大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同事之间人际关系案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场同事之间人际关系案例的解答，让我们一起看看吧。
在公司上班，感觉人际关系很复杂，如何处事才能如鱼得水？
新时代新气象，原有在单位人际关系处理模式固然可以维持一般性关系，但怎能适应新时代的要求呢？只要你有一颗忠诚干净担当的心并这样去干事，何必在意去经营人际关系呢？人有千面，你不可能做到***满意，做好自己就是最好的人际关系。
多谢邀请，今天我就我刚参加工作时的一点经历来回答下这个问题。
1998年的夏天，我完成了学业要步入社会大家庭谋事情做了，找的第一份工作是在天津鞍山西道蛇形楼的一家广告公司，老板姓杨，我一说是刚毕业，一脸的不屑与挑剔，办公室主任是一个从单位退了休的大爷，和蔼可亲。还有总监。设计。。。。。。上班的第一天，一一打了招呼，互道姓名，做了认识。接下来如何和同事们处的如鱼得水，这是我首要的问题，我是如何做的呢？简述下面九点内容。
1。‘让上司和同事知道我重视他，让上司知道我的工作进度，平时自动的报告工作的情况让上司放心。
2。关心和称赞同事的成绩，对于上司和同事的询问，有问必答。
3。不要在意别人对你讲的不中听的话。不中听的话是同事这间冲突互怼的导火索，直接不理会，不造成激化的机会。
4。要勇于承认个人的错误，对于同事好意提出的错误，要接受并道谢同事。
5。工作中不要太过于出风头，这样容易招人妒嫉，最后麻烦的还是自己。
6。多学技能，以最快的时间适应工作并做好好的成绩，拿结果服众人。
8。不要在同事面前抱怨。
职场中协调人际关系的方法
1、一表人才 所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯
2、两套服装 所谓“两套服装”，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套
3、三杯酒量 所谓“三杯酒量”，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多；适量能拉近人与人的关系，但过量就会“酒后乱性”；适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。
4、四圈*** 所谓“四圈***”，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能“丈二和尚”了。
5、五方交友 所谓“五方交友”，就是说在和同事打好关系时，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。
6、六出祁山 我们都知道“六出祁山”是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓“六出祁山”，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做；要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。
感谢您的邀请和支持
人在世上要保证一生快乐的话必须要有一个值得他全心投入和奉献的[_a***_]，如果说：你对这个团队精神印象很好，很深刻，那么我们就要跟随他人的脚步一步一步来解决所有人之间的关系，慢慢的融入到这个圈子里，到时候你就会发现所有人的脾性，然后再投其所好，不是说让你去讨好他！是想办法解决他的问题让他对你产生好感……再一个就是沟通很重要，所有人员的需求都是沟通交流出来的，你不问他不说你怎么知道他需要什么呢，也许他需要的正是你拥有的***呢，这样你们就可以达到共识了。所以说70%的人脉是打开财富之门的钥匙，剩下的30%就是我们所学习的知识。
感谢邀请，希望对你有所启发
在企业中，我们除了工作事务以外，更多的要面对有血有肉，有感情，有思维且形形***的人。在人际交往中，由于人与人的气质、性格、修养、能力各不相同，思维、行为方式各有差异，导致了人们在职场中，才会出现这样或那样的分歧，或是难以化解的矛盾，这就是人们常说的‘人际关系很复杂’。
