大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和领导谈职业发展 知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍和领导谈职业发展 知乎的解答，让我们一起看看吧。
- 辞职后找到新的工作又被原来的领导搅黄，该不该再找上级领导反应？
- 刚考入县直某局，事业编，上班一个月被分配到行政服务中心（很闲），每天混日子，应该怎样提升自己？
- 我发现自己爱上了上司，该怎么办？
- 面对工作多年的领导，最近表现出对我不信任，是否应该走人了？
辞职后找到新的工作又被原来的领导搅黄，该不该再找上级领导反应？
换工作吧，能搅黄的工作不是好工作，喜欢听谗言的领导不是好领导，即使留下也不会有太大的发展，你在他那已是前车之鉴，别人即使用你，也会对你处处提防，走吧，不要留恋，好的工作不缺好的领导，你是人才自会有更好的用武之地，不要担心，最好的或许都在最后！
说白了，你的领导对你的辞职并不满意或者说对你这个人不满意，你去的公司要么是竞争公司，要么就是别人故意刁难你。
现在很多公司人力资源招人的时候会对原来的公司相关领导或者人资进行联系，对新入职员工以前的单位对你的评价纳入到评比当中。
所以这个时候就要想想到底是你和领导有矛盾还是和公司有矛盾，还是说是领导单方面刁难你。
看来你和他结仇了，辞职了他也不放过你，三条路，一条认怂，远走高飞。二是，聘请***，抓住他的短处把柄弄他。是人就有短处，是领导都会贪财好色，鱼死网破。三是找社会朋友在他上下班路上收拾他，让他起码在床上一个月下来了床，或上他家去闹，光脚不怕穿鞋的，你不让老子活，老孑也不让你好过。以上也是万不得巳的下策，看来你的情商不行，太差，不适合在职场上混。要改改自己的脾气，要学会外圆内方。
找上级领导反应之前，我觉得你应该先反思一下：你都离职了，原来的领导为什么要把你的新工作搅黄？
这种不太合乎常理的事情，说明你离职时并没有处理好原来的工作，以及原来的工作关系。
我以前有个领导，平时作风比较霸道，大部分的下属都不是太喜欢他，但有的人表面上比较会装。
后来有两个同事先后想调离到别的部门，一个同事走的时候，领导专门请大家吃饭，为他饯行；而另一个同事，找领导签调动单的时候，领导直接告诉他，要么继续在部门里干，要么离职，想调部门，门都没有。
同样的事情，不同的结局，原因就在于两个人做人处事的原则和方法不一样。
我相信你很可能跟我后面那位想调部门的同事差不多，前面不播种，后面就想收获，怎么可能呢？我那位同事最后也是不得已，选择了离职。
所以，我建议，你不仅不要找原来领导的上级领导反映，还应该找到原来的领导，修复你们的关系，毕竟共事一场，也是缘份，又没有什么深仇大恨。
就算你找上级领导反映，你觉得他会听你的还是他的？你都已经离开公司了，又是他的下属，上级领导在这种情况下，一般不会幼稚到去为你出头的！
这个时候最需要做的是自省，为什么会发生这种事情？
如果去再找上级领导只能让事情更糟糕。因为这里面发生了两件事情，会让上级领导做出同样的选择。一是，是什么样的怨恨让老领导来搅黄你的新工作？二是，你没有能力跟新领导处理好关系，建立好信任。
从职业生涯规划的角度来说，在职业生涯里，人脉的维护和技能增长是同样需要得到重视的两个不同方面。现在社会人员流动性大，但通常大家跳槽还都是在原来的行业里，跨行业跳槽的人比例不是很大。同行业看似人很多，其实都是一个圈子。在这个圈子里，尤其是领导们，相互认识的可能性是很大的。所以维护好自己的职业声誉非常重要。而且即使是同行，往往也是存在着上下游的关系。其实人员的流动也常常都是在同行业里按照上下游关系流动的。如何做才能让老东家不记恨我们的跳槽，甚至是写一封推荐信，这就是咱们自己的做人的人品问题。
