大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系和工资关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系和工资关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中你觉得是工资影响了工作质量，还是工作质量影响了工资？
这个问题，永远是***决定脑袋的问题！站在管理者的角度，是工作质量决定你的薪酬高低，站在被管理者的角度上，是薪酬高低决定自己的工作质量！
到底谁说的有道理呢？咱们先不要急着下结论。可以先回答几个问题！
1.中高级管理者。
3.能给企业创造利润的人。
第二，老板会给哪些人升职加薪？任何一个企业涨薪都不会搞大锅饭，都是靠业绩说话。老板会给哪些人涨薪呢？
1.贡献很大的人
2.不可或缺的人
3.敬业负责的人
我觉得工资影响了工作质量，你花1万月薪请的工人和花1千请的工人做出的工作质量能是一样的吗？大部分老板认为你的工作做好了是你应该做的，并不会因为你做得好而加薪水给你。
决定工资的是工作能力，你没有马云的能力就算给你双倍马云的工资，你也做不出马云的成就，你有马云的工作能力别家肯定不会出普通员工的工资请你。
中国一直以来就有一个颇有争论的话题：到底是先有蛋还是先有鸡？如果你说先有蛋，那么蛋从何而来？如果你说先有鸡，那么鸡从何而来？题主提的这个问题，与中国这里自古以来就无法给出满意答案的“难题”如出一辙。
客观地讲，工资和工作质量在现实社会当中是相辅相成的关系，它们之间的关系受诸多因素的影响，比如企业的决策人、企业的类型、企业的员工、企业的管理者素养、获取报酬者的层次等。片面地说工资影响工作质量或工作质量影响了工资，都站不住脚。
其实大家在这里最纠结的问题是：员工是为了获取更高的利益才会付出并获得优质的工作质量。工资水平低，当然工作质量就低。这个回答是站不住脚的。因为高工资不一定就会有高品质，低品质也不一定就会有低工资。因为企业不一样。而且工资的高低总要有一个比较的参数，是和外部比，还是和内部比，还是和其他城市比，还是和国外比，还是和同行业比，还是和其他行业比。
很多企业工资很高，但并没有出现高品质的工作内容。高工资的企业有些还死得很快。但有些企业工资并没有太多的竞争力，但也在市场竞争中很好地生存下来了。影响的因素有很多，但不外乎以上提出的几个影响要素。
企业只有在员工激励的政策上、绩效评价的方法上有效（做正确的事），才能很好地解决工资与工作质量的关系，否则就无法很好地解决这个看上去很容易解决的矛盾。
影响工资的因素有很多，如企业所在行业、企业所在的区域、企业品牌的影响力、企业老板的观念（公司出台的薪酬与绩效政策）、企业发展的不同时期、企业的盈利能力等。
影响工作质量的因素也有很多，如员工的能力、企业的文化、企业的工作氛围、企业的工作质量评价体系、工作质量的标准、员工的心态、员工各种需求的满足程度、员工关系、流程的科学性等等。
我始终坚信，一个老板怎样对员工，就会收获怎样的回报。如果一个老板对自己的员工都不好，那员工又会怎样去对待你的客户呢？这是一个三角关系。所以我说待遇影响了工作质量。
我以前在一家公司工作，开始待遇也不错，我也把它当成毕生的事业来对待。因为我知道到了任何地方都始终只有一个目的，就是利益。也算是为自己的梦想打工，为自己的远大全程打工。自己能做的，就是在业绩中提升自己，使自己的工作产生价值。以获得领导的重用，才能达到自己获取更多利益的目的。
从2012年开始，公司的业绩很好，老板也开始膨胀了，开始对员工实施减薪，这一年减了10%。许多员工敢怒不敢言。可是为了生计还是继续做下去。第二年又减了5%，一些同事承受不了公司的这种善变，选择了离开。第三年又减了5%，这时候离开的同事就比较多了。为什么呢？减薪让一些员工把工作纸当做一件差事，把目光停留在工作本身。已经没有了往日对工作的热情，开始应付了事，生产出来的东西质量一落千丈。卖出去的东西，用户的反馈全是差的东西。碰巧本市的领导班子又换了人，关照本公司的领导，有的远调，有的进班房。以前在本市垄断性的行业一下子变得凄凉无比。
如果[_a***_]你还是一名员工，刚开始工作。你能带着事业心去工作，事实上你确实是在为自己的将来做准备。但你一定要看清楚公司领导者的嘴脸，不要一直把自己看成打工仔。一定要发掘自己的能力，在完成使命的同时，你要为自己的创业做好充分的准备。
顺便说一句，我以前的公司已经一两年没有生产了。可是还在苟延残喘，在竞争激烈的今天，摇曳着它那风雨飘摇的命运。
都会影响，永不停歇，主要还是看个人的心态及个人需求，此一时非彼一时！当人才缺钱的时候更在乎工资，当人才能力不强想提升自己的时候在乎工作质量，当人才又缺钱又想提升自己的时候，那就在乎的是钱+工作质量
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
正常情况下，大多数人都不会选择离开。因为首先它满足了你打工的目的。外出打工不就是图的多赚钱么？目的达到了，其它都在其次。
其次是职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。
最后虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理的如何，都不大可能影响正常收入。
就像图中的莱地，只要土质适宜，轻易不要经常调换一样。
到此，以上就是小编对于职场人际关系和工资关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系和工资关系的2点解答对大家有用。
