大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存加薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生存加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，如何实现快速进步晋升加薪？
【职场鹰扬观点陈述】：人找钱，累死，钱找人，轻松。让自己变得值钱，是职场人永恒的追求。
在职场中，与其去高攀更高的待遇和职位，不如脚踏实地去做适合自己的位置，因为高攀来的犹如空中楼阁，一不留神很容易被拉下来。
想要在职场中快速的进步和晋升加薪？下面听听我的建议：
职业规划永远入职前的必备步骤
万里长征什么最重要？当然是方向。走错方向，哪怕走得再努力，也只会离目标越来越远。一个适合自己的职业规划会让您省却大量的时间和精力。
企业最看重什么样的员工？当然是忠诚的员工。企业有很多岗位，但是不忠诚的员工，任何企业都不敢重用，甚至不敢用。
企业用人首先看的是什么？当然是工作能力。有能力的人，即使其他方面有欠缺，也是很容易被企业所承认。任何企业，都会有那么几个技术担当，在关键时刻，为企业提供技术支持。
什么样的员工在企业升职最快？当然是有能力又会做人的员工。低调做人，高调做事，同事和睦，领导赏识。这都是高情商的表现。
单位前几年同时招进了一批研究生，在工作中慢慢地就分出了高低：现如今，快的已升职到副处级，慢的却还是在原地踏步。其实，刚进来时，他（她）们并没多大差别。分析那些晋升快的主要有以下几个特点：
在偏冷门岗位干出成绩。
以前有位领导对我说过一条“捷径”：干哪行，不干哪行！我当时很不明白。现在知道了，就是说你到一个单位，尽可能不要去那种“大众化”的岗位。比如，你进了学校，当老师是最大众化的岗位，你一个新人进去，怎么可能轻易就能在那么多的资深老师中突显出来呢？相反，如果政务处要人，你选择进去，只要用心干好，反而很容易干出成绩，让上级发现。
每个单位都有那种特殊岗位，这种岗位属于为大众服务的类型。比如，志愿服务队、工会、妇委会，它不是你的主要工作，是属于工作之外的“附加”工作。干好它，虽然苦点累点，有时还会容易被误解受委屈。但由于是给大众服务，付出就有回报。一旦有机会晋升时，就会有更多的人记得你。
在人际关系上轻重结合。
处理好人际关系，这是在单位立足的基础。但处理好关系，并不是说把所有人都同等对待。一定要分清主次，抓住主要角色。普通同事，保持正常交往就可以了；直接领导和有工作往来的同事，需要重点交往，这些人是你将来晋升“最有力”的推荐者；第三类当然是最高层了，这是关键核心人物，如单位一、二把手，单位的副职，对待这些人一定要做到珍惜每次与其接触的机会，尽可能给他们留下好印象。
第一，你先要有做这个工作的能力，第二，不断的学习提升自己，第三，了解你的领导特别是心有灵犀一点通，关键是这个“通”字，要和老板的思想在一平面说明你也经历很多东西，有些东西不是一下就有是有个长时间的积累。希望能帮到你
视频加载中...升职加薪是每个职场人追求的夙愿，岗位的[_a***_]升职加薪的频率、方式，以及努力的方向都不一样。下面我从3类最常见岗位分析分享一下。
1、销售岗位
有人说销售是门槛最低的岗位，什么人都可以做。这句话基本是对的，但忘了后面还有一句：想做好销售是最难的，很少人能坚持下去，成功的比例是最低的，因为很多人中途放弃了。
销售人员升职加薪或许是最快的，因为只要你销售业绩持续的好，升职加薪是迟早的事。所以作为销售人员升职加薪最好的方式是“业绩”，外配合服从领导管理就事半功倍了。
2、技术岗位
这里说的技术岗位包含了：工程师、设计师、生产工人、手艺工人、学校教师、厨师等等。
这类岗位的共性是靠“软实力”，靠的是手艺的高低，技术人员分三六九等。比如大学老师：讲师-资深讲师-副教授-教授-工程院院士-中科院院士。这类岗位的人更多靠时间的积累和沉淀，打磨自己的技艺来慢慢提升自己的职称及级别，当然成功完成重要项目，创造重大科研成果等可加速提升等级。
3、行政后勤
这里说的是更广泛内勤岗位，包含了：人事、财务、物流、运营等等。这类工作岗位人与人看不到明显的好坏差异，更多就是绝对服从领导的管理，做好日常工作。这类岗位要想升职加薪快需要跟领导老板搞好关系。
不同职业、不同行业工作方式不同，升职加薪途径也不同，以上希望对你有帮助。
如何实现快速进步，或者晋升加薪？
首先你要快速融入，自己能力要得到别人的认可，最好让别人觉得没有了你就不行。
第二，搞好人际关系，与同事与领导都能够相处和睦，让人愿意和你做朋友，愿意信任你。
第三，培养自己独特的气场，让人愿意跟随你，与你一起共事，让人感觉到是一种快乐！
在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？
管理人员，难找。
举例，安装暖气管道，三个人一组，抓紧时间干，有一个组，就是玩不成，领导安排干的快，又好。去帮忙，几次，老板税干的太慢。一个组，给钱走人了。干的又快又好，帮别人忙，从来没说过价钱，不到三个月，领队副队长，上报公司 ，党委会决定，副队长，代理队长。能不能，悟，出点东西。
