大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中的人际吸引是什么的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引的特征？
人际吸引力包括外貌，性格，能力，具体来说，主要有以下三个方面。
一外貌，人的外貌，包括长相，穿着，体态，举止，风度，这些都是对人的吸引力有着重要的影响。
二，性格性格是人对现实的稳定态度，以及与之相适应的习惯化的行为方式。
三，能力美国社会心理学家阿伦森在做了一系列关于人际吸引力的实验后，得出如下结论，能力非凡可以使一个人富有吸引力，聪明能干的人，总比平凡庸碌的人更讨人喜欢。
为什么人会追求人际吸引？
人会追求人际吸引，主要原因有以下几点：
1. 生物学因素：从生物学的角度来看，追求人际吸引是人类为了繁衍后代、延续物种的一种自然本能。人类和其他生物一样，具有追求异性伴侣的本能，以便产生更健康、更优秀的后代。
2. 社会文化因素：在人类社会中，人际吸引与社交、合作、竞争等社会行为密切相关。人类为了更好地融入社会，需要建立良好的人际关系。因此，追求人际吸引也成为人类社会生活的一部分。
3. 心理需求：人际吸引满足了人类在情感、认同、安全感等方面的心理需求。与他人建立亲密关系可以带来愉悦感、归属感以及安全感，从而提高个体的心理健康水平。
4. 自我实现：追求人际吸引有助于个体实现自我价值。通过与他人建立良好的关系，个体可以提升自己的能力、地位，获得他人的认可和尊重，从而实现自我价值。
什么是人际吸引的基础？
人际吸引是个体与他人之间情感上相互喜欢、相互需要，依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
人际吸引的基础是人格品质或个性品质。相貌、时间空间、交往频率可以作为影响吸引的一些因素，但人际吸引的基础在于人格或个性品质。
人际吸引最强烈的心思是什么？
人际吸引作为一个活动过程，有一个动态结构，并包含了三大心理因素：认知、情感、行为。
认知是吸引的前提，情感是人际交往的调控因素，行为是人际吸引的沟通手段，三者在人际吸引中形成了一个循环的系统自我认知包括对自己的身心状况以及社会关系的认知，它常常主导自我行为的倾向性。
凡有正常自我意识的人都不愿让自己的行为成为外力强迫的结果过程。
人际交往中人际吸引定律有哪些？
第一:外貌
外貌的影响很大，外貌好而得体的人往往会引起他人好感，并且会无意地把各种好的品质往他们身上靠。甚至犯错的时候外貌好的都可能成为挡箭牌。
注意，这里的外貌不单指人的长相，还包括服饰是否得体以及非言语行为是否适当
第二:才干
外貌在形成第一印象很重要，但如果深度交往则会需要才干。人都倾向于向有才干的人靠拢，毕竟这样“大腿才抱的稳”。跟有才干的人在一起往往会带动自己获得学习长进的机会。
第三，个人品质
如果要稳定，持久的关系，个人的积极心理品质就最为重要。
积极的心理品质有
1.勤奋踏实
2.诚恳直率
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引是什么的5点解答对大家有用。
