大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系影响加薪嘛的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系影响加薪嘛的解答，让我们一起看看吧。
提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？
如果你想要离职是因为薪酬低，这个时候给你加薪了，那可以尝试留下来，因为你想要的已经达成了。如果不是，那就按照自己的内心走。但是，我觉得有几个方向我需要提醒你：
都是性格决定命运。
你思前想后，也就是说离职这个问题，你已经思考了很久了，可能你脑袋都想破了，才下定决定去做这个事情，结果，当你提出离职的时候，领导三两句话就打发你了。
胆小，怕事，问题思考不周全，这些可能才是你现在最需要改善的地方，对于是否离职这个事情，你还不能做到独立思考，独立决定。所以，这个时候，你能够考虑到的就是薪酬本身了。
所以，你应该学会全面思考问题，知道自己要什么，不要什么，别人的意见仅供参考，决策是需要 你自己来的。
曾经有个下属和我说，说我是不错的领导，他之前的领导，在他离职之后，基本都是把微信删除的。我好在什么地方呢，我的下属告诉我说，我会给他们争取***。
我想想也是啊，一个管理人员，无非就是做好几件事情，管理好上级，协调好平级，照顾好下级，而照顾下级就是要给下属争取***。
薪酬这个事情，如果有权限的领导，好领导应该是主动给员工加的，如果没有权限，至少也是主动向更上级去申请的，这些都是要在员工主动提出加薪前需要去做的。
好的领导，就是你的伯乐。你的领导是好领导吗？不是的话，在这样的情况剩下，可以考虑离职了。
不知道你提离职的原因是什么，如果是因为工资低而离职的话，加薪就留下；如果是因为工作没前景，工作环境不如意等，该离职还是离职。
我对什么，提出离职，老板加薪挽留我，好不好意思留下来的话，留下来很不会被排挤、边缘化之类的想法无感。
很多人都没看明白职场是什么，职场是利益场，不是来谈感情的，什么不好意思，羞愧之类的感情，最好不要有。
老板既然愿意加薪，那么是你值得，不值得你看看老板会不会用加薪挽留呢，简直是笑话。
老板是付出酬劳来购买你的价值，而不是用酬劳留你下来就为了羞辱你。
真的觉得你的担心是多余的，你留下不留下是对你受否弊大于利，而不是一些情绪上的东西。
就我个人而言，我曾用离职的手段来达到加薪的目的。
我第二份工作，一个小公司，工作两年了，待遇都没涨，我就琢磨着怎么加薪，我跟我的直属领导做在靠墙最后一排，一个在电脑看电视，一个用电脑打游戏的革命友情，我先试探着跟我直属领导说：“昨天在食堂吃饭的时候，XX抱怨说在这里干了五年了，都没涨个工资。。。我们老板都这么扣的吗”，我领导的意思是说，你不提，干嘛要加你工资，嫌钱多呀。后来我琢磨琢磨了一段时间，决定通过我直属领导帮我加工资，先说一下情况，公司有点偏，我领导是个万事不想管，又怕麻烦的人，我就跟我领导说“我想离职了，干5年都不加工资，我这点工资不够开用”，我去跟你争取加点工资，你先写个离职申请来。。。。如果，我走了，我领导又的跑前跑后招人，还没人在他打游戏的时候帮忙验货了。后来是如愿加工资了，不过也就再干了一年就走了，没发展前途。
1、不要突然就提离职，你得先去了解一下情况，看看周围人的情况；
到此，以上就是小编对于职场人际关系影响加薪嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系影响加薪嘛的1点解答对大家有用。
