大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场突破加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场突破加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样才能加薪？
升职加薪恐怕是每一个上班族都所期盼的。为了能够升职加薪，我们应该来怎么做呢？下面我就来谈谈我的看法：
首先，要从自我做起，强化自己的专业技能。要让领导看得到你的能力，看得到你的业绩，让领导和同事觉得你有胜任更好职位，拿更高工资的实力。他们才会推荐你去更高的岗位去。
其次，要具有良好的人际关系。和同事能够相处融洽，能够共同完成单位的任务。平时与同事多交流，多帮助有困难的同事。在平常的交往中锻炼团结协作的能力，在关键的时候，他们才会帮得上你。
然后，要敢于担当，敢于任事。在工作中，遇到困难时难免的，遇到困难时你应该怎么做呢，这个时候是最能体现个人素养和能力的时候，这个时候能扛起重任，在领导和同事眼里会对你十分的认同，这样的人领导肯定会升职加薪的。
在工作中，体现出了自己的能力、与领导同事相处融洽、敢于任事有责任心。相信这样的人，领导都会喜欢的，升职加薪是水到渠成的。
首先，要正确面对加薪这个事情。
第一、摆正心态面对，不要担心你提了加薪领导会怎么看待你，不怕你要，就怕你破罐破摔，平和、真诚的和领导谈。
第二、面对领导之前，仔细考虑一下，你现在的价值是什么，然后是否还能继续为公司提供更多的价值，毕竟你提出加薪的目的是为了更好的服务公司，而不是为了发泄情绪，公司也需要你发挥出更大的光和热。
第三，尽量不要摆资历，攀比其他同事，讲苦劳。越是这样越会让领导失望。所以，百分百的坦诚和百分百的努力，肯定会赢得加薪。祝你好运！
每一个打工的人应该都会有想加薪的想法吧，要么是不敢提出来，要么就是好不容易对老板开了口，却被老板以种种理由拒绝了。
那要怎么对老板提加薪才会成功呢？
哭穷卖惨，说你家庭负担重，急需用钱，这是没有用的。企业不是慈善机构，老板也不是你爹妈，才不会管你那么多呢。
说你劳苦功高，为公司创造了多少收入，有别的公司想花大价钱挖你，这样说可能会有一点效果，前提是你真的是公司离不开的人才，你有不可替代性。但是这样势必会给老板留下不好的印象，对你有戒心，影响你以后在公司的发展。
看看这个90后的女孩是怎么成功的让老板愉快的同意给她加薪的，相信你会得到很多启发。
小文应聘到一家公司做新媒体运营，刚开始公司考虑到是新账号，起步比较难，所以给她的保底工资比较高，提成点就相对比较低。
她用心做了8个月之后，账号运营有了很大的起色，老板对她的工作也很满意。
小文不满足自己目前的薪资，她想向老板提加薪的事。但是她很聪明，没有冲动的对老板直接提出要求，而是做好了精心的准备才去找老板谈。
她先向老板汇报了工作情况，详细说明账号运营的各个方面，接着向老板介绍自己后面的工作计划和工作目标。
这个问题千万别站在打工者思维上思考。先想象一下你是领导，管了十个员工。今年有三个加薪名额，你准备把加薪名额给谁？这个问题想明白了，你就知道如何才能加薪了。
先找到能直接决定你加薪的人，然后看看他的业绩要求。如果你做的事情能有效支撑他的业绩，那么大概率他也会优先把加薪名额给你。如果你做的事情对他的业绩没啥帮助，那么你在他的加薪名单里面肯定是排在后面的。那么你能得到的加薪也就只有阳光普照了[微笑]
职场里面的[_a***_]很多，掌握了这些门道再去努力才能做到有的放矢，事半功倍。千万别埋头走路不看路，职场吃亏的永远是这类人。
京东刘强东的话让我们知道老板们会让什么样的人升职加薪！
那就是：能培养出接班人，有团队精神的人，有问题先找自身原因的人！
1、能培养出接班人。
其实美国通用电气（GE）前董事长杰克·韦尔奇也说过类似的话。
当你在成为领导之后，别人的成功最重要！
你带领的团队是否成功，才是检验你是否成功的标准！
其实，老祖宗也说过类似的话：
成人达己，成己为人！
京东刘强东的要求就更严格！
工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？
首先看你的领导，他的性格怎样，是否愿意听取下属沟通，他的权力单位，他对你的态度或好感，是否认可你的工作，你跟领导关系有多近等等，分析下上述问题，你才能决定提不提，怎么提，什么时间提，什么场合提，这都是有技巧的。不然会弄巧成拙。
其次建议直接明确的说如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。
第三什么时间什么场合，这个很关键，你要在工作完成汇报时领导开心时，先私下探探口风再办公室正式提。
第四就是你的能力工作成果是否支持你加薪，公司的加薪环境是什么样的。
总之跟领导谈钱谈位置是个很敏感的话题，一定要做好充分的准备，关键时刻脸皮厚一点没关系。祝你好运。
想要问老板要求升职加薪，在职场中是最棘手的事情，没有什么方法能保证一定会成功，但有些方***提高成功率。具体做法是:
1、总结分析自己的优势。要想向老板要求升职加薪，首先自己耍有足够的本钱，即你的业绩与工作能力足以打动老板。否则别去碰壁。
2、分析公司状况。公司目前是初生期、扩张期、稳定期还是衰败期，公司的经营、发展状况是否有自己升职加薪的空间。一般说，在公司初生期和扩张期机会大于稳定期与衰败期。但如果你有突破瓶颈和力挽狂澜的本事，在稳定期与衰败期时也会有机会。
3、研究公司晋升机制和薪酬制度。要细仔研究晋升机制与薪酬制度，看看是否有正规途径通过申请考核得到升职加薪的机会。这在管理规范的大、中企业中是有机会的，在管理不规范和小企业中则行不通。
4、了解老板的性格。有的老板脾气爆燥、刚愎自用，不喜欢与下属交流，有的老板心胸开阔，能与下属有效沟通，也有些老板是面冷心热型。如果你遇到的是刚愎自用的老板，那我劝你就省下心思吧。
5、认真挑选合适的场合。向老板提升职加薪这种事，最好不要在一些正式场合，避免尴尬。要挑一些非正式聚会，且环境清静之地。
6、注意说话的技巧和方式。向老板提升职加薪，最好是用迂回战术，不要太直接，只要老板能听懂。比如在老板高兴时，以开玩笑语气试探问老板什么时候能给升职加薪，或者借用同行的招聘广告和第三方人的嘴提醒老板。直言不讳的方式则要用在老板想突破瓶颈期和想挽回败局时，当然这时你要表现出足够的自信和能力。
7、做好面对失败的准备。开头就说过没有一定成功的方法，而且这种事的失败概率任何时侯都在50%以上，所以你必须要做好失败后，面对各种情况的准备。未虑胜，先虑败。这样你才能进退自如。
到此，以上就是小编对于职场突破加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场突破加薪技巧的2点解答对大家有用。
