大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不想去维持人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不想去维持人际关系的解答，让我们一起看看吧。
面对复杂的人际关系，企业的员工拉帮结派，而你又不想和他们同流合污，怎么办？
实话实说；只有全心全意依靠工人阶级工会组织部门揭穿企业内部的黑面目。远离企业是必须。工会组织部为企业内部正直的人说公道话。使这样的企业继续复活。清除内部垃圾是必须。如果这样的企业继续的发展下去，对所有企业内部的人员，对整个社会，对我们国家的管理，都是十分不利的。必须要清除内部的垃圾。严格内部管理机构。规范内部的所有环节。使企业走向正规。
这企业真正的发扬光大，变成人民真正的企业。为社会创***，为人民找未来。
企业有才是好事，但是要看你怎么去应用，正直善良的人有才，就会福泽天下，心术不正的人有才，就会祸害四方。
什么年代了，还小人、君子、圣人？劳动法律面前***平等。以人为本，以法为准。
天黑路滑，社会复杂，口是心非，出尔反尔、奸榨，干政，扰政，不择手段，剑子手。 实话实说，这个社会只需要分两种人，能干事的，不能干事，能不能干事，有衡量标准，群众看得清。德不德，鬼知道，谁信啊！这就做论迹不论心，论心无完人。魏征是什么人？不忠之人！有什么资格说小人君子？ 工会组织部的干部考察，德能勤廉，德是第一位的，再看看现实，平均道德线有没有？用德来衡量人，非蠢即坏。 守法就是好人，违法就是坏人。能做事的是能人，不能做事的是庸才。
谢谢悟空邀请。
面对复杂的人际关系，企业的员工拉帮结派，而你又不想和他们同流合污，怎么办？人际关系中有一个著名的法则特别适合于这种情况：刺猬法则，很通俗地讲就是保持适度的距离，既不显得清高孤傲，又不与其同流合污。
职场中的普通人需要记住一点：任何人际关系法则都是说起来容易，做起来困难，因为我们有自己的三观，有自己的情感，想要很恰当地拿捏那种合适的“度”，在实践中汇有困难。但是，这并不意味没有努力方向，没有基本原则，现将具体操作核心原则分享如下：保持中立，不参与任何一方的纠葛。
中立，并不意味着对任何事情都保持沉默，也不是对任何一方面都不问对错，而是在参与任何一方的前提下，保持一种相对公正，相对正直的态度，虽然不站在任何一边，但是可以站在中立的正直立场表态。
这需要举例来说，例如我们所在的办公室内，某个小团队抱团欺负坐在你对面的老实人小王，今天安排小王给他们带早餐，明天安排小王请他们吃宵夜。这个时候，你就不能保持沉默，必须站在公正立场上替小王说句公道话：“人家小王月薪也不高，今天带早餐，明天请宵夜，他几块钱的工资都不够花了，你们至于这样吗？这还算是同一个公司的同事吗？”
如果，这个时候我们依然保持沉默，那么极有可能我们自己就会沦为下一个“小王”，虽然这个例子有点特别，但是但凡勾心斗角严重的地方，这种事情都会上演，只不过是把强行要求对方请宵夜替换成其他事项罢了。
总结一下，处理这种事情的基本原则就是：灵活运用刺猬法则，保持适度距离；在具体落实方面秉持着“不参与任何一方，保持中立，在力所能及的条件下能主持公道，保持正直。”
首先，最有效，最快的解决办法就是走人，这样你也可以清净了，不过看你居然还来提问，估计这个办法不行；
既然不行，那就一点点融入，这个过程没那么快，你既然想在这个企业待着，就只能慢慢来融入，要不你就只能***取第一个办法。不要觉得什么心理障碍，世上还是俗人，庸人比较多的，在这个泥塘里，自命清高的往往没有好下场；即便你有后台，也只能自保或者稍微动一动；
还有，既然人际关系复杂，员工拉帮结派，你就当锻炼自己好了，选择一方加入，骑墙派也是讨人厌的，你可以把这看做磨练自己算了，心态放开点，到一定阶段，说不定还有其他的好处呢？
以上拙见，仅供参考！
祝君好运！
到此，以上就是小编对于职场不想去维持人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不想去维持人际关系的1点解答对大家有用。
