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从《欢乐颂》安迪看玩转职场人际关系，关键因素是什么？
“人生如戏，全靠演技；戏似人生，提高本能。”总而言之:人生就是悟道修行，处处皆学问。
人在江湖，身不由己。商场（职场）如战场，半点不由人！在职场上除了具备高学历和技能这块敲门砖外，务必要有自己的情商世界。应时时刻刻务省自身并且不断提高职业道德基本素养和职业操守，同时要有过硬的业务技能以及圆润的职场适应能力的综合素质水平高！正所谓良栋大厦从地起，全靠基础打的牢。钢筋为骨，砖头水泥沙石为血肉，技术是含量，水平为尺度，还要有一支优秀的合作团队及施工队伍，高标准严要求才能造就出优秀的人作品！这都是以工作为己任上下协同群策群力干出的成绩。反之如何？
诚然，现今当下的经济社会形势是残酷的，狼多肉少，竞争激烈形势逼人！优胜劣汰，适者生存！强化自身技能才是王道！为了能够在职场方面更好的发展的话，除了有过硬的业务能力.就必须要有游刃有余的情商技巧来处理人际关系。看过“方与圆”吗！它就明确阐述了在职场上的成败与否。为人处世贵在做人 ！首先做人就如同古钱币一样:要内方外圆，外圆内方；方方正正，圆圆润润，方圆有余。做人太方倒是重规重矩，有棱有角，有失灵活；那么做人太圆却是任马由疆，随意发挥，脱离实际。！故而为人处世才要做到方外现圆，圆中见方。只有这样才能不失为得心应手，游刃有余！
人情似水分高下，世事如云任卷舒。三思而行，再思可矣。
《欢乐颂》里的安迪能够玩转职场人际关系，最关键的因素是：一是绝对的精英和能力，美国华尔街的金融和财务人才，对报表的绝对透彻的分析，对数据天然的敏感能力，这是所有玩转职场的关键：就是你自身的绝对能力，没有能力你在职场中的层次就下降了很多。二是老板的绝对信任。安迪与老板的关系已经超越了公司同事和老板与员工的关系，而是绝对信任的铁哥们关系，所以安迪才可以放开手脚大开一番，因为遇到问题老板会支持你、出现问题老板会帮你解决。三是公司有绝对的影响力和财力。因此，安迪的职场环境和经验是不可***的，对一般人来讲，是真正的可遇而不可求的。你果你在公司里是这种情况，那么恭喜你，这是你人生最值得珍惜的财富了。
谢谢邀请。
在电视剧《欢乐颂》中，我相信安迪大概是所有职场女人士心目中的模范。智商高、资历强大、高级商业精英、独立、专业而且还能够独当一面。在职场中，安迪从头到尾都没有因为别人的要求而破坏自己的做事底线，她有自己的主见、有属于自己的一套办事风格，有时候就连她的上司老谭也要听任她的安排。但是这样的性格上司却愿意提拔她、邻居却愿意请教她，那么安迪究竟有什么秘籍能在职场、人际关系中占据优势的地位呢？
还记得安迪在一次例会中，能够一针见血的指出纰漏。汇报者认为“低价竞争，是造成市场占有率递增但利润逐年递减的原因”，而安迪一句话就指出“低价竞争只是表象，真正的原因是创新度不够，[_a***_]结构单一”，并引用财报数据，有理有据对汇报者进行反驳。这一幕反映了安迪在职场中的实力，她靠自己缜密的逻辑推理能力，强大的知识储备，一下子掌握了整个会议的大局，给下属一个下马威，树立起自己的专业职业形象。
当自己的邻居出现问题，需要求助安迪时，她一般只是说出自己的想法，而不会像樊胜美一样啥事情都热心肠，不理性，撸起袖子就向前冲。而在邱莹莹跟安迪拿蓝山咖啡时，安迪说她那里有从美国带回来的绿山咖啡，没有见识的邱莹莹直接说安迪买回来的是山寨蓝山咖啡，这下安迪并没有说话，只是说让她将咖啡拿回去研究。对对待身边朋友的时候，安迪只是分享了自己的观点，至于你听与不听，她都不会强势将自己的观点灌输给你，而是将主动权交由给你决定。
