你的梦里想的那些东西，你会考虑短期赚钱的方法，绝不会考虑要做多久，只有解决了吃住的现状，才会计划想做的事情。
每一个人都是如此，不管你的梦想多大，都要从现实起步，现实状况影响你的***和想要实现的目标，说白了就是一句话，赚钱的目的就是解决现实问题。
说到赚钱，能说会道的人总有很多的说辞，赚钱最大的动力就是三个问题：
1.你想做什么？2.你能做什么？3.你要怎么做？
在这三个问题中，你要怎么做就是最现实的问题，你的理想再好，总归落实在现实中，第三个问题就是你需要解决的问题，也就是你赚钱最大的动力，随着一步步的顺利进行，你的想法不断升级，你赚钱的动力也随着改变，当你，考虑你能做什么的时候，你不再会有吃住行的问题，而是你简单的梦想启动的时候，当你有一点点成就的时候，你会有能力考虑你想做什么？这个时候你会利益一切***去实现你想要做的事情，当然这个时候不再是靠赚钱的动力，而是坚信自己的理想。
是什么给了你赚钱的动力？是这个社会，是这个社会的发展。在如今的社会没钱寸步难行，这就是经济领先时代，在这个时代没钱会被人们耻笑，没钱你会被人们给遗忘。钱在今天才显示出了它的真价值，它奴役了最有灵性的人类，人成了钱的奴隶，它给人以最承重的压迫力！
我们为了房子车子失去了乐子！这个动力是时代的产物，非常有效果，站在高处什么都能看见，什么都看的非常清楚！可你还得受它的奴役。每个人都得风狂的赚钱，赚了钱你才能立稳这个世道，有了钱赚你才能出入头地的活着，杨睸吐气的都是赚到钱的！
但你细究它的航标是非常正确的，人类是没极限的，挑战者才是人类的榜样，人类走向文化他是多么慢长，人类走向文明又是多么的区折，人类从文明跨入科学却才是昨天的事，挑战明天，这步子谁知道还有多长呢？！也许人类就应该这样！白话一点，活着就是动力，想活得漂亮就是动力，想活成自己想要的样子就是动力。
生存是赚钱首要动力
城市生活压力大，欲望多，消费高，想要生存下去赚钱是首当其冲的。
房贷、车贷、日常生活，每一项都是逃不开躲不掉的，除了努力赚钱还能怎么样？
责任是赚钱的核心动力
到了一定年纪，拖家带口，不再是一人吃饱全家不饿，那么让你爱的人过上好日子的责任感就会促使你一路向前（钱），甚至家里有嗷嗷待哺的小baby，那你更是要加大马力全力奔跑，努力赚钱了。没有任何退路。
事业心是赚钱的直接动力
新时代的年轻人，都想要出人头地，创出一片天地，成就一番事业，所以需要每天坚持不懈地做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。星光不付赶路人，时光不负有心人。终有一天会成功，想到此就会努力，自然钱也就来了。
梦想是赚钱的***动力
毫不避讳。对于凡人来说，有了金钱再去追求的是梦想，没有金钱时追求梦想就被叫做痴心妄想。好多梦想需要金钱的力量支持，这当然是赚钱的动力。
个人观点，欢迎讨论补充。
谢谢邀请！
我拼命赚钱的动力是后面有老婆孩子的三张嘴等着吃饭！上学需要钱，看病需要钱，日常开销需要钱，人情来往需要钱……需要钱的地方太多了！我不赚钱家里就无法维持！这个是事实！所以为了家庭，我就要不断的去努力赚钱，这是一个男人的责任！也是应该承担的义务！因为男人是这个家庭的顶梁柱！
你认为哪些因素可以激发自自己的工作积极性？
您好，很高兴回答您的问题！
首先，我必须坦白地承认，物质的奖励、领导的认可，都是激发工作积极性的重要动力，因为它们体现实惠和尊严。但这两样东西毕竟不会常有，且不被自身所左右。为了能让自己拥有不灭的工作***，我将更多的工作动力寄托在以下几个方面：
1.不断成长的机会
职场上，每一种劳动都是值得尊敬的，且每一种工作都有其自身的特质。有的工作需要严谨的态度，有的工作需要丰富的经验，有的工作需要抗压的能力。
不论是具有哪一种特性的工作，只要我们全心投入，必能有所收获。因为，人本身各具优势和劣势。遇到自己不擅长的工作，可以弥补自身缺陷；遇到自己善于做的工作，又可以拓展优势，更上一层楼。