处理好跟老东家的关系，不让新东家产生疑虑，这是每一个跳槽者都应该处理好的问题。
刚考入县直某局，事业编，上班一个月被分配到[_a***_]服务中心（很闲），每天混日子，应该怎样提升自己？
简直就是很多人的终极梦想，哈哈哈。大刘分到水电站才有空闲写出三体，这种职位相对空闲，有很多自己的时间，可以完成很多事情，就要看你自己结合自己喜好和追求选择了，不过切忌做着眼高手低的事情，盲目跳槽
分到行政服务中心就是混子日子，你想像
中考入公务员或事业单位，应该怎样？当个官！或者能对基层对老百姓指手划脚！错，许多公务员就是天天如此，办老百姓需要的锁碎的事，这就是为人民服务！
如果想提升自己有的是办法，这都岗位多好啊，不可看手机玩游戏但没说不可看书啊，本科生可以努力学习考研啊，也可以在自己的专业领域考证啊，律师资格证，医生资格证，建造师证等等。
首先表示祝贺，毕竟经过努力端了铁饭碗，有份稳定的工作，这也是父母最希望看得到结果。
其次，刚上班分到政务中心，工作很轻松，就是***或盖章。年轻人会对此产生懈怠和厌倦心理，长此以往，就会变成一杯茶一根烟一张报纸看半天的闲散状态，对个人提升非常不利。
再次，服务中心工作不容易出成绩，倒是容易出差错。成绩领导看不到，差错会被领导用放大镜审视。
如何才能摆脱这个困境呢？我觉得，首先是要加强学习，快速熟悉部门业务，尽快成长为业务骨干。其次是要善于表现自己，多跟股室和局领导汇报工作，结合自己的业务工作提合理化建议，让领导对你刮目相看。再次是学会处理好同事和上下级关系，谦虚谨慎，张驰有度，融入团队，这对你今后的发展和提升都有很大的好处。
我就希望有这种比较闲工作，奈何一名中学老师，苦得要死，每天早七晚十一，应付各种检查，做各种***材料……
到这里，就会有很多人说，不想干自己辞职呗。可我要养家，所以就算再难再苦都得坚持。
我唯一的理想就是，有个稳定工作，时间稍微宽裕一些，因为我喜欢写字画画刻印章和锻炼身体！
我发现自己爱上了上司，该怎么办？
宁拆十座庙，不毁一桩婚
你这种爱相对来说比较简单粗暴，只是你工作的问题得到了他的“特殊关照”，或者直接说他对待工作和待人接物的方式就这样，所以也可以说这是他能够做到上司的特别之处之一，爱工作，关注关心下属。你的爱真有可能跟其他人接受的一样，可能你的心思表现出细腻些，敏感些。毕竟可能你还没有轰轰烈烈恋爱过，还有特别多的路要走！记住，喜欢归喜欢，爱跟爱又是***归***，别挑起事端，除非对方的家庭已经到了无法还圆的地步！你才能“进入”！
纯真的恋爱就是有意思，
有趣，但这些真还没有出现在你身边
电视看多了，电影剧本也是这样些，一个女神遇见一位“真命天子”，几次偶遇，几次特意，在一起就促成了，简单到我们觉得这些就是现实，可不是，那叫“梦”，梦醒了我们发现实际还有好多问题需要考虑进来，而不是按套路进行！我相信你不会冲动，请把这份“爱情”好好保存，记住他给予你的美好！
1.你应该属于内向比较单纯的人，也涉世不深
2.领导对你没有想法，至少目前没有
3.缺少关爱，可能和家庭有关
建议，
每个刚步入社会的人都会有一定的适应期，在这段时间了难免孤单和迷茫，特别是女生。
在你受到领导关心时有种被呵护的感觉，在加上成功者身上成熟的气质，在你看来就有了迷恋的想法，但这不是爱，请你认清自己，不要过度的崇拜，而且人家有家庭，不要谈你在不在乎，如果你行动了你就是在破坏人家的婚姻。