曲筱绡在剧中经常说樊胜美是“捞女”，这明显是带着有色眼镜去人。她说樊胜美与那些男人应酬交际，就是想从他们身上得到一些好处，亦或是嫁入豪门，亦或是在职场上飞黄腾达。安迪见此，马上要求曲筱绡暂停，不要处处针对难为樊胜美。她认为每个人都有权表达自己不同的观点，但是我们在不完完全全了解别人的情况下，不能随意对别人的生活做出评价。与其站在道德制高点去批判别人，倒不如严格要求自己，做好自己的本分。
缜密的逻辑推理能力并不能使一个人的职场人际关系变好，相反还很容易被嫉妒你的人穿小鞋，如果嫉妒你的人善于拉拢人心，团结你周围的人孤立安迪，安迪还能算是在职场上玩得转吗？樊胜美刚开始对安迪并不友好，不过，在关键时刻帮助别人确实是使安迪的人际变得融洽的关键。试想以安迪的性格，不会阿谀奉承，左右逢源，性格又有点冷和傲。一般很容易被周围的小人人联合起来整的很难过影响工作的。
谢邀，安迪玩转职场的关键因素在于强大的分析能力和聪明的大脑，并能用自己的专业能力让别人折服，她有强大的背景她没用而直接用自己的能力让人信服，所以没人敢质疑她的能力，还有就是她的职场气度强大，会让人也不敢轻易的找茬。
在职场上，你认为是工作能力强走的更远，还是背景关系强能走的更远？
这个话题，本人认为，工作能力强(业务能力、外部协作能力、语言表达能力……)及背景关系强(有一定的人际关系……)这只能指在工作中，具备一定的优势而己。如真正要想工作走得更远(完美)应该有正确的思维方式，为什么这样讲呢？***设背景能力从0分到100分思维方式就应100分到100分。也就是能力及背景百分之百满分，但思维方式完全、背道而驰、0分，可想而知，你的能力及背景关系、付之东流，只会让你更加失败。众上所言，用正确的思维方式(积极向上、具有建设性，感恩的心、懂的知足，善于与人共事、有群众口碑，性格开朗、识事力强，有同情心、宽厚待人……)加上工作能力及背景关系，工作之路、才能越走越远，更上新台阶。当然这是个人的见解，可能有题外话，请见谅！
那要看单位的领导是否是实干型的，还是靠关系维系单位的生存的。
单位领导是位实干型，有开拓精神的人，他肯定会重用能力强的人，才能陪他把单位建造好，这样单位才能正常发展壮大。
单位领导如果是靠关系，用人也是靠关系维系，这个关系网中的人缺少战斗精神，都只会维护自己的关系从中获益。但時间长了只能腐烂，没有了生存能力，这样的单位是必定要垮台的。
所以只有靠实力，实干才能使单位充满活力，不断创新，让单位搞得好，有竞争力，才能长久的生存下去。
无疑是前者。因为人要想在当今社会永远立于不败之地，关健还是要靠自己，外在的有利条件只能让你获利于一时′而不可能一世，只有过硬的工诈能力和业务技能才是你的立身之本，是仼何人都拿不走而又用得上的东西。
一个人在职场上能否走得远，有能力和有关系其实都不是最终的决定因素。
1.有的人很有能力，但个性很强，整天和上级唱反调，注定走不远。
2.有的人靠山很硬，前期走得很顺、升得很快，但到了中后期，靠山“法力”不足就走不动了。
3.有的人能力一般般，也没什么背景和靠山，但低调谦虚，懂得到什么山唱什么歌、见什么人说什么话，结果比有能力或有背景的走得都远。
再最经典的武侠小说里，金庸先生塑造的大侠人物都很典型。比如，射雕英雄传里的郭靖，资质平平甚至有点傻和笨，却能成就大侠。
在现实世界也客观存在这种现象，那些在职场走得远混的好的，并不一定是能力特别突出或者是背景很硬的人。总结他们成功的特点：
