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职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？
女领导主持工作其实有好也有不好。
有利的方面，女领导考虑工作比较细致。考虑的方面比较多，这样整个工作流程不会漏掉漏掉细节。
而且女领导的表达能力一般比较好，沟通交流情商，那是一等一。去上级单位协调沟通相关事宜的时候，女领导往往马到成功。
女领导会细腻的关怀员工，年终发放的***也是员工真真切切能用到的。比如洗衣卡洗化用品等。而且也会关心你个人的事情，恋爱结婚生子，女领导都会过问指导。生病住院的时候，女领导也会带着员工去医院探望。让人感觉到集体的温暖。
不好的方面也有。
比如说女领导是比较感性的，当遇到各种不安全感的时候，她喜欢用说的方式表达出他的不安全感。
我们也知道这个时候她们不是针对任何人，但是客观的感受是我们的无所适从。
女人的心思比较细腻，所以说，女人之间，女领导之间的关系显得有点微妙。
一个爱读书，爱考证，爱文艺的学霸。公众号浩评如潮。
跟她在一起，大概有三四年的时间吧，
做事非常细腻，
考虑问题极其周全，
一字一句，非常到位。
让俺受益匪浅。
再跟她几年，估计还可以学到更多的东西啊。
谢邀答！
无论是男领导还是女领导，我首先秉持的一点就是尊重，不尊重他人，自己也无法赢得尊重，对人尊重是种起码的品德，同时由于尊重，可化解一切由心情造成的想不开问题。
其二是抑制冲动，好男不和女斗，这话听起来虽不那么顺耳，我想没一个男人愿在女人面前，被质疑没君子风度，这也是很少有男员工和女领导硬怼的原因。
其三是做事会有一种轻松感，女领导相较男领导心要细腻些，说话也要柔和些，男女在一起有一种上天眷顾的融洽，和风细雨下，表现欲强些，常给人一种如沐春风感。
其四是让人做事更自律，人都是有自尊心的，如果做出的事，令女领导有过多的不满意，必会使自己颜面扫地无地自容，因而会尽量把事做圆满，以免受批评的尴尬。
其五是有利更好发挥自己，男性在女性面前，更希望自己有突出的表现，双方不存在嫉妒，更容易得到肯定，虽然女性小心眼多，但对工作中能抬自己桩的员工，她必是给予正面评价。
初次进入体制内工作，自己并不不知深浅，当时单位的大领导是个女的，年龄看着比我母亲都大，原来是个女秘书长，看着很慈祥，我刚到单位她很照顾我，并给我从行政科要了一个新的办公桌和书橱，然后她每次出差都把我带上，说是让我熟悉一下工作，没有几天她就把我安排在办公室，她和办公室主任交代，要让我多锻炼一下，说我不笨，很有悟性。我抬头一看办公室主任也有四十多岁了，个子不算太高，看着不像一把手那么慈祥。分配到办公室后，让我写简报，收发文件等等。我在这个女办公室主任手下也很不愉快，她整天挂着一张刁酸的脸，说话也从不温和。
一天她让我往各乡镇发杂志，于是我就找来大的文件袋，写地址。这时她要剪头，打电话从卫健委找来她的同学剪头，一边剪头一边说我的工作不到位，我见有外人也没有和她争论，给她留了面子，心想有外人最好不要当着外人面教训下属，我既然不动声色，你就不要再说了，没成想她变本加厉，当着她同学的面把我旁边的杂志用手一推，推了一地，嘴里好不客气的说，有两个乡镇都没有收到你发的杂志，干什么吃的？我这时的火有点要搂不住了，她还在当着外人的面教训我，我这时一不做二不休，拿起一摞杂志砸向她的头部，我边砸边说：”我可以是你的下属，但是我不是你的仆人，不是你的丫鬟，你不要把概念搞错！可能用劲过大，把她给砸蒙了，然后她大声哭了起来，这时几大领导都过来了，她那同学啥时候跑了也没注意，领导一看就明白是怎么回事了，也没有说我，就直接去训她去了，说她不应该当着外人来教训我，太没有领导风度了，我这时也开始不理她，第二天领导让她给我赔礼道歉，几天后我仍然不和她说话，后来把她调出办公室了。我觉得女领导也不都一样，为什么大领导那么和蔼可亲，这个办公室主任真是小肚鸡肠，为了显示自己是办公室主任，竟然不顾下属的面子，这太不知道不里外拐了，最终还是自己吃亏了！
我之前遇见过一个女领导，比较磨人，那段时间过的很痛苦，一点不夸张的说，听到电话***都觉得害怕，这个领导是不分时间给你电话，让你加班，所以很压抑。
但是不是所有女性领导都这样，我也遇见过一个女的领导，凡事亲力亲为，威信全是靠自己工作能力树立起来的，关键还很年轻，这样的也不多见了
还有的格局比较大，为人处事比较豁达，跟这样的女领导也不会太辛苦，当然这样的一般职位都比较高了。
每个人所处的环境不一样，文化知识不不同，所以待人处事都会有区别的，不能一概而论说女领导好或是不好，关键还是看自己怎么去适应。
[_a***_]3a法则的案例？
A原则,是商务礼仪的立足资本,是美国学者布吉尼教授提出来的.3A原则实际上是强调在商务交往中处理人际关系最重要的需要注意的问题.第一3A原则告诉我们在商务交往中不能只见到物而忘掉人.强调人的重要性,要注意人际关系的处理,不然就会影响商务交往的效果.
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