看到这个问题，我的第一想法是，除了勤奋和学习，领导提拔一名员工是会经过综合考虑的。比如与职位的匹配度、组织管理能力、沟通表达能力等等，当然所需要的能力是与职位相关。个人认为，快速升职的必然之路还有两条：
1、专业性和职业性
在自己的岗位上做到最专业最职业化，让你的位置无人可以取代。业务最好，最出色，就有更大的可能性。
2、处理好人际关系
不是去刻意拉关系拍马屁送礼之类，而是真诚地和领导同事沟通交流，和谐相处，给予重要的意见、建议或帮助。这样长此以往，要升职领导在同等条件下第一个想到你，同事也没有异议。
职场升职加薪是个热门话题。除了勤奋和学习以为，我认为还要做好以下两个动作:
01.选择大于努力
你从事的行业、你就职的公司是初创起步期还是高速发展期或是低迷下滑期。选一个好赛道，选一个好岗位，晋升的概率会大大增加。比如互联网行业的电商公司、自媒体领域的主播都是现在的风口；今年餐饮行业就很艰难，关店多过开店……
02.做事先做人
公司是个小型社交圈。工作能力出色的同时，你和大家人际关系处理的融洽，更容易得到同事的喜爱，更容易得到领导的赏识，升职加薪自然是水到渠成的事。
工作时主动沟通、及时汇报，不要等领导去追问项目及工作进展；团建聚餐时积极表现，营造和谐氛围，照顾好领导和同事。
让自己被需要，不做职场透明人。
2020撸起袖子加油干！希望对题主有启发💡
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看到这个提问，我就想笑。其实题主心里已经有了答案，干嘛还要问别人呢？
那就是走后门花钱买。找人情。
有这种想法和冲动都是很危险的。最近网络上吵得沸沸扬扬的。
还有剧情几度反转的心机女苟晶。
所有想走捷径想不劳而获的人，都付出了惨痛的代价，身败名裂。
自古云：德不配位必遭殃。所有不是建立在辛勤劳动基础上的收获终将是竹篮打水一场空。
脚踏实地干好自己的事情，就是最大的捷径。
孙子兵法上面也说过。只有稳打稳扎的速胜。没有投机取巧的长久。
古代大智慧家荀子也说过。君子在位的时候常常量材而用，使他的家人安享天年。小人在位胡作非为，私下里封自己的家人，***厚禄，最后反而招致了灾祸。
如果你非要问一个，一劳永逸，包治百病又没任何副作用的其它方法。非常不好意思，那还真没有。
哈哈。谢题主！您说的勤奋和学习，老夫认为都是‘扯蛋’（请谅）。职场中的快速升职，必须要会‘恰到火候’的‘投机’。（是正能量的投机）说老夫走过来的路。当年知青下乡，原公社四百多知青，干农活者，廖廖无几。本人埋头苦干了一年，当了生产队长，数月后调入原公社知青办公室任职。（这是一次投机）。后招工进入国企，三个月后，国企继续要到苏北招工，厂领导不愿意去，怕吃苦。安排本人去代表企业招工，并圆满完成。招工回来后，调入生产科，负责五百余民工的工作安排和结算工资。（这是第二次投机）。两年后，厂内一车间因管理原因仃产半年，本人找到党委，主动请战。后调入该车间。大刀阔斧的改革，一年后，该车间效益翻了数倍。员工工资也成倍上涨，该车间的成功经验，在‘南京日报’头版予以报道。（这是第三次投机）。综现职场，领导（含老板），他们并不是神仙，在具体的工作和管理中，他们也会‘束手无策’，‘焦头烂额’。这时对您来说，就是一次‘机’会，就看您如何的把握！该冲，就要冲上去。当然，前提有两点很重要，1.是，该机会的复杂程度。到没到一定的‘火候’。2.是自己的能力是否能‘玩’的转！细品吧。
工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？
我觉得该不该提涨薪，主要从两方面来判断。
1.目前受大环境的影响，再加上最近疫情的影响。你们公司效益怎么样？有没有受各方面的影响出现裁员或者效益不好的情况。如果是这种情况的话，企业在发展中肯定遇到了经济问题。这种时候提的话，不一定能成功。
2.评估你自身的综合实力。比如能力啊。还有你年龄啊！好多公司都会给新进的员工加工资，但是年龄大的员工一般都不会给加、所以如果你年龄占优势，还有就是你的能力可以的话，完全可以提涨薪。
一般大公司比较正规的公司，每年都有调薪制度。小公司有些老板为了节约成本，就不会主动给加工资。所以你自己觉得你的付出和得到不匹配的话。完全可以提出来。
首先，要看你的单位是国企、事业单位还是私企？
第一，如果是国企、事业单位，人家有一套制度，根据职称、工龄、职务、物价上涨等[_a1***_]，来确定不同岗位的工资待遇。
第二，如果是私企，结合我在私企将近2年的工作经历，刚开始，我向单位提出工资偏低，单位法人代表以企业一直亏损推矮，第2年，换了法人，我又继续提同样问题，让我写申请，写了申请，经理推主任，就是不解决问题。我过了一个月又找总经理，让我复印工龄工资，因为前面的企业间隔时间太长，不好开，打过工的私企，以分店已注销开不成，后来，又高人指点，干脆复印养老手册来说明工龄，虽说每月只涨了壹佰多元，但这将近半年的功夫没有白费。这是我的亲身经历，不知道对你有无帮助？
到此，以上就是小编对于职场生存加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存加薪技巧的3点解答对大家有用。
