大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于送礼的技巧职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍送礼的技巧职场的解答，让我们一起看看吧。
职场送礼的六大铁律？
在职场送礼时，有六大铁律必须遵守。首先要考虑礼物的性质与价值，不宜太过昂贵而刻意示好，也不能太琐碎而失去实际意义。
再者，送礼要注意场合与宗旨，礼品必须与形式相得益彰。此外，送礼时要注重细节，特别是礼物包装、祝福语等方面。
最后，要避免在送礼的过程中出现不当行为，例如要求回报或暗示让收礼者提高相应的工作表现。
职场送礼的规矩与讲究？
一，要有一个合理的理由，让受礼的人感到合乎情理。
二，要挑选有品位的礼物，不能让受礼人有压力，烟酒钱早已经过时，要突出养生、文化等方面的礼物为宜。
三，要选择好送礼物的时机，视受礼人时间，选择合适的场合，不宜在公众场合或会议等场合送礼物。
职场中该如何送礼才最合适？
我们公司与某外企有个合资公司，因为经常与国内打交道，就涉及送礼问题。
合资公司规定礼品赠送上限为300元，超过的就要上交。如果是你应该怎么赠送礼品？ 很多人都会定制带有公司logo的商务文具或工艺摆件等纪念品。
你想想看，你是不是收到过一大堆水晶帆船、***白玉笔筒、组合文具？你会留下多少回忆和情谊呢？
遇到外宾，我就送中国文化特色的工艺品，图个新奇。比如，高质量的中国脸谱、剪纸、鼻烟壶。价钱不贵，但外宾绝对没见过，看见精美的中国礼品，都会被惊艳到，带回去也有纪念意义。
遇到贵宾，我会打听到他的生日或具有特殊意义的日子。从旧货市场买一套那天报纸，裱在镜框里，送给他，特别富有情感，体现出主人方的用心。礼物不值钱，但情义无价。
遇到国内一般客人，我就送性价比最低的礼品，比如，我就送过300元的指甲刀、300元的阿玛尼袜子，等等。 你想想300元能买什么？送一双300元的阿玛尼袜子，普通人谁舍得买？即使袜子穿烂了，这个“珍贵”的礼品，他也会记得一辈子。当然了，我还是在包装盒上印上公司的logo。但是，人家根本不在乎什么logo，多少年过去，对方还记得公司，因为这双他从不会买的袜子，给他留下深刻印象。
职场里要送礼。不如淘一批名牌袜子，在包装盒上印上logo，届时送客户、孩子老师、亲朋好友、粉丝铁杆，你说惊喜不惊喜？！换位思考一下，你收到这种礼物，会不会记住一辈子？
如果你是办公室主任，你还有新奇特的招数吗？跟帖交流。
职场送礼不可贸然轻进。先要了解送礼对象的喜好，从这些喜好入手，套近乎，培养相互好感，然后可在适当场合，比如在私家车里把礼物在对方不经意间送出，给对方一个意外惊喜，效果犹好。如果对绝对的上级权威领导，要舍得出血本，也要舍得说明话，对自己的要求想法要鲜明表述，以免自己礼物送出事情被遗忘拖延。总之，送礼拉关学是一门高级艺术，要随机应变。
职场送礼由来已久，过去、现在、将来都会持续下去，地球之下概莫能外，看到有帖子说国外职场如何纯洁、简单。也只能呵呵了。在此不赘述黄毛国度那些套路，只说黑眼睛天朝。
行走职场，恰到好处送礼，能快速拉近和领导间距离，获取事半功倍收益，增大被提拔几率。
相对送礼方式，送礼之前铺垫细节更重要。包括协作、业绩、人品三方面。
首先协作，职场中和同事们融洽良好是建立口碑关键。唯我独尊者不会赢得人心，睿智清醒的领导者，对过度自我者，除非万不得已，往往***取刻意疏离态度。因此，好人缘是预备提拔的基础。
其次业绩，工作能力是衡量提拔与否的重要条件，虽不必事事在前，却也需总体居中良好，遇有提拔机会时，能让欣赏你的领导找出提拔理由和依据。
最后人品，这是三项中很重要一点，与人为善者，出现纰漏更多人会帮你遮挡，偶有瑕疵不会扰乱预提拔进程。反观心术不正者，即使出现小纰漏，更多人会投石下井，预提拔机会或许就被偶有的小瑕疵葬送。为领导者，从来都是对这类手下防范严密。鲜有培养、提拔此类人可能。
做好这三项，再把送礼提上日程才好。先从兴趣爱好入手，了解揣摩领导喜好尤为重要。送礼恰当方式是随着和领导间关系远近确定的。概括而言就是先轻后重，先疏后频。当然，这些都取决于送礼者目的性大小。
但凡有人的地方，就有人情可讲。对送礼行为而言，仁者见仁智者见智，[_a***_]界定对错的绝对标尺。
到此，以上就是小编对于送礼的技巧职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于送礼的技巧职场的3点解答对大家有用。
