大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导套路技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导套路技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，领导有哪些在管理上的“套路”呢？
不管你服气不服气，作为一个领导总有其过人之处。尤其是在管理下属上很多都是人精，方法多、套路深。今天我们一起梳理下领导在管理上的套路有哪些：
话说这个真的很普遍，作为领导有时为了“哄着”下属多干活，画蓝图、谈理想，用一张三寸不烂之舌为员工描述了一幅幅光明前途的画面。讲公司发展前景，潜力巨大，不久就上市等等。然后鼓动员工要比工作、讲奉献，等业绩好了就涨工资。光画饼就是不谈实际的东西。
还有就是口头承诺，领导拍着职工的肩膀说道：年轻人好好干，将来有机会了一定优先考虑你。类似这样的口头承诺给很多人说过，等将来真的有机会的时候之前的话早忘到天边了。
【乐于观看山虎斗】
作为一个领导，为了驾驭下属一般不希望下属团结一心。会精心找机会来安排几处“好戏”，而且是“武打戏”。比如空出一个岗位的时候，同时承诺两个人来争。在利益面前，何来的团结一心？两个人为了“宝座”非争的头破血流不可。而这真是领导乐于看到的情况，这样就能够更好的驾驭下属。
其实这个方法古代就被广泛运用，比如我们常说的帝王术，就很会利用这个东西，通过下属之间的互相制衡，来达到统治稳定的目的。明白了这点，今后就多长点“心眼”。当领导在故意暗示你某个职位的时候，可能只是为了方便自己管理，避免一手独大，人为地设置内部竞争，领导好坐收渔翁之利啊！
职场中，领导有哪些在管理上的“套路”？
1、交待工作都说是上级领导交办的，很重要，结果根本不是那回事；
2、找你帮忙，语重心长地说，你帮我，我心里有数的，结果有数了N年；
3、单位要提拔人，逮着机会就强调，我会推荐你的，推不推，天知道；
4、遇到棘手之事把你推向前台，美其名日我支持你，最后背锅的还是你；
5、背锅也就算了，背了他还会拍着肩膀很豪气地安慰你，放心，你的委屈不会白受的，然后，就没有然后了；
6、最坑的是，买东西让你垫钱，说过后还你，过后，他就忘了。
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老板忽悠员工的套路有哪些？
这个多了去了亲身体验！比如： 1： 这里我最看中你！我信你个鬼！
2：辛苦了， 熬过这段时间，我给你加工资！听了更打了鸡血似的，后来呢一个月比一个月少[打脸]
3：年轻人要多做事，才能涨本事！ 一听对呀，有道理 ，使命干，一个人干几个人的活拿一份工资 ，傻到家！
4： 好好干，有事来找我，这件事情就你能做的好。 一听哇老板好看中我 我要努力，傻吧你，人家就看你不会推脱 ！
呵呵，当然了！ 努力是必须的， 要有自己的思维，听从他人的意见没错，但是自己的事情自己做决定，就算是错了 ，也不要有遗憾！
要说重情义的老板，首先让我想到的是刘强东！
2010年的京东年会时足足有200多桌，刘强东给每桌的同事敬酒，王笑松担心老刘喝多，就劝他少喝，想把他的酒杯换成水。刘强东说了一句：“我跟弟兄们喝酒，一定不能喝水。”还有后来的给京东老员工发iPhone、买空调、盖楼房等等。他的很多做法，印证了他对媒体说过的一句话：“最痛苦的不是金钱的丧失，而是怕辜负兄弟们的期盼。”
相比刘强东来讲，现在的很多企业老板好像都陷入了一个错误思维，觉得现代管理方法、文化建设就是忽悠员工傻干活，下面我们就来看几个惯用的小套路。
刚毕业那会儿面试的时候，面试官说他们公司对学历要求挺高的，至少要硕士以上才能进看，我能力挺好的，所以降低一下要求就让我进，等我进去的时候才发现基本都是大专本科生。
从面试的时候，老板的第1个忽悠套路就是先打压你，让你觉得获得这份工作是来之不易的。这样的话，你才会更加拼命的为公司工作。
经过几个月的努力，老板说我能力不错，就给我提升到主管的位置，然后开始给我印名片，名片上写的某某部门主管，瞬间感觉非常的有面子。那时候不懂逢人就给他们发名片。现在想想才知道，当初老板只是给我升职，但工资***一毛钱都没涨。
这就是老板的第2个套路，给你升值，但不加薪，空给你所谓的名头，就是不给你实际的好处。会这样做的，老板很懂得人性，知道所谓的虚荣心。
当你发现原来老板只是给你升职，但不给加工资的时候，你去找老板提。老板就会跟你说，年轻人不要太在意工资，这个时候需要努力工作学东西，公司是不会亏待你的，只要你做出成绩以后，能拿到的待遇何止那么点。
老板忽悠的第3个套路给你画饼，当你想要提价工资的时候使劲给你画饼，就是不会给你这样，[_a***_]你太过强硬的话，他可能会给你加一点点，比如一两百块，有些老板还会用过个两三年就要上市，那你觉得在这家公司是非常有前途的。真正好的公司，一旦觉得你的能力达到了，会主动给你加工资，而不会说只是单纯的画饼。
当你想要离职的时候，老板就会跟你说你人很不错，留下来吧。或者会跟你说，要不然再做个一个月然后再走。有时候会说的让你非常的感动，感觉原来老板是那么的好。结果等你真的等一个月再走的时候，你才会发现，其实老板就是在拖延时间。
这就是老板的最后一个忽悠套路，当员工想要离职的时候，往往会让他猝不及防为了人，让公司尽量的减少损失，他会想尽办法让员工先留一段时间，等他找好了接替者，那么也就没有员工什么事了。
当然老板忽悠员工的套路还有很多，以上4个只是比较常见的。
到此，以上就是小编对于职场领导套路技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导套路技巧的2点解答对大家有用。
