懂你职场指南

人际关系职场心理咨询,人际关系职场心理咨询包括

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于人际关系职场心理咨询问题,于是小编就整理了3个相关介绍人际关系职场心理咨询的解答,让我们一起看看吧。

  1. 心理咨询与社会工作都提到不可以与来访者发生超出工作之外的情感问题,我们应该怎么看待?
  2. 谁知道职场压力心理咨询:工作中受到委屈怎么办?
  3. 谁知道职场压力心理咨询:工作中受到委屈怎么办?

心理咨询与社会工作都提到不可以与来访者发生超出工作之外的情感问题,我们应该怎么看待?

题主新年好,很高兴回答您的问题。

在我咨询师学习过程中,我的老师总是跟我们强调,作为咨询师,不能与来访者有任何其他的关系,同时也不可以给自己的亲人、朋友做咨询,这是为了避免双重(多重)关系。

人际关系职场心理咨询,人际关系职场心理咨询包括
图片来源网络,侵删)

双重关系(多重关系)在心理学中的概念是指咨询师/治疗师在心理咨询或者治疗过程中与来访者除了专业关系以外的其他社会关系。比如说,一个咨询师与某个来访者,除了专业的咨访关系之外,还存在朋友关系(双重关系),或者来访者是咨询师朋友的老公(多重关系),在这里,我统称双重关系。

关于双重关系的不同分类,我觉得应该分开来分析,目前比较成型的分类是静态的和动态的,在此我们不谈,因为在临床和研究中,更加广泛的分类是性的(性以及涉及亲密关系)和非性的(出性的之外的),这也是大家伙比较感兴趣的和值得探讨的。

其实关于性的双重关系,不管是从伦理守则、职业道德还是从调查研究,都认为这个应该明令禁止的,并且在1***7年版的APA***守则中就明令提出禁止咨询师与来访者发生性关系。这里指的不是正在进行的咨询中的咨访关系,更是包含在咨询关系结束后的2年,或者ACA规定的5年内。

人际关系职场心理咨询,人际关系职场心理咨询包括
(图片来源网络,侵删)

而非性的双重关系,在咨询过程中很难避免,也很难避免,所以,在咨询的过程中,咨询师应该明确自己的职责和明晰自己的界限,应该重视双重关系对于咨访关系的影响并且尽力规避,同时也应该让来访者有一定的知情权。

希望回答对您有帮助,祝好~

以上内容为瀚思心理原创,转载请联系!

人际关系职场心理咨询,人际关系职场心理咨询包括
(图片来源网络,侵删)

文:高晶

应该严格遵循这个原则,一旦突破这个原则,首先影响对来访者的治疗,I心理咨询师看待问题会不客观,会有自己的感***彩;其次,她会影响到心理咨询师的心情,因为心理咨询师的职业道德是不允许有超出工作之外的情感问题的。我想任何一种职业还是应该遵守社会公德和职业操守会更加有益于和谐社会的建设和自身的价值发挥!不要轻易去让别人触碰和突破职业道德和底线!


谁知道职场压力心理咨询:工作中受到委屈怎么办?

你问的“怎么办”是想不受委屈吗?首先要强调一点,在工作中,有交流就一定有误解,委屈难免。委屈情绪的产生。跟个人有关,有些人误解或者其他***时不会产生委屈。那么如何避免类似清晰的产生呢?

1、工作认真,避免忽视细节被批评

2、学会识人,以应对各色交流。

3、当问题发生时,不要陷在情绪里,而是积极寻找解决方法

4、自我探索什么时候会有委屈的产生,心理学范畴。喜欢可以深入交流

工作中受到了委屈,有两个点,是需要我们去关汪的。

 

第一:如何消散或者释放出自己的不良感受,不让自己产生的所谓的不良感受成为影响自己健康的隐患。

 

第二:如何把工作中,让自己产生委屈感的互动方,尽量不恶化关系,或者把关系转向积极正面的。

 

知道了我们需要关注的点,那么具体落实到操作上,应该如何操儿呢?

 

第一:如何释放委屈的情绪:这是我个人长期实践探索出来的方式简单有效。首先,可以找一个不受别人打扰的空间里,把自己的注意力放在,因为情绪而产生不舒服的身体的位置上,或者把注意力放在自己的心里的那个不舒服的感受上,然后带着身体上的那个不舒服的感觉,或者情绪上的不舒服的感觉,慢慢的说:  我···觉···得···特···别···委···屈··

 

1.写日记发泄心中的不满,然后反思整件事情,自己做的怎么样,为什么感到委屈,怎样做不会再发生类似的事情;

2.要明白无工作不委屈,工作能力都是在一次次问题跟委屈中培养出来的,所以除了从中吸取经验教训外,只能郁闷三秒钟,因为它给你的更多,还有什么好委屈的呢?

谁知道职场压力心理咨询:工作中受到委屈怎么办?

你问的“怎么办”是想不受委屈吗?首先要强调一点,在工作中,有交流就一定有误解,委屈难免。委屈情绪的产生。跟个人有关,有些人误解或者其他***时不会产生委屈。那么如何避免类似清晰的产生呢?

1、工作认真,避免忽视细节被批评。

2、学会识人,以应对各色交流。

3、当问题发生时,不要陷在情绪里,而是积极寻找解决方法。

4、自我探索,什么时候会有委屈的产生,心理学范畴。喜欢可以深入交流

工作中受到了委屈,有两个点,是需要我们去关汪的。

 

第一:如何消散或者释放出自己的不良感受,不让自己产生的所谓的不良感受成为影响自己健康的隐患。

 

第二:如何把工作中,让自己产生委屈感的互动方,尽量不恶化关系,或者把关系转向积极正面的。

 

知道了我们需要关注的点,那么具体落实到操作上,应该如何操儿呢?

 

第一:如何释放委屈的情绪:这是我个人长期实践探索出来的方式,简单有效。首先,可以找一个不受别人打扰的空间里,把自己的注意力放在,因为情绪而产生不舒服的身体的位置上,或者把注意力放在自己的心里的那个不舒服的感受上,然后带着身体上的那个不舒服的感觉,或者情绪上的不舒服的感觉,慢慢的说:  我···觉···得···特···别···委···屈··

 

到此,以上就是小编对于人际关系职场心理咨询的问题就介绍到这了,希望介绍关于人际关系职场心理咨询的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/36431.html

分享:
扫描分享到社交APP