大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海职场提问技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海职场提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起探讨。
刚进入单位工作的时候，我就记得父母临行前交代的，“遇事多问人，不要老是钻牛角尖，多问两句你缺不了啥”。事情上那个时候不需要父母交代，自己到单位撒都不会，也不知道，所以几乎逢事就问老师傅，老师傅们也都很好，有问必答。
但是随着工作时间的增长，老师傅们慢慢的不轻易回答了，因为老师傅们觉得，随着不断适应、不断学习，我应该开始有自己独立思考的能力，而不是遇到事情就求助于别人。当时没在意，有一天去向主任汇报工作，主任问了一句：“关于这件事你自己怎么看的？”瞬间当场僵化，感觉自己支支吾吾老半天也没有说出个所以然来。主任听完就说：“干了这么久没点自己的想法嘛，去想好了再来汇报。”事实上干了很久，自己是有想法的，但是惯性让自己没有去思考，心里想着反正有主任拍板，自己瞎操心什么，这种惯性就换来了领导的质疑。所以从那以后只要请示领导，请领导拍板的，我都会提前思考，想好事情的可选择性方案，每种方案的可行性，优缺点。同时自己倾向于哪一种方案以及缘由。
父母的交代是让我们遇到难题求教，并不是事事问人。小学老师总是会对同学们说，遇事多想几个为什么，就是要我们勤于思考。不耻下问固然很好，但是领导需要的不仅仅是能发现问题的人，更需要能解决问题的人。因此在日常工作中，我们要注意思考，勤于思考，遇事自己先想想，确确实实超过自己能力范围的，我们再主动向别人请教，这才是真理。
我是 @子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的回答还不错欢迎点赞+关注。如果你有职场困惑，问答收益、认证也欢迎联系我。子骞一直与大家同在。
直接问同事或者是问老板
我说下几点原因
一、这是最直接最有效的方式
你可以直接解答心中的迷惑，然后用很短的时间内把你手头的工作任务完成，如果你自己去找答案，会浪费很多时间，从而导致你的工作效率会大大折扣
二、进步速度快
你在职场中会发现一个特别有意思的事情，那些特别懒得人，特别喜欢问问题的人，只要是能让别人帮自己解决的问题，他从来都不动脑子或者动手，从我们小时候的认知来看的话，这类人的工作应该能力应该特别差，但是呢，事实并不是这个情况，这类人反而在工作任务完成方面，表现的非常棒，哈哈，有点意思吧
总结：我们做一件事，是为了最后的那个结果，至于到达那个结果的过程，我们可以向已经有结果的人求教，这是最快的方法，你认为呢.
肯定是先自己找答案。理由很简单。
第一、遇到问题就直接问同事或领导，会让人觉得，你没有自主解决问题的能力。后面再有类似的任务，也不敢交由你来完成。
第二、他们也有自己的事情和任务，什么都直接问，也会影响他们的工作。他们可能会产生反感情绪。领导说你太能问问题就是这个原因。
第三、自己先找到问题的解决方案，更有利于自己的成长。加深记忆，理解，同时也会有不一样的成就感。
所以，一定要先自己找到问题的解决方案。如果觉得解决方案不靠谱，再带着自己的理解去问身边的同事或者领导，让他们给你的方案提意见，或者给你新的方案让你参考。
针对第一个问题，我的回答是：大多数情况下应该先自己找答案。为什么强调大多数，因为有好多问题都不是单方面的。比如您的问题，我们要分层次捋一下：
一、刚参加工作的人。针对职场小白，本人给的建议是遇到问题一定要先问有经验的同事。不要拘于面子或怕别人指导你时态度不好，因为你还什么都不会，冒然瞎干是容易出错的。
二、刚换了一家工作单位的人。如果是这种情况，也要先问同事，不能按自己原来的工作习惯干。不同的公司有不同的工作方式和企业文化，解决问题时需倾听有经验同事的意见。笔者就曾经遇到过这样的同事，入职还没多久，就盲目[_a***_]，处理问题时总觉得是小问题无所谓。结果违反公司规则，领导还得收拾局面。
