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从《欢乐颂》安迪看玩转职场人际关系，关键因素是什么？
在电视剧《欢乐颂》中，我相信安迪大概是所有职场女人士心目中的模范。智商高、资历强大、高级商业精英、独立、专业而且还能够独当一面。在职场中，安迪从头到尾都没有因为别人的要求而破坏自己的做事底线，她有自己的主见、有属于自己的一套办事风格，有时候就连她的上司老谭也要听任她的安排。但是这样的性格上司却愿意提拔她、邻居却愿意请教她，那么安迪究竟有什么秘籍能在职场、人际关系中占据优势的地位呢？
还记得安迪在一次例会中，能够一针见血的指出纰漏。汇报者认为“低价竞争，是造成市场占有率递增但利润逐年递减的原因”，而安迪一句话就指出“低价竞争只是表象，真正的原因是创新度不够，产品结构单一”，并引用财报数据，有理有据对汇报者进行反驳。这一幕反映了安迪在职场中的实力，她靠自己缜密的逻辑推理能力，强大的知识储备，一下子掌握了整个会议的大局，给下属一个下马威，树立起自己的专业职业形象。
当自己的邻居出现问题，需要求助安迪时，她一般只是说出自己的想法，而不会像樊胜美一样啥事情都热心肠，不理性，撸起袖子就向前冲。而在邱莹莹跟安迪拿蓝山咖啡时，安迪说她那里有从美国带回来的绿山咖啡，没有见识的邱莹莹直接说安迪买回来的是山寨蓝山咖啡，这下安迪并没有说话，只是说让她将咖啡拿回去研究。对对待身边朋友的时候，安迪只是分享了自己的观点，至于你听与不听，她都不会强势将自己的观点灌输给你，而是将主动权交由给你决定。
曲筱绡在剧中经常说樊胜美是“捞女”，这明显是带着有色眼镜去人。她说樊胜美与那些男人应酬交际，就是想从他们身上得到一些好处，亦或是嫁入豪门，亦或是在职场上飞黄腾达。安迪见此，马上要求曲筱绡暂停，不要处处针对难为樊胜美。她认为每个人都有权表达自己不同的观点，但是我们在不完完全全了解别人的情况下，不能随意对别人的生活做出评价。与其站在道德制高点去批判别人，倒不如严格要求自己，做好自己的本分。
谢邀，安迪玩转职场的关键因素在于强大的分析能力和聪明的大脑，并能用自己的专业能力让别人折服，她有强大的背景她没用而直接用自己的能力让人信服，所以没人敢质疑她的能力，还有就是她的职场气度强大，会让人也不敢轻易的找茬。
“人生如戏，全靠演技；戏似人生，提高本能。”总而言之:人生就是悟道修行，处处皆学问。
人在江湖，身不由己。商场（职场）如战场，半点不由人！在职场上除了具备高学历和技能这块敲门砖外，务必要有自己的情商世界。应时时刻刻务省自身并且不断提高职业道德基本素养和职业操守，同时要有过硬的业务技能以及圆润的职场适应能力的综合素质水平高！正所谓良栋大厦从地起，全靠基础打的牢。钢筋为骨，砖头水泥沙石为血肉，技术是含量，水平为尺度，还要有一支[_a***_]的合作团队及施工队伍，高标准严要求才能造就出优秀的人作品！这都是以工作为己任上下协同群策群力干出的成绩。反之如何？
诚然，现今当下的经济社会形势是残酷的，狼多肉少，竞争激烈形势逼人！优胜劣汰，适者生存！强化自身技能才是王道！为了能够在职场方面更好的发展的话，除了有过硬的业务能力.就必须要有游刃有余的情商技巧来处理人际关系。看过“方与圆”吗！它就明确阐述了在职场上的成败与否。为人处世贵在做人 ！首先做人就如同古钱币一样:要内方外圆，外圆内方；方方正正，圆圆润润，方圆有余。做人太方倒是重规重矩，有棱有角，有失灵活；那么做人太圆却是任马由疆，随意发挥，脱离实际。！故而为人处世才要做到方外现圆，圆中见方。只有这样才能不失为得心应手，游刃有余！
人情似水分高下，世事如云任卷舒。三思而行，再思可矣。
《欢乐颂》里的安迪能够玩转职场人际关系，最关键的因素是：一是绝对的精英和能力，美国华尔街的金融和财务人才，对报表的绝对透彻的分析，对数据天然的敏感能力，这是所有玩转职场的关键：就是你自身的绝对能力，没有能力你在职场中的层次就下降了很多。二是老板的绝对信任。安迪与老板的关系已经超越了公司同事和老板与员工的关系，而是绝对信任的铁哥们关系，所以安迪才可以放开手脚大开一番，因为遇到问题老板会支持你、出现问题老板会帮你解决。三是公司有绝对的影响力和财力。因此，安迪的职场环境和经验是不可***的，对一般人来讲，是真正的可遇而不可求的。你果你在公司里是这种情况，那么恭喜你，这是你人生最值得珍惜的财富了。
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从微观的视角来看，安迪之所以能玩转职场人际，有着太多的因素：海归的留学背景、华尔街的职业经历、靓丽的外形、得体的着装、妥帖的办公室言辞、较高的IQ、较高的情商、能兵来将挡水来土掩地搞定一些人和事……
