大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何面对职场中的人际争斗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何面对职场中的人际争斗的解答，让我们一起看看吧。
如何解决在职场中的冲突，和领导和同事的冲突？
这个东西没有一定之规，看你的地位和影响力。你如果只是一个打工仔，最好还是离是非远一点，让别人去斗吧，如果单位里的人斗的不可开交，你恐怕要考虑离开了，这样的企业离破产就不远了。如果你是头，那不能允许内部的斗争任意发展，必须控制在你可控的范围，底下的人不能合起伙跟你斗，这样的人必须让他走人，也不能影响到工作。
很多职场冲突往往都是由误会造成的，这些误会要么是自己的认知不足或者别人谣传，明明只需要解释一下就能搞定的事，结果事情越搞越大。所以想要避免职场冲突，首先就要懂得消除误会。
碰到职场有冲突的时候，自己要先冷静下来从自己的情绪。等冷静后再去找当事人，或者从第三方那边去了解事情的缘由。如果是误会，就要想办法把这个误会给澄清了，这样就能有效把冲突给化解掉。碰到冲突，一定要先想一下是否有误会，然后控制好自己的情绪，这点是非常重要的。
有些职场上的冲突，是有由利益冲突导致的。又比如领导经常给你小鞋子穿，我说同事经常找你麻烦，如果不是误会导致的，那么就是你侵犯了他们的利益。如果不是自己故意，那么就是你无意识造成的。这个时候就要想清楚自己，能不能舍得这些利益，把利益让给对方自然冲突就能解决。
还有一些人就是说话太直，不懂得顾及别人的感受。虽然说是为别人好，但是说出来话却很难听。这种人就非常容易导致冲突的发生。那这种人最好的办法是远离他，不要太在意他的话，如果自己是这样的人的话，就要学会懂得控制自己的嘴，说话之前先想清楚会不会得罪人。只有控制好自己的嘴巴，才能避免冲突的发生。
问题总结：不同的人产生的冲突是不一样的，解决的办法也不一样。先想清楚自己导致冲突的原因是什么，然后再根据上面的解决办法来进行解决。
在职场中如何应对拉帮结派的行为？
一、出现拉帮结派的起源有三大阶段。
1.流言蜚语阶段。
每个拉帮结派都会有自己的危机阶段，而这个阶段出现后，就是各种流言蜚语开始流传，各种各样的消息都会不胫而走，这是所有下层人思想混乱的开始，迷茫的表现。
2.内部争斗阶段。
最终这些私小的利益小团体，会逐步的扩大起来，最终形成和领导相抗衡的能量，面对危机，下层的团体，自然是想拉帮结派带走利益，而上层想削员收缩保实实力，于是下层利用危机去闹事，内斗。
3.人心动荡阶段。
留言蜚语不断的侵染，各种相似观点的人就会逐步的聚集，各种各样的利益拉帮结派就会出现，拉帮结派的出现就是，能让一个个孤立的内心开始得到支持，人心开始动荡。
二、如何化解拉帮结派的烦恼。
1. 流言蜚语阶段，刚开始出现的时候，如果这个时候不能化解，哪么接下来会动汤加剧，缓解成本就会增加，所以被动的等待矛盾和恐惧加深，不如此时解决在萌芽状态，这时候人心还没聚集，更没形成势力，能够快速的瓦解。
2.想快速瓦解拉帮结派中的流言蜚语，就必须让哪些意志不坚定，利益不满足的人立即都离开，这样才能避免更多的人被感染被策动。
在职场局势不明朗，两个帮派都给你很大压力的时候，就要发挥你看人的能力了。
帮派是各色各样人的组成，说到底，就要看人。但是看人的标准很复杂，更何况那个人背后的***也不能轻易窥探。
那么说一个简单易行的吧——尽量选一个三观和你近似的，换言之你欣赏的人来跟。
找一个三观近似的，至少他使唤你的时候，你不会感觉那么不爽。
不要高估自己的忍耐能力哦，忍一时容易，长久就会爆发，找个“同道中人”来求同存异，比强忍一个人要好多了。
我是职场玛格丽特
到此，以上就是小编对于如何面对职场中的人际争斗的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何面对职场中的人际争斗的2点解答对大家有用。
