大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展条件内部条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业生涯发展条件内部条件的解答，让我们一起看看吧。
什么是职业生涯条件？
1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。
2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。
选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。
为什么职业生涯发展目标必须符合发展条件？
发展条件是职业生涯发展目标的最基础支撑。没有发展条件的支撑，所有的职业发展目标都可能是海市蜃楼，是在沙滩上建大厦，是一厢情愿的梦幻。
比如一个只受过初等教育的人，是不可能从事高科技职业的。所以如果你想要一个好的比较差。所以你若想有一个好的比较高远的职业生涯，当下你最主要的是把自己的条件夯实牢靠。
职业生涯规划的特征和人物？
职业生涯规划的含义
职业生涯规划是指通过个人和组织相结合，对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结、研究，尤其是对其兴趣、爱好、个性、能力、价值观、特长、经历以及存在的不足等各方面进行综合分析的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如，做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动
一般说来，职业生涯规划具有四大基本特征。
1．可行性
职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的***方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用，或者不具备理想职业所要求的能力，职业生涯规划就不可行。现实中，所学非所用的现象比比皆是，那都是没有进行职业生涯规划或者职业生涯规划失败的结果。
2．适时性
职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3．灵活性
规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4．持续性
到此，以上就是小编对于职业生涯发展条件内部条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展条件内部条件的3点解答对大家有用。
