大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人在职场的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人在职场的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
三种关系的和谐共生，有共同的基本原则，比如尊重、保持距离。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
职场中，在上司面前是一套，在同事和下属面前又是另外一套的人是什么[_a***_]？
见风使舵。其实评价的时候大家都不喜欢，但是在职场中这样的人很吃的开，对于他的同事要做的就是，不深交，但面子上要过得去，不要透漏心里话给他。自己保护好自己，不要吃亏。
这样的人其实领导也是知道的，但是领导需要表现对他的喜欢，职场上需要这样的人，领导也需要这样的下属。这种人无非就是想获得领导的认可，获得领导的赏识，但是它缺忽略了其它，如果是它遭到了同事们的厌恶，试想这样的人日后恐怕也是很难长***展，毕竟一个人成为领导，肯定是需要得到下属的认可，自己得不到下属认可，即便成为领导，除了薪酬高些，恐怕内心也是孤独吧，这样的人也是可能能够走到中层，但是绝对难以走到高层，以上纯属个人愚见，毕竟咱就是和小喽啰，安心做好自己工作！
首先，趋利避害是每一个人都会的生存本能。上司毕竟是上司，决定了你的升职、加薪。每个上司都喜欢听别人的好话，他希望得到下面人的敬重。而且尊重上司，为其保留颜面是我们上升的不二之选。有能力固然好，但如果处事更圆滑一些会更好。
同事和下属，我们就没有所谓的领导压力，心态更轻松。而且作为一个领导，我们要有自己的威信，如果跟下属嘻嘻哈哈，那么如何管理这个团队，任务如何完成。
利益是每一个人都追求的，你自己也希望得到上司的赏识，希望得到上司的提拔，所以也会想方设法地在领导面前展示自己的能力。有些人会通过努力出色地完成工作来得到领导的青睐，有些人会阿谀奉承领导来获取利益，也有些人通过与同事和领导密切相处而来获取自身的利益（厚黑者，刘备，刘邦首选）。所以，对待不同的人不同的套路很正常。
我记得黄渤曾经说过：“当我贫穷，弱小的时候，周围全是坏人；当我出名后，周围所有人都对我欢笑，那时，我感觉周围全是好人。”
人弱小的时候没有话语权，当你牛逼的时候，你会发现，所有人都对你展颜欢笑，所有的人都会成为你的朋友。
没有人会在意你的出身，发家史没有人会在意你。没有人在意你使用什么手段到达今天的位置上，他们更在意的是你的价值，当他能够给你带来利益时，他就是大爷。
到此，以上就是小编对于人在职场的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于人在职场的人际关系的2点解答对大家有用。