三、在单位工作了一定时间的人。如果是单位的老员工，在工作中遇到问题，当然需要先有自己的解决方案。如果自己能够判断方案可行，可自己解决问题，然后在部门会议中向领导汇报。如果自己不能判断方案是否可行，咨询有经验的同事，听取他们的意见。同事提供不了帮助的话，寻求领导解决。
针对第二个问题，如果是以上一、二种情况，领导应该是喜欢你问问题的，说明你好学，有积极性。如果是第三种情况，作为一个单位老员工你需要独挡一面，问题太多说明你工作经验不全面。领导会对你能力产生怀疑，你需要加强自身学习了。
以上是我的回答。
首先，在职场中领导雇佣你工作，就是为了让你帮助公司解决问题。所以总体原则一定是先自己找答案。在最后，我会简单地具体问题具体分析。
什么是问题解决（problem solving）的范畴？不管是从心理学角度的解释还是普通定义，它都包括一个“思维过程”。具体分为包括发现问题、分析问题、提出***设和最后检验***设这四个阶段。
既然它是一个思考的过程，那我们肯定不应该拿到问题就先去问同事。当你“在工作上遇到问题”，也就是“发现问题”，那么你接下来做的就应该是“分析、***设和检验”，也就是自己找答案。
当然，问同事也是一种帮助解决问题的手段，但是在先后顺序中，至少不应该优先，而应该在你完成一整个“问题解决”的动作之后。
找答案是你应尽的义务，也是你所在岗位对你提出的工作要求。你对工作的胜任要求你解决问题，而不仅仅是发现问题。
第一，在职场中，同事没有帮你找答案的义务，他可以拒绝你的请求；
第二，同事同样有自己的问题需要处理，就算他不想拒绝你，也不一定能有额外的时间和精力来帮你；
职场新人最关注什么问题？
第一个，也是最重要的一个：待遇问题，就是收入，就是钱，虽然直接但是现实。现在年轻人的消费习惯和老职工完全不同，对物质的追求是他们工作的最大动力源，所以工作挣钱是最直接的等式，钞票就是年轻人工作的最大目标。
第二个，是自由度，这也相当重要。因为现在许多的年轻人已经不怎么相信提拔高升之类的事情了，他们在就职前通过人数比例已经算出了自己升职的可能性有多大，需要付出多大的代价，值不值得花费自己工作时间以外的个人时间。所以，在个人时间自由度的追求上，我们这些老家伙是远远不及的。
江山代有才人出，一代新人换旧人。长江后浪催前浪，前浪死在沙滩上。
我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。
关于您的问题，我的回答是：
詹sir观点：我觉得职场新人最关注的是薪资问题、成长问题、职场环境问题，要能保证职场新人的基本生存需要、成长发展需要，一个好的职场环境，有助于职场新人加快成长。下面将展开阐述。
（一）基本工资
基本工资，是基本生活的保证。职场新人往往一开始并没有很强的工作能力，能创造很大的成果。特别是外地的新人，需要解决基本的居住、吃喝、交通等需求。没有一个基本收入，保障生存，就很难在一个地方坚持。对于职场新人，生存问题这是首先要解决的。
（二）***补助
对于职场新人来说，如果单位能提供一些生活上的补贴，就能解决很多现实需要。比如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴、出差补贴、市场开拓补助等经济***；又或者是提供吃住等实物补助。如果单位有这些***补助，也就能更好地帮助职场新人解决生存问题。
（三）奖金提成
基本工资+***，是比较普遍的薪资构成。从单位角度，都希望固定成本越低越好，希望员工创造的价值越来越高，当员工创造的价值越高，单位也不会吝啬分配给员工更多。从员工角度，也希望通过自己的努力和创造，能够赚取更多的报酬。所以一个好的激励制度，能激励员工展示出更大的积极性，最终实现单位和员工共赢。对于职场新人，一个有很大想象空间的激励制度和奖金提成机制，会很有吸引力。
（一）单位发展空间
职场新人最关注自己能否胜任公司的岗位，还有就是公司的前景怎么样。
新人好不容易得到了新工作，就有些担心自己能不能干好这个职位，适不适应公司的要求，刚开始都表现不错，怕被淘汰。
再就是对公司未来和自己未来的思考，公司未来怎么样，前途怎么样，这也是新人比较关心的，公司如何正确引导很关键。
你好，我于2020年3月初跳槽成功，刚入职一家新公司，算是这个公司的新人吧，从我个人角度来回答这个问题。