但不论我们到了什么年纪，不论我们的阅历是否丰富，成长，是我们每个人毕生的需要。当一个人傲慢自大，不愿再改变的时候，他其实已经失去了成长的动力。停滞不前，是最危急的状态。在激烈的竞争局面和翻新的行业难题面前，如果停止了进步，就失去了与时俱进的实力，从长远看，也就消退了职场优势。
时常保留居安思危的意识，将成长的过程当作资本的积累，工作会更有***。
2.适度的个人创造空间
现如今，很多传统行业的工作者，觉得自己的事业与创造性并无关联。事实上，任何一种工作，都有发挥创造力的空间。当然，我们未必都要像科学家那样进行经天纬地的发明，也不必都如小说家那样日日天马行空地想象。但是，在有限的空间里实行“微创”，还是很具有可行性的。
即使是程序化程度很高的工作，也有需要依靠人去协调和把控的地方。个人如果能在把握主体流程的基础上，通过自己的思考，删除多余冗长的环节、优化繁复的工作步骤、调整不便的工作方式，也不失为一种创造。
贸然回答您的问题请勿见怪。
积极追求进步是人之常情，身在职场更是如此。如果你身在一个毫无希望的单位，那你的工作积极性还会有吗？
因此，激发工作积极性的因素可以综合为一点，那就是希望。
首先，就是加薪的希望。
但凡人工作，第一诉求就是赚钱。无论是孝敬父母也好，养家糊口也罢，都缺不了一个钱字。要想挣钱，第一选择我想大多数人都是去找一份工作。但如果这份工作从你初入职直到退休，工资都没有什么变化，都和新人一样处于低水平时，那你还有继续工作下去的欲望吗？还有工作的***吗？还有工作的积极性吗？答案肯定是否定的。在现实生活中这样的公司几乎是不存在的。因为当老板的都有自己的员工激励***，他也不想自己的员工整天对工作毫无***，应付了事，他也希望员工能为公司不断创造更多价值，从而挣到更多的钱。
第二，就是升职的希望。现在很多年轻人找工作都比较注重将来在单位的发展，都喜欢找一些上升渠道比较畅通的公司。***都有追求进步的权利，这也是人的天性。我有一个同学，大学毕业后找了一家农村信用社的工作，本以为这样的单位是比较好的了，开始他也比较兴奋，给我打电话时语气里都带着喜悦，可再等他在那干了一年多后，再见他时已经没有了刚开始时的***。他告诉我，现在工作仍然是在柜台，每天工作特别忙碌，但就算你干的再好，业绩再突出，你在柜台还是在柜台，想往上升职几乎比登天还难，问他原因，原来他们的网点传统就是论资排辈，年轻人想进步，不管你有多优秀，都得排队，等轮到他当科长估计都要四十岁以后了！所以他整天心灰意冷，工作也没了***。
后来他终于找到机会跳槽到了另外一家民营银行，工作半年就干上了科长，三年后的现在已经成了支行的副主任，现在他可谓是如鱼得水，意气风发。
第三，就是奖励的希望。这里主要指的是年终奖，绩效奖，考核奖等之类的。为公司辛辛苦苦奋斗一年，如果年底老板都没有什么表示，那作为员工心里自然是极不舒服。虽然没有法律规定公司一定要发这个奖，但仍然会有一道坎横在员工心里，始终难以逾越。我有个朋友的单位每年年底都按照年前各部门的考核业绩发考核奖，大概是三至四倍月工资左右。考核排部门名次，名次越靠前发的奖金就越多。因此，他们单位的员工在这一年的时间里几乎都是严格按照公司业绩考核标准积极准备，都想在年底考个好名次，多发点奖金。试想一下，如果他们单位取消了年底的考核奖，那他们还会这么积极的工作吗？会不会得过且过，差不多就行呢？我想这应该是大概率***。
好了，我说的可能也不是很全面，肯定还有其他更好的因素和策略。今天仅做抛砖引玉吧。以上意见仅供参考哦。
到此，以上就是小编对于未来职业发展的动力有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来职业发展的动力有哪些的3点解答对大家有用。
