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简述职场的人际关系
人际关系是指人与人之间交往而形成的一种心理关系，职场人际关系则特指因职场工作而彼此产生的各种关系。 职场人际关系主要表现在与他人在职场交流沟通中所表现的亲密与疏远。
人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，又称为社交，属于社会学的范畴。
长期培养在处理人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，讨好一切人，应酬好一切关系。这是拙劣低下的表现、是一种虚***。这可能奏效一时，但难以维持长久，真正和谐的人际关系不是一种应付和差事。
人际关系是指人与人之间的相互关系，包括亲情、友情、爱情、师生关系、同事关系等。
环境关系定义：同事关系既不是职场关系，也不是私人关系，而仅仅是环境关系。他们是通过公司认识的人，但是除了在同一家公司工作，我们和他们几乎没有互动。
职场中的人际关系1 与上司相处的艺术 高质量履行自己职责，完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。
职场人际和其他的关系有什么不同?如何才能成为职场中人缘好的人?_百度...
职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人，为了往上走，使出了浑身解数。如果你想得到一席之地，就要善于“利用”别人，让别人为你做嫁衣，单打独斗是难成大器的。
工作能力价值。能给予他人工作上的指导和帮助，有职场经验跟***积累；稀缺性。
在职场上，人们往往更愿意与乐于交流和合作的人建立良好的人际关系。其次，要尊重同事的个人空间和工作。在工作中，要尊重同事的工作安排和工作空间，避免在同事工作时打扰他们。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。
人际关系的特点是什么?
相互原则 人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。
应当指出的是，人际关系的社会性在现代社会体现得更明显、更强化。人们之间的社会交往更频繁，其交往的内容更丰富，交往的方式及途径更多样化。（二）历史性所谓历史性，是指人际关系所具有的发展变化及新旧交替的特征。
交往对象的广泛性与多样性。人际交往的具体对象可以是任何事物。人际关系的特点：交往内容的模糊性和多变性。人际交往的内容一般比较模糊而且复杂多变。交往程序的灵活性和多样性。
人际关系的特点包括社会性、复杂性、多重性等。社会性 人是社会的产物，社会性是人的本质属性，是人际关系的基本特点。
互信和尊重：和谐的人际关系建立在相互信任和尊重的基础之上。人们彼此信任并尊重对方的权利和独立性，不侵犯对方的尊严和自由。共享与合作：和谐的人际关系强调共享和合作。
人际关系的特点如下：个体性 在人际关系中，角色退居到次要地位，而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
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