大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场懒惰的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场懒惰的技巧的解答，让我们一起看看吧。
我同事在工作中老是偷懒，公司却不立刻炒掉他，这是为什么？
我说你听，每天学一点劳动法
即使公司早已看不惯这个员工，仅仅因为他经常偷懒，公司也不敢开除。
一般公司都会在规章制度中规定，如果员工在一年中累计受到三次以上书面警告，或者严重违反规章制度的，那么公司有权单方解除劳动合同，俗称开除。
员工偷懒，尚不足以构成严重违反规章制度，可能连书面警告都达不到条件。
你能发现他经常偷懒，公司的人事部门说不定也早已经关注到他。员工哪一天被人事部门列为重点关注对象，那么他的处境就会越来越艰难。
这个问题我有一个真实的经历，我在我朋友公司去锻炼，看见他们一个美工经常磨洋工还接私活，我看见了把这个情况告诉他，问他知道这个情况不，他回答我公司所有人的一举一动他都清楚，之所以没有动他，是因为之前公司艰苦的时候没有离公司而去，虽然平时偷懒但没有耽误到工作，还有就是公司不能够给他开高薪，他也要生活接私货就睁一只眼闭一只眼了，还有就是公司同事大家一起工作这么久了也互相配合得很好了，要是换一个来一三上手慢，二是重新融入到公司并配合好需要很长时间，这段时间对公司来说是损失。
1.公司用人之际，能够把工作完成，虽然偷懒但没有耽误工作，炒掉之后重新找一个需要过渡
2.他手里有着核心技术或者公司还没有能够取代他的人
3.和老板关系特殊，要么是跟着老板打过天下的老员工，要么是老板的亲戚熟人
5.在公司号召能力强，炒掉他可能会有很多人跟着他一起跑
……
希望我的回答能够帮助到你[灵光一闪]
同事在工作中偷懒，公司却不立即炒掉，为什么？
这个要具体问题具体分析，单就问题本身很难给出中肯的答复，首先不清楚你和你的同事是在一个什么样的工作岗位，其次你认定他偷懒的条件是什么也不得而知，最后认定同事工作偷懒只是你自己的判断，并不能代表公司或上级领导也是同样的判断。
一、从岗位上分析
1、流水线工作岗位，若他在工作中偷懒势必会对整个班组的效率造成影响，班组长和公司领导不可能会放任不管，就算他有一定的背景不能立刻炒掉他也会想办法把他调离岗位，公司绝不会舍得因个人问题而牺牲工作效率。
2、技术类岗位，判定他是不是偷懒就不是单纯看他的工作配合度，可能日常有很多琐碎的事情他都懒得干或者不愿意干，都是你在负责处理上班到下班忙得不可开交，他整天却好像无所事事悠哉的很。但是有重大技术攻关的时候他出马很快就可以攻克，那样的情况公司不炒掉他是考虑他的贡献值，也就是说你勤恳工作的贡献值跟他攻克技术难关的贡献值公司觉得是对等的，甚至认为他的贡献值比你高。如果是那样的情况你要做的不是抱怨，而是坦然地去面对并设法跟同事搞好关系，让他在工作中多指导提点你，提升技能自然就有更多的选择。
二、从“技术”上分析
此“技术”费非彼技术，它不单单代表某种工作技能，还包括沟通的艺术和人际关系的处理。很多人常常有这样的抱怨——做得好不如说得好，为什么会那样呢？因为你辛苦的付出没有及时有效的反馈给领导，只是一厢情愿的认为只要努力工作领导迟早会知道的，被动的等待只会让自己的劳动成果被埋没或为他人做嫁衣，而懂得察言观色的人，却会时时留意领导关注什么和喜欢什么，进而去设法迎合，因此经常是吃力的人不讨好，讨好的人不吃力。这样分析不是让大家都去学会投机取巧，而是要清楚问题的根源。能力配不上眼力迟早都会“翻车”，只有既有能力也有眼力在职场上才能走得更稳、更远。
不管是什么样的集体，人们的价值取向总是个性鲜明的。自己要做的是管好嘴巴，学会用智慧保护劳动果实，而不是让自己变成“裁判”和“评委”，因为你的裁决不管正确、公正与否都不能够代表集体意志。何须庸人自扰！
到此，以上就是小编对于职场懒惰的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场懒惰的技巧的1点解答对大家有用。