一般来说，同级间的明争暗斗，也是普遍的存在，正常地去理解，其实质是一种竞争，是一种有关工作效率的高低，工作业绩的优劣，职场地位的稳固的比拼。 比拼的结果，往往关系到个人职业生涯能否进一步地延续和向很高的发展。为了在这种比拼中取得胜利，且让周围的人心服口服，我认为，在这种环境下应该以下几个方面去努力。
一、加强自身修养。除了自己努力工作之外，要去除‘关系复杂’的思维偏见。偏见是一种不正确的经验体系和认知倾向。有了这种偏见容易使我们排斥他人，产生交流的障碍，使自身在团队中的孤立和边缘化。
二、‘三人行必有我师’。我们要努力地去发现别人的优点和长处。其实每个人身上都有我们不具备的优点。不汲取别人的优点来弥补自己，是对自己极大地不负责任，同时也是对认可他人机会的放弃，使自己很难进步。
三、学会赞美别人。赞美是发自人类内心深处的对他人的欣赏。它不是阿谀奉承，它不是虚情***意。赞美是对他人关爱的表示，是人际交往中一种良性互动的过程，是人与人之间相互关爱的体现，会极大地润滑人际关系。
四、恰当的自我表现。这是对自己思想真实的倾诉，平等的思想沟通，也是对自己行为的正常表现，它区别于隐忍。但过分地表现容易使别人误解、产生排斥感，有炫耀之嫌。做到恰如其分，增强自己在团队中的存在感。
得罪一个很会来事的同事，常常利用他良好的人际关系当着大家面说些让我不舒服的话，怎么办？
抽空坐下来找他谈，让双方多些了解。忍、 默许、或装作没事人都不是上次，你躲不过他。做谦卑姿态跟他谈。当然这需要你做人的定力和度量。谦卑并不是卑微，何况是做谦卑姿态。与人处事比学只是难多了，那是综合学科，慢慢成长吧。
职场中最好的朋友，却当面一套背地里一套，你会怎么做？
这种两面人现实社会中比比皆是，但做为朋友有这种当面一套背后一套的做法就太不应该了，也显示了这个人的本性:不诚实，是一个不可信之人，***如我的朋友中有这样的人我会把他从我的朋友圈移除，再不当成朋友，有这种朋友是一种耻辱，就让他在你视线里自生自灭去吧！
害人之心不可有，防人之心不可无，在职场上一旦触及到他人利益时，友谊就不堪一击，所以要想在职场上生存，就得懂得，知进退，明事理，交友不可太深，因为我们有很多朋友，不缺他这一个
职场中能否既能维持好友关系，又能均衡利弊是非常困难的一件事。所以对于职场中不建议将朋友和同事关系混为一坛，尤其这个以利益为主的竞争环境中，朋友最终有可能是最不牢固的关系。如果一定要寻求一种平衡并且很难逃避这个现实，就事论事可能是比较有效的做法。工作环境之外，不要过多讨论工作相关事情，以兴趣爱好以及社会***为主要的讨论话题为好。既不会暴露个人隐私，也不会讲工作中的矛盾带入生活中。工作环境中，一定就事论事，对于人事，工作效率等潜在的问题以及矛盾有时候需要针锋相对的挑明，强有力表达自己的观点。此做法即可有效促进工作的正常开展，也可以回避潜在由于矛盾导致人事关系的恶化，进而造成在人前后的不一致。不能否认有很大一部分比例的人就是用人朝前不用人朝后，甚至为了私利使用极为卑鄙的手段。如果你的工作环境和前景值得继续努力付出，并且能否在职场的人事关系游刃有余，可以继续工作。如果面临极大的风险忧虑重重，建议早些更换工作。最后非常建议阅读一些传统的书籍，学习历史更好的了解人性，推荐道德经，荣枯鉴，增广贤文，对于职场有很大帮助。
职场中这样的朋友其实是非常常见的，当面一套背地一套也是很多职场现在的生存之道。他既然是你最好的朋友，那肯定你们是有特殊的经历促成了你们过硬的交情。既如此，在得知他在你背后说一些不好听的话或者做一些可能对不起你的事情的时候，忍住，先把这些放在心里，千万不要为此而撕破脸去争一个是非。否则你很可能会失去这个朋友的。现在获得一段友情真的不容易，维护好这段友情亦是十分重要。所以切记，要先忍住不戳穿。忍字头上一把刀，一定要牢牢握住，否则刀一落下可是要伤到心的。
随着时间的推移，他如果真是一个小人，总是只为自己着想从不顾你的感受，那这个朋友不要也罢。倘若他只是在你背后偶尔说说小话，不曾伤害到你的利益的。那请原谅他，因为他也是在这个职场中求一个生存罢了。也许往后你们谈论起这些还能是一个趣事呢。
最后还是留言一句：友谊可贵，真情难求，能在一起，珍惜切记。
到此，以上就是小编对于职场同事之间人际关系案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场同事之间人际关系案例的3点解答对大家有用。
