大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展管理主要内容包括的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业发展管理主要内容包括的解答,让我们一起看看吧。
职业规划:应如何从技术岗位转型为管理岗位呢?
一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径,比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式,总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话,一是企业有需求,二是人员要合适。
技术岗的人员主要是自己做事,协作也基本是流程化的,所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。
管理岗与技术岗的职责反差较大,一是工作重心聚焦到以人为主,事为辅;二是更强调团队中人与人之间的协作。
所以技术岗转到管理岗后,要注意三点:
第一:观念的转变。
转变工作的观念和方式,跳出原来以事为主的惯性操作,转到对人的选用育留上,并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作;
第二:技能的提升。
强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧,通过深度交流学习身边的先进,通过反思学习自己过去的经验教训,然后在工作中反复实践,多次复盘,不断提升。
第三:心态的调整。
转岗后会出现好多不适应,出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑,成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆,当上管理者后,一幅作威作福的面孔,这会令下级十分反感,甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代,管理者要转变成教练的角色,提供好服务和支持更重要。
职业规划:应如何从技术岗位转型为管理岗位呢?
一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径,比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式,总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话,一是企业有需求,二是人员要合适。
技术岗的人员主要是自己做事,协作也基本是流程化的,所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。
管理岗与技术岗的职责反差较大,一是工作重心聚焦到以人为主,事为辅;二是更强调团队中人与人之间的协作。
所以技术岗转到管理岗后,要注意三点:
第一:观念的转变。
转变工作的观念和方式,跳出原来以事为主的惯性操作,转到对人的选用育留上,并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作;
第二:技能的提升。
强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧,通过深度交流学习身边的先进,通过反思学习自己过去的经验教训,然后在工作中反复实践,多次复盘,不断提升。
第三:心态的调整。
转岗后会出现好多不适应,出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑,成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆,当上管理者后,一幅作威作福的面孔,这会令下级十分反感,甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代,管理者要转变成教练的角色,提供好服务和支持更重要。
到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢?
毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水,可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福!再来说说规划,规划就是必须要制定一个计划目标,每天进步一点点。朝着这个目标努力,这样一来你就知道你该做什么,现在做到哪一步了,中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***,每两年制定一个***,十年以后你就完成了五个***,而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***,有目标!不能没有目标盲目的做事。
首先要明确,你是否喜欢现在的职业,其次要明白喜欢这个职业的理由,最后要清楚这个职业能给你带来什么!常常带着这样的思考去完成工作中的每件事,总结每次经验!把握每个细节!用心体会,有无我精神!你肯定会在这份工作上获得成就!这里也有一份坚持,保持一开始做事的态度和精神,不忘初心!
从个人角度来说,没有自省意识,不关心自己所在何处。状态如何的人是甘于现状的。如果你有一个目标,但身边的人认为不现实。总打击你,最后也会导致你失去目标。不要轻信别人说的话。一切靠自己!
到此,以上就是小编对于职业发展管理主要内容包括的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展管理主要内容包括的3点解答对大家有用。