大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工职业发展背景图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工职业发展背景图的解答，让我们一起看看吧。
为什么公司要在新员工入职前进行背景调查？
不少应聘者接到入职前背景调查的电话，会顿时产生被廉政单位请去喝茶的恐慌感。很多人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。
背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工成本和风险都很高的。成本包括人力成本，资金成本，招聘成本和培养成本等。可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。所以一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
更重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。公司一般对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切，一旦求职者存在记录在案的违法事实，入职就会泡汤。不少软件巨头公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻，对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都***取零容忍的态度。绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上，可以说，只要没有过明显的简历***行为，背景调查不会对求职过程产生过多干预。
目的是为了摸清楚候选人的靠谱程度。
一、调查前应做的工作
1、准备结构化电话背景调查问题。
3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明,背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查资料来源
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管
或同事等。
个人认为，对新员工进行入职前背景调查，有以下方面的考虑。一是对员工过去工作能力和水平的一个基本掌握，曾经做过什么行业，表现怎么样，敬业与否，业绩怎么样，都有个大致了解；二是对其为人可以进行一个评价，以前的同事领导对其看法如何，多少能反映出其为人、品行、道德等方面的综合素质大抵如何。三是对于新单位根据其人其才其德综合考量之后，如果更好[_a***_]人才也是一个重要的参考，将合适的人放到合适的岗位上，做到人尽其才，发挥出每个员工的最大潜能，做出更好的业绩。
第一，只要自己身家清白，确无***现象，那么不需要害怕什么；第二，背调人员一般是你上级领导，同事等;第三，不管你是什么原因离职，原单位同事绝大部人都不会在背调中说你坏话的；第四，背调绝大部分关心的是你的工作，很少个人问题。原公司好多人离职，背调联系人都留我的名字，有些人只是见过面，知其岗位工作，也留我电话。每次我都会认真应对，帮助原同事展现好的一面。帮助他人，就是帮助自己，多个朋友多条路。现我自己也离职，新单位背调，我都一句话，网上找我们单位任何一个电话，只要认识我的，不会有任何一个说我一句不行。就这么自信。
到此，以上就是小编对于员工职业发展背景图的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工职业发展背景图的1点解答对大家有用。
