大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曾仕强职场说话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍曾仕强职场说话技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？
【发哥观点】
应该是容易获得上级的青睐吧！同事之间，只要大家利益不被损害，正常情况下，同事之间青睐有加不是那么突出吧！
干练果敢，一般来说，做事效率还是有的，另外会主动做好一些工作的。因为既然有话直说，能够干练果敢，肯定还是有能力的。
敢说话，就会引起别人的注意，就如学生读书上课一样，一个经常提问题的同学，老师一定会记得你，当然也会关注你。
在职场中也是一样，敢于发声，但记住不是挑刺故意捣乱。而且还能做到干练果敢，这样的人，正常情况下，管理者会喜欢这类人，也会作为培养提拔的对象。
敢说敢做，本身就具备做管理人员基本要素，这种性格的人，容易受到提拔，成为管理人员的。
能够受到上级的青睐，同事之间也不会差到哪里去的。不管在什么场合，有担当的人，就是众人眼中的焦点。
有人有话直说会得罪很多人，但是说话的方式有很多，也有很多技巧的。有的人批评了别人，别人不但欣然接受，还会心生感激的。
有话直说，不要直接伤人是要注意的，只要不是故意伤害别人，或者带着私心私利去考虑事情，去有话直说，也无妨的 。
如果因为怕得罪一些人，就什么活也不说，那么，就算你自己无论怎样明哲保身。在职场，一样会得罪一些人，没有办法避免的，少不了的。
直话直说，做事干练果敢的人，是受欢迎的人，勇敢地向前走，别自己给自己设置障碍。
对于这个问题， 我认为我们应该一分为二的来看待。有话直说，果断干练的员工看到什么说什么，想到什么说什么。其坦率自然，不藏着掖着，做事快刀斩乱麻。是真诚，直白的具体表现，使人容易看清其所思所想，因而获得同事的青睐。
但是有话直说，做事干脆利落也有不好的一面。有时候不顾领导或其他员工的心理感受或者是现场真实情况，直言直断。让人觉得有不尊重他人，肆无忌谈，容易得罪他人。因而得不到同事的青睐。
你好？你说的这种人，基本就是直来直去的急性子人，这种人光明磊落，说一不二，讲话不拐弯，做事不拖延，是职场中的好员工，是工友们的好同事，是领导培养的好对象！
但是人无完人，什么样的人都有人说好，有人说坏，急性子的人讲话大大咧咧，口无遮拦，有时候说者无心，听者在意，很容易得罪别人，会受到勾心斗角，偷偷摸摸人的排挤，在社会上，职场中容易发生矛盾，最好学会说话留三分，这样会更优秀！
总而言之青菜萝卜各有所爱，各中脾气性格的人，有各种各样的人喜爱！谢谢！
得看公司文化和领导的作风是什么样子的。不过这种员工才是高效率工作的典范人物。
公司文化不好，阿谀奉承风气严重，办事效率低
我以前在一家健康养老公司，健康管理这个概念还是比较飘的，很多理念是不能够落地的。那么每次开会说的工作计划和内容，最后都很难实现。
这个项目大部分是靠***资金进行运作的，[_a***_]又喜欢阿谀奉承的人，我们为了保住工作就只能在单位各种表演，演的像个人一样，说话还要注意是否是老板喜欢的话。很累。
如果公司业务依靠市场经济发展的，不出销售业绩，带不来利润就走人的公司，所有人没有时间跟你废话，说话都直来直去的/干练果断能够提高工作效率。
然后就是这个问题，为什么有话直说、干练果断的员工要和受到同事青睐扯上关系呢？前后因果关系好像不成立，不能强制回答。
小编的观点
这种观点，小编不认同，有话直说，做事干练果断的员工，是一把双刃剑，对于领导来说这个员工就是一个干将，是一个非常出色的下属，对于同事相处来说，有话直说，不可能获得同事青睐，更容易得罪人，更容易给自己树敌，同事之间工作配合性差，更容易被同事埋怨和孤立。
作为一个领导，是比较喜欢和器重有话直说，干练果断的员工，为什么呢？
这样的员工有什么特点，城府不深，心里藏不住事情，有什么事就开诚布公的直说，做事不怕得罪人，敢于硬碰硬，做事非常干练果断，执行力非常强，这样的员工，哪有领导不喜欢的呢？
特别是领导在部门进行各项工作改革的时候，就需要这样的干将，在一潭死水的潜规则和不良风气中仍出一个“王炸”，一定可以起到震慑的效果，树立这样的改革标杆和榜样，更容易达到改革的效果和目的。
作为一名同事，有话直说的人容易得罪人，同事之间工作配合性差，为什么？
在职场中，同事之间的关系是相互竞争又需要相互配合的关系，同事之间什么事都有话直说，容易得罪人，同事之间的工作配合性也比较差，有话直说，做事太过于干练和果断，很容易被同事埋怨和孤立。
我总结的观点，有话直说，做事干练果断的员工是一个非常出色的下属，但不是一个很容易获得同事青睐的同事。
到此，以上就是小编对于曾仕强职场说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于曾仕强职场说话技巧的1点解答对大家有用。