至于你说的要不要离职，如果你能正视自己的情感，理性的处理并解决那就没必要，要是自己把握不住自己就快点离开，不然最后只会害人害己。
一个有家庭的上司，不适合你去爱，从你的角度看他确实很优秀，很有吸引力，因你性格内向，不爱表达，刚出来又遇到这样活泼开朗的领导，很容易喜欢上对方，可是你得想他是一个有家庭的人，一般能在员工面前表现的这样开朗，外向的，家庭是比较和睦的，他爱他的家。如你的介入，就成为那个破坏别人家庭的小三。带来的只会痛苦，至于辞职，觉得可以考虑考虑，如他的身上能带给你动力前进，不建议辞职，好好学东西，如你对他的感情太深，那还是走吧，对你对他都好，包括他的家人。你说你长的不错，***如他你俩好上了，以后再一起长久的机率很少。望好好选择，不要被爱冲昏了头脑。
如果彼此都是自由身，你也觉得比较般配，可审慎而巧妙地表达爱慕之意！他若有情，自会回应，但要当心其逢场作戏，除非你不在乎，乐于享受“曾经拥有过”。
职场上，很多时候都要懂得“发乎情，止乎礼”，才能免于酿成悲剧……
谢邀
您好，我是大胜开心奇葩
我发现自己爱上了上司，该怎么办？
看到来了你问题下陈述的大段文字，莫名的同情心打心底的浮现出来，其实你这根本不算爱上你的上司，而是你被他的一些特殊气息所吸引，而你又把这一个又一个吸引你的点，无限的在内心中放大，才导致了你看似很爱他的一种行为。
每个成年人，都会本能对某些的场景，事物，有特定的偏好，这是因为你在成长过程中，潜意识里记录了相应的事情，并通过对现实的匹配得到了一个，自己最想要的理想结果，所谓的对一个陌生人一见钟情和对一个从来没有见过的普通事物有好感的源头就是从这里开始的，好感不是突然之间才存在的，而是早已固化在思想内，而自己没有察觉而已。
1.你要明确，你和他的差距到底是多少，不光要从现实角度出发，也要从社会角度出发
2.你要明确，你对他的爱有没有替代性可能，每个人人际圈很有限，通过其他途径打破人际圈限制，你会看到更多的美。
3.你要明确，你是否能真正可以承受，社会和生活中各种舆论给你带来的精神摧残。
4.你要明确，他是否真的是理想中的另一半。
5.你要明确，若真有撬动他爱的可能性，是否某一天他又会被别人所撬走，你该如何。
面对工作多年的领导，最近表现出对我不信任，是否应该走人了？
友谊的商业永远都没有商业的友谊来的重要，在商场中没有永恒的朋友，只有永远的利益，你只需要不断的做好本职工作，经营好身边的人脉圈子，反过来让领导离不开你，这样你就不用去巴结他人，看别人脸色，被动也会变成主动的。
很高兴回答您的问题。
您既己工作多年，跟领导应是知根知底了。最近有些不信任，是不是在某件事情的处理上有些误会呢？不用急着辞职，把事情处理好，还生活和工作一个愉快。
①，希望身边有得力的左膀右臂。一个人能力再强，他也要有核心的合作者，这核心成员必是能力，品性，观念对等，并对他持有敬畏之心。
②，不是核心成员，至少做个让领导放心，省心的下属。身在职场，对领导，同事，日常工作，保持一份敬畏，我觉得对自己是百益无害的，这样我们会谦逊，低调，勤恳。最好不要有此处不留爷自有留爷处的想法，职场法则，哪儿都一样，做好自已才是不二法门。
最后送您一句话，心底无私天地宽。现在失业率很高，珍惜自己的工作机会，一切向好看，咋好咋整，生活愉快！
我是洁洁，您认同，我们做朋友[可爱]
到此，以上就是小编对于和领导谈职业发展 知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于和领导谈职业发展 知乎的4点解答对大家有用。
