大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抱团加分技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场抱团加分技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样做能让肉馅抱团而且还有汁？
放点生粉和肉泥一起. 要在肉馅里添高汤，长时间搅拌，抱肉馅搅拌稀装，然后放在冰箱的冷藏室二十分钟左右，东城块状就可以包了。
这样在上笼蒸的时候，被冻上的高汤就化开了，就会有汤汁了。希望我讲的你明白了。祝你成功的做出美食。
肉馅不要来回拌，而是按同一个方向搅，搅一搅就会感觉“上劲”了，这时候可以添高汤，白水也可以，慢慢的一边添，一边搅，还是朝着一个方向，中途千万不要因为累了换个手就把方向搞反了。
这样一直搅可以添进很多汤汁而且肉是抱团的，感觉差不多快饱和了，就是添完汤搅一搅肉馅开始变稀不“上劲”而不是把汤吸进去，这个搅的过程中能感觉到不用担心，之后正常包就可以了 ..加分纳！选我我做出来的还不错
“职场中，要学会包容比你差的同事”你怎么看？
谢谢邀请！我觉得这个问题不是绝对的，因为职场的情况比较复杂，包不包容要分具体情况。
如果是刚来的同事，对很多事情不了解，我认为老员工应该多包容他们的犯错，但是也应该提醒他们积极改进。
但是不是新员工的情况下，屡次犯错就不能只包容了，如果提醒之后还有类似问题，就可能是他们不喜欢这份工作或者不能胜任，这样的情况继续下去对他们和公司都没有任何帮助，应该想别的办法，或者请领导出马。
不是你有多强，有时候全靠同行衬托。
如果没有同行的衬托，哪有你的突出。
大家不愿意说，我讲出来。
至于包容与否要看具体的差距。
我们都知道***法则。公司80%的业绩是由20%的员工所创造，同时80%的员工只能占据20%的***。
比我们差的同事如果是属于平凡的80%那部分，那他们只是我们的配角。
如果没有了配角，舞台上就没什么人了，我们这个主角还是主角嘛，也就是一个普通的角色，也就可以随时被替代掉。
不管从哪个角度，职场上我们都要有配角。
只有在配角的衬托下，主角才会出彩。
职场虽然是竞争的场所，但是，拥有一颗宽容的心还是很重要的。实际上，包容弱者并不一定是对竞争对手示弱，职场中的同事有竞争关系也有合作的需要，一味地竞争未必是好办法，特别是对于弱者，欺负弱者会失去人心，成为孤独者，而包容弱者会使很多人喜欢和你在一起，大家还是要在一起工作，有包容心能团结人，他的团队成员会越来越多。
所以，理解、包容对手，有时不一定是认输，把结果看得淡一些，往远处去规划，眼前的得与失就不那么重要了。小事面前，要有平和、宁静和宽容的心，即便是面对竞争对手，也可以微笑着迎接挑战，输了能放宽心情，赢了对方会更服你，硬怼代价会更大，宽容等于先胜了一局，即便失败了，依然是轻松的，人生要懂得宽容。
职场中，要学会包容比你差的同事。这是个很好的问题。我非常认同这种观点。
我们不妨从三个方面予以剖析：
何为同事？共同谋事也。既然目标一致，那么就要求同存异，方得始终。
也就是说，既然是同船过渡，即是前世修来的缘分，自当珍惜，互相帮助，共同进步，达成目标。正如俗话所言，互相补台，好戏连台。
相反，互相盯着对方的不足，势必造成互相拆台，坏事即来。
人上一百，形形***。同事之间，必然存在差异，或者说是能力有好有孬。
这是客观存在的。很多时候，是我们无法选择，无法变更的。
既然如此，我们不妨换个角度看问题，差异，从本质上讲，就是***。
比如说，男女搭配，干活不累。就是把差异变成了***。
又比如，工作中，急躁者，可利用其急公好义；内向者，可用好其思维缜密，等等。
到此，以上就是小编对于职场抱团加分技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抱团加分技巧的2点解答对大家有用。