遵守公司的规章制度是每一个职场人应有的职业道德，我们重点关注的应该是以下几个方面：
1、人力***管理制度：考勤：至少你要做到准时上班，这是最基础最起码的职业素养，还有平时请各类***怎么算考勤的等等；薪资***：这个应该是大家最关心的了，什么时候发工资，有没有年终奖，有没有***补贴，有没有调薪机制，有没有晋升空间等等。
2、保密制度：在一个公司就要爱一个公司，只要你在职，就要遵守保密制度，这是职场人的义务。保密包含商业机密的保密，也包含薪资的保密，所有公司都会要求员工对自己的薪资保密，不允许员工私下讨论薪资。
4、财务管理制度：每个人都会涉及到出差，报销等跟自身利益相关的时候，了解财务制度是非常有必要的。
5、行政管理制度：比如说对着装规范的要求，有些单位是有工作服的，上班期间一定要穿工作服；比如说会议要求，会议要提前多久到，不能参加应该怎么请假；有些公司对办公区域抽烟还有规定，这些千万不能违规。
6、各类办事流程：新入职需要的办公用品如电脑、笔、本子怎么领？工作服怎么领？开公积金提取单怎么办？开在职证明怎么办?等等
我在进入公司后，花了一天的时间，找同事要了公司的主要规章制度，并认真学习了以上跟我个人相关的制度，虽然没有看多仔细，但是大概流程都有了了解，知道什么事有什么制度支撑，这样等你需要用到的时候可以再去翻制度仔细看。
同一个部门内的事尤其重要，很多制度外的东西都是纸面上找不到的。这个需要你平时细心观察，作为职场新人，要注意少说话，多做事。个人的一些见解，不代表所有公司都是这样，给大家分享下作参考：
办公室需要员工自己打扫卫生的主动去打扫，不要每次都是别人帮你打扫；
茉莉最近招聘到了几个新同事，从他们的角度会来和大家说一下，也希望其他朋友能在评论区留言，让我们一起成长。
第一，员工的流失率
入职三个，有三人都问了这个问题，我们部门多少人？我的前任同事是什么时候离职的，为什么离职的。
其实职场新人关注这个问题，潜在的意思就是公司前景。无论是什么原因，如该员工流失率很高，这样都是预示公司的不稳定。无论是公司未来发展，还是行业的情况。另外同部门如果只有寥寥可数的几个人，到时怎么开展工作？特别是例如茉莉之前说的旁边的文化公司，策划部一个接一个走人，最后新人来的时候，她问他们人事，其他同事呢，人事都不知道怎么回答她，难道说，只剩下你了？
第二，直属领导性格
直属上司是对员工影响最大的人。所以就算是面试的时候有沟通，那也是见过一面而已。入职后，将有更多的机会面对这个领导，而且以后的各种绩效，工作安排都在直属上司手里安排，职场新人怎么会不关注这个以后能决定自己命运的人？
无论是做好前期的沟通打算也好，或者是以后的应对也好，职场新人也需要充分了解上司的脾气和个性，做到知彼知己，百战不殆。
第三，薪酬***
这是所有新人都关注的问题，毕竟我们来上班打工都是为了赚钱的，公司除了面试时候说过的基本的工资和收入以外，其他的***待遇都是同事们非常关注的。比如说有些企业有房补、饭补各种补助，虽然金额不多，但是好歹也是一个有益的补充。
不会做职业规划怎么办？
如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。
一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：
一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。
二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你
职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。
如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，[_a1***_]指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。
到此，以上就是小编对于上海职场提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海职场提问技巧的3点解答对大家有用。
