大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的人际关系不稳的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上的人际关系不稳的解答，让我们一起看看吧。
为什么会感觉两个人的关系不稳？
都说职场中的人际关系特别的虚***，其实也不尽然。毕竟通过人际关系，你已经解决了某些问题，虽然有时候会让你心情不爽，但我们也不能忽视它的作用：
一、人心难测，麻烦多---就是人心隔肚皮嘛，谁也不知道谁在想什么
如此建立起的人际关系，总会遇到特别多的麻烦，而且这些麻烦来的总是让你觉得特别突然，甚至招架不住。其实这就是人际关系中的人心难测的表现，虽然你们已经相识了一场，但是仍会为一些东西而变节！
人为财死，鸟为食亡，用在职场上的人际关系，再合适不过了。所以有时候你不要拿你们曾经相识过一场，来试图解决工作中的某些问题。如果这些问题牵涉到双方的利益，就会让双方连基本的道德都会失去！
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让[_a***_]发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
人际关系的不确定性和确定性？
如果你跟你的小伙伴玩得很好，但是你们两个完全没有任何的交谈，以及关于一些方面的问题，没有仔细的研究，那么你们的关系还是有一些不确定的，如果你的小伙伴和你有一些研究，并且会在网络上跟你聊许多有趣的故事，互相告诉自己双方的有趣事情，那么你们的关系是非常确定性的。
人一旦处于不确定性中，就会有一种不安全感，不稳定感，难免会产生焦虑。大部分人是追求稳定的，就是追求一种安全感。不稳定，不确定就是风险，人的风险偏好也有不同，就如同，也有人追求冒险一样，冒险具有一定的风险性，追求冒险的人，风险偏好大一些。
人追求确定性，以减少风险，拥有安全感。在投资过程中，首要的任务就是追求确定性，降低风险，这个也是投资的原则。
情商低的人怎么处理好人际关系？
情商低也许理解不了或理解不好别人所说的话和所做的行为，从而导致矛盾的产生！
但我们不妨想想，人际关系真的那么容易处理好吗？每个人有不同的性格，不同的世界观，就算你情商再怎么高，也不可能面面俱到，把每一个关系都处理的那么好。就像你不可能喜欢每个人，也不可能让每个人都喜欢你一样！总有你所触及不到的方面，也总有相处不了的人！
不管怎样，我们与人相处都应该学会换位思考，以诚待人！不强迫自己改变去迎合他人，也不要求别人理解认同自己！
做最好的自己！
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情商并不是很高，但是如果要处理好人际关系，并没有想象中的那么难。
只是我们大多数人都不了解情商，到底是什么，才片面的认为只要情商高的人，都可以很好的处理人际关系，或者是与他人进行良好的沟通。
1.少说多听。
情商低的人都是比较热心肠，而且愿意给其他人提意见。
本人自我感觉也是个情商低的人，但总会有些方法让你很好的处理人际关系。
1,学会理解别人
学习理解那些比自己敏感的人，这并不意味着敏感才是情商高，肆无忌惮地表现和表达敏感是情商低的表现之一。(我经常干这事。)但理解那些高敏感度的家伙，确实有助于让他人感受到你的情商很高。
2,学会聊天很重要
聊天是社交必不可少的一个手段。如果自己善于聊天的话，那你的人缘一定不会差。在和别人的沟通之中，能够做到松弛有度，别把天儿聊死了。试想，你学会了如何和别人沟通聊天的话，还愁自己人缘不好吗？
3,学会换位思考
朋友之间的交流难免有些不可调和的矛盾。人缘的好坏客观原因和主观原因都在个人的身上，如果你做一个学会为他人思考的人，知道维护别人的利益，甚至给朋友提供一定的便利，那你身边的人都会因为相信你而越来越多。
4,改变自己的观点
有时你可能是过度焦虑了。其实这些都不重要，重要的是活着要有意义。有时间多看看书，提升自己的思想境界，慢慢你的观点就会发生改变了，自己也会不一样的了。
5,提升自己的能力
到此，以上就是小编对于职场上的人际关系不稳的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的人际关系不稳的4点解答对大家有用。
