大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业生涯的发展可以分为的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职业生涯的发展可以分为的解答,让我们一起看看吧。
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:
2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:
3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时期,年龄跨度是30-50岁,分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表:
4、职业生涯末期,是职业生涯的衰退时期,在年龄上是50-60岁,包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表:
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:
2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:
3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时期,年龄跨度是30-50岁,分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表:
4、职业生涯末期,是职业生涯的衰退时期,在年龄上是50-60岁,包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表:
职业生涯发展目标分为哪些?
分为远期目标和近期目标。远期目标大致是10年左右,近期目标有1年、2年、3年。也有人把3-8年设为中期目标。有了目标,最重要的是实现目标途径,找到自己与目标的差距,设置一条发展路径,然后努力实现。
职业生涯发展目标分什么和什么?
职业生涯发展目标分为以下这些:
1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。
到此,以上就是小编对于职业生涯的发展可以分为的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业生涯的发展可以分为的4点解答对大家有用。