1.他不一定是最优秀，但一定是勤奋努力的。
2.他平时总是很少出风头，只有被众人推出来才不得不露一手。越谦虚越神秘，越出风头越易树敌。
3.目标坚定，从不轻言放弃。就算同比竞争中不如人，依然能大能小、能屈能伸。最终笑到最后。
职场上，笑到最后才是最美的微笑！你说呢？
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我认为一个人的能力是立足之本，我有能力，有智慧，拿的起，放的下，我走起路来昂首挺胸，不看任何人的脸色，不用在任何人面前卑躬屈膝，没有任何人敢小看于我。而有背景都是暂时威武和霸气，那么背景是有时间限制的，举个例子，比如某某人的父亲是单位领导的上司，那么领导处于关系会对某某高看一眼，给他一个好的科室，或者提拔一个官位，那么这些都是暂时的，如果某某的父亲调走了，或者退休了，那么你这个背景也就失效了，如果你再没有啥能力，这时就会被大家唾弃，看不起你，领导这时也不会再对你高看了，那么你的后几年会是很尴尬的！所以说，一个人还得自己有本事会一生受用，靠关系不是长久之计，人们很反感这种靠背景吃饭的人！
在公司上班，感觉人际关系很复杂，如何处事才能如鱼得水？
新时代新气象，原有在单位人际关系处理模式固然可以维持一般性关系，但怎能适应新时代的要求呢？只要你有一颗忠诚干净担当的心并这样去干事，何必在意去经营人际关系呢？人有千面，你不可能做到***满意，做好自己就是最好的人际关系。
感谢您的邀请和支持
人在世上要保证一生快乐的话必须要有一个值得他全心投入和奉献的团队，如果说：你对这个团队精神印象很好，很深刻，那么我们就要跟随他人的脚步一步一步来解决所有人之间的关系，慢慢的融入到这个圈子里，到时候你就会发现所有人的脾性，然后再投其所好，不是说让你去讨好他！是想办法解决他的问题让他对你产生好感……再一个就是沟通很重要，所有人员的需求都是沟通交流出来的，你不问他不说你怎么知道他需要什么呢，也许他需要的正是你拥有的***呢，这样你们就可以达到共识了。所以说70%的人脉是打开财富之门的钥匙，剩下的30%就是我们所学习的知识。
感谢邀请，希望对你有所启发
多谢邀请，今天我就我刚参加工作时的一点经历来回答下这个问题。
1998年的夏天，我完成了学业要步入社会大家庭谋事情做了，找的第一份工作是在天津鞍山西道蛇形楼的一家广告公司，老板姓杨，我一说是刚毕业，一脸的不屑与挑剔，办公室主任是一个从单位退了休的大爷，和蔼可亲。还有总监。设计。。。。。。上班的第一天，一一打了招呼，互道姓名，做了认识。接下来如何和同事们处的如鱼得水，这是我首要的问题，我是如何做的呢？简述下面九点内容。
1。‘让上司和同事知道我重视他，让上司知道我的工作进度，平时自动的报告工作的情况让上司放心。
2。关心和称赞同事的成绩，对于上司和同事的询问，有问必答。
3。不要在意别人对你讲的不中听的话。不中听的话是同事这间冲突互怼的导火索，直接不理会，不造成激化的机会。
4。要勇于承认个人的错误，对于同事好意提出的错误，要接受并道谢同事。
5。工作中不要太过于出风头，这样容易招人妒嫉，最后麻烦的还是自己。
6。多学技能，以最快的时间适应工作并做好好的成绩，拿结果服众人。
8。不要在同事面前抱怨。
到此，以上就是小编对于职场人际关系***素材图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系***素材图片的3点解答对大家有用。