如此总结下来，我们就会发现，这一切都构成了安迪的综合实力，在她身上似乎并没有什么短板，各方面都比较突出，综合实力超强，能带领团队进步，能为企业盈利，这就是安迪玩转职场人际关系的核心要素，与厚黑无关。
工作中，人情，人脉，背景，如何能正确的区分其含义？
人情：就是你帮助了他，他也会帮助与你，大家互相帮助！
人脉：就是你拥有一定的***，资本，或者经验，结识一些志同道合的朋友，大家可以互相借助自己身边的***去成就自己或者实现大家一起的理想
背景：这个现在真不好说，现在人都比较善于伪装自己，这就需要你具备一定的定力和分析能力，通过时间去验证
为什么有些职场新人一入职就被老员工关照教导，这两者存在什么关系？
职场新人刚刚入职，都会遇到很多困惑和问题，一是对工作环境、工作内容的了解，二是如何处理好与同事间的人际关系。我们知道，对于新入职的人员，老员工大多都是抱着审视的态度，往往会通过日常小事的观察来了解新人的性格、态度以及做事的能力。
很多职场新人大概都遇到过这样的老员工：平时聊天的时候挺好的，只要涉及到工作，就会摆出一副爱搭不理，还常常指手划脚的样子，让人非常无奈。这种人习惯摆资历，讲年限，经常是一副倚老卖老的姿态。
我刚参加工作的时候也曾遇到过这样的人。那时我在公司的销售部工作，这个部门的销售、回款、发货及售后都在一起办公。因为刚刚入职，虽然当时也参加了部门的入职培训，但实际操作起来还是有很多不太明白的地方，就问一位在这个岗位上工作了3-4年的大姐，但是这位姐姐当时的态度真的是挺傲慢的，问东答西，还带着蔑视和指责。这对于刚刚走向社会的我来说真是扎心又尴尬。但是好在我及时的调整了自己的心态，继续发挥不耻下问的求知态度找其他同事反复咨询学习，最终掌握了工作要点，很快就跟上了整个部门的工作节奏。
因此，我认为职场新人能够快速得到老员工的关照，其实并不奇怪，做到以下几点，职场小白应该可以轻松度过“职场新人过渡期”。
1、空杯心态
这个问题很有意思，可能有极少数的人确实会有一些关系，但是这是极少数。给我们借鉴的意义并不大。还有两种情况，一种是职场老人主动关心新人，一种是职场新人有获得老同事关注的能力。
首先，老员工职场前辈主动关心，这种事可遇不可求，我们入职之前，没办法选择我们的领导。有点看运气的成分在里面。
第二，职场新人获得关注和关心。有的人天然就会让人关心和关注，可能让其他同事很不爽，不过不可否认的是，在职场，获得他人帮助关心也是一种能力。
第三，还有一些新人是靠自己运营过来的人际关系。这里就是职场人际关系的必考题，如果能迅速融入公司团队，更同事更好的相处，必然会更好的开展工作。这些人，往往更贵夸赞别人，会适度的“麻烦别人”（让别人觉得对你有用），努力学习并反馈，职场人际关系，除了工作中，还有工作外，这是一门大学问。值得我们深入思考问题。与其去思考他们是否有什么关系，不如多思考一下我们如何来提高我们的职场人际关系。
希望对你有帮助！
新入职员工，一般都会被老人带一段时间，熟悉工作和各团队人员。
且态度好又认真努力的新员工，大部分老人都愿意用心教导培养。
就好比师傅带徒弟一样，比起天资聪慧，那个努力上进又踏实肯干的徒弟，总是深得师傅真传。
这里面并没有太多的复杂关系，或是利益关系。就是纯粹老人带新人而已！
另外个别情况，可能是新人大有来头，或是有点背景的，老员工给与一定的关照和照顾，也是人之常情哈。
对于新人，切记不要高高在上对待。老人更要关怀谦虚，万一对方是大有来头，你给得罪了，那你就没有好果子吃喽！
崛起从职场开始女上司是谁演的？
《崛起，从职场开始》女上司是由杜丽莎扮演的。
杜丽莎（英文名：Dulisha）是一位中国大陆的歌手、演员和主持人。她出生于1992年7月1日，出生地为河南省郑州市。杜丽莎于2014年参加湖南卫视选秀节目《快乐大本营》而受到广泛关注，并在比赛中获得了第三名的好成绩。之后，她开始了自己的音乐和演艺事业。
崛起从职场开始女上司是赵丽颖主演的。是现代女性都市类影视剧。
主要讲述了女主从一个怯懦的家庭主妇，逆袭崛起成都市职场精英丽人的故事。
故事情节跌宕起伏，人物刻画细致，是一部值得一看的作品。
《崛起从职场开始》中的女上司[_a1***_]由演员张钧甯饰演。
1.女上司是由演员张钧甯饰演。
2.在《崛起从职场开始》这部剧中，张钧甯扮演了女上司这个角色。
3.张钧甯是一位实力派女演员，她的出色演技使得她能够出色地诠释各种不同类型的角色，塑造了一个令人印象深刻的女上司形象。
这也是她在演艺界赢得了广泛认可的原因之一。
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