大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系人际内耗的表现的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场关系人际内耗的表现的解答，让我们一起看看吧。
你所在办公室的职场内斗情况是怎样的？
职场内斗最考验双商，能参与就参与，我们普通百姓没有多少平台能锻炼脑子。你再想想等你退休了，你和谁智斗呀！所以说，调整心态，积极参与。争来争去，其实都是蝇头小利，争的位子估计不过科级，所以没那么严肃。
回避矛盾，不是最终选择。矛盾是事物发展的主动力，要想成长，就不能消极回避矛盾，在了解，掌握，控制矛盾中会学到很多东西，看到你平日里看不到的事物。
职场内斗会增加内耗，影响效率。当事双方长期精神紧张，这是不好的地方。好处就是领导容易管理，不容易滋生***，暗箱操作等。另外斗争的双方在实战中也能提高办事能力。
说起内斗，从长远来看，是长期必然存在的。内阁集团跟宦官集团斗争了那么多年，为什么。但作为领导层要有控局的能力和意识，否则场面一旦失控，最难堪的大概还是领导吧。
你所在办公室的职场内斗情况是怎样的？
我跟着一个老板跟了很多年，除了我之外还有一个搭档，我们两个一直是做配合的，而且一直配合的很好。在公司里见过很多人的来来走走，有出去创业的，也有出去开类似公司的。我们两个同属于经理，我负责外，他负责内，可以说我们两个把公司所有的东西都给掌握了，不过这个也取决于老板的信任。
在有一年的年中公司的业绩不理想，老板把我们两个叫一起吃龙虾，是在办公室里叫的外卖。聊着聊着老板就提到了年终奖的事情，（这里有一个前因，我们年终奖都是开年之后发的，那年发了2万块，我们一人两万。收到这个钱之后我还是很开心的，但是我那个搭档跟我说，我们老板在放年***之前跟他说，把有一个合作谈成，这个合作的利润分给我们两个做年终奖，这个事情老板没有单独跟我说，那个合作的利润在8.9万。我的那个搭档说现在看到这个年终奖心里差距挺大的，他还讲现在才给我说的原因，也是想等到拿年终奖的时候给我个惊喜。然后我就把这个事情跟老板的合伙人说了，我跟这个合伙人的关系很好，想让他帮忙问问看看。在然后，就没有然后了。）聊到年终奖的事情之后，老板就说我破坏公司的稳定，当然说这句话之前还是说了很多我们是一起那么多年的好兄弟的。说我把上面说的那个年终奖的事情跟他的合伙人说了，还说他本人并没有做这个承诺，问我怎么可以这样讲？当时把我尴尬的，我的那个搭档也在，关键年终奖这个事情还是我的搭档告诉我的。
那时候我混迹职场也不是一两年了，尴尬归尴尬，但是没有生气，而是一直在想为什么要有这一出。然后我规整了两个方案：
一个是我那么搭档故意坑我，想让我在我门老板面前的形象变成一个话多的小人，因为我那个搭档也知道我跟老板的合伙人关系好。
另一个就是我们老板怕我们两个一起离职，出去开公司，因为我们两个真的出去的话，也真的具备开公司的能力，但是我们两个走了，对公司影响是巨大的，所以他故意在我们两个面前说这个事情，想让我的搭档反感我，觉得跟我说什么事情，我都会说出去，不靠谱，从而不再跟我交心，只做工作上的搭档。
不过到现在为止我都没有想到到底是哪个原因？我个人还是偏倾向于是老板故意分离我们的，怕我们俩关系太好，时间长了，想法多了，而一起走了，他这样做，就算是走了一个对公司都没有大影响。帝王术啊！
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到此，以上就是小编对于职场关系人际内耗的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场关系人际内耗的表现的1点解答对大家有用